縣級綜合醫(yī)院思想政治工作與人力資源管理關(guān)系的探討

史芹

摘要：思想政治工作是醫(yī)院人力資源管理鑰匙，人力資管理為思想政治工作提供了保障，可見思想政治工作與人力資源管理不可或缺。醫(yī)院通過加強思想教育，不僅可以調(diào)動員工的積極性和凝聚力，還可以提高醫(yī)院人力資源管理質(zhì)量。本文對縣級綜合醫(yī)院思想政治工作與人力資源管理關(guān)系進行探討，并就如何有效融合思想政治工作、人力資源管理提出自己一些思考。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;思想政治;探討

中圖分類號：D641 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-000-01

在當(dāng)前醫(yī)改大環(huán)境下，縣級綜合醫(yī)院思想政治工作尤為重要，究其主要是做好內(nèi)部職工的思想教育工作，目的在于充分調(diào)動員工的積極性和凝聚力，還可以提高醫(yī)院人力資源管理質(zhì)量。思政工作是針對醫(yī)院全體職工，能有效解決職工思想以及政治立場等方面的問題，首先要提高他們的思想政治覺悟。事實上思想政治工作與人力資源管理之間的存在緊密關(guān)系，其目標(biāo)和對象都是醫(yī)院員工，最終的目的在于實現(xiàn)人與醫(yī)院的雙贏，可見思想政治工作與人力資源管理顯得尤為重要和不可或缺。

一、思想政治工作在人力資源管理中的重要性

1.思想政治工作是醫(yī)院人力資源管理鑰匙

醫(yī)院思想政治工作是各項管理工作的基石，更是不可或缺的鑰匙，利于醫(yī)院各項工作的開展。

2.人力資管理為思想政治工作提供了保障

醫(yī)院職工不斷的加強學(xué)習(xí)，提升個人能力、素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，促使他們發(fā)揮主觀能動性，有利于人力資源管理高層目標(biāo)的實現(xiàn)。通過加強思想政治教育，可以提高人力資源管理效果，使管理工作事半功倍。思想政治教育最主要就是提供職工思想覺悟，調(diào)動職工工作積極性，引導(dǎo)職工樹立科學(xué)的大局觀，明確奮斗目標(biāo)，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作意識與能力，不斷強化組織能力和醫(yī)院凝聚力。

二、思想政治工作與人力資源管理關(guān)系的相互融合

對于醫(yī)院來說，思想政治工作的全面展開，不僅有利于科學(xué)整合人力資源，更能夠促進政思工作的開展，是不可或缺的統(tǒng)一體。

1.樹立以人為本思想

縱觀縣級綜合醫(yī)院，人才、技術(shù)、管理三大重要要素最重要的是留住人才醫(yī)院加強思想政治的宣傳和教育，是人力資源管理中手段和方法，采用引導(dǎo)啟發(fā)等方式，激發(fā)職工潛能，調(diào)動員工的積極性和凝聚力，從而使思想政治工作能夠成為培養(yǎng)人才的重要途徑。在人力資源管理過程中，應(yīng)當(dāng)牢固樹立以人為本思想，著手思想政治工作宣傳，實現(xiàn)凝聚人心以及醫(yī)院雙贏發(fā)展的目標(biāo)。可見尊重員工、培養(yǎng)員工、重視員工，不僅僅要加強思想政治工作，還需要合理規(guī)劃人力資源管理。

2.塑造兩者相互融合

在醫(yī)院的人才任用上，縱觀各個醫(yī)院各不相同，醫(yī)院管理的方法和管理措施上，重專業(yè)輕思想政治工作較為普遍。近年來，隨著醫(yī)院的發(fā)展和醫(yī)改大環(huán)境下，思想政治工作開始得到全院職工的重視，職工素質(zhì)普遍有了質(zhì)的提升，可見人力資源管理與思想政治工作是相輔相成的。

（1）醫(yī)院思想政治工作強與學(xué)科建設(shè)與同等重要

醫(yī)院要充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，全面提升職工思想覺悟，了解職工思想動態(tài)，通過常聯(lián)系、常走動，來增強醫(yī)院職工關(guān)系。將思想政治工作有效地融入到醫(yī)院人力資源應(yīng)用中，有利于發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、用好人才。第一，發(fā)現(xiàn)人才，學(xué)會留住人才;第二，選拔人才，重視人才;第三，用好人才，學(xué)以致用。比如，根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)狀，設(shè)立各種機會職工奮斗的獎項等;同時，業(yè)務(wù)研發(fā)獎、人才培養(yǎng)基金、研究生獎勵機制等，作為專項基金，從而為科研工作的全面開展以及高層次人才隊伍的建立，提供物質(zhì)基礎(chǔ)。

（2）在人力資源管理中融合思想政治工作

醫(yī)院注重人才培養(yǎng)，醫(yī)院引進人才時，應(yīng)當(dāng)加強培養(yǎng)和發(fā)展后備人才，為醫(yī)院擴容做準(zhǔn)備。鼓勵在職人員繼續(xù)讀碩士等，組織向上進修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，走出去學(xué)習(xí)與請進來進行相互融合。如邀請著名專家和教授，來院做學(xué)術(shù)講座、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等。此外，還要加強重點學(xué)科建設(shè)，從而提高醫(yī)院業(yè)務(wù)水平、提高醫(yī)院業(yè)務(wù)能力。醫(yī)院提升職工的同時，醫(yī)院與職工是共同進步、共同發(fā)展的，好的發(fā)展平臺有利于與醫(yī)院思想政治工作的相互融合。

（3）營造良好的氛圍

思想政治工作要深入實際，切切實實營造良好氛圍。比如，節(jié)假日對退休職工進行走訪、生活上對年輕職工多關(guān)愛，提供醫(yī)院良好的人性氛圍。職工定期免費體檢，關(guān)系愛護職工，解決職工心身問題。醫(yī)院應(yīng)也立足實際，不斷加強思想政治宣傳教育，營造一種重人才、重知識的環(huán)境氛圍，鼓勵創(chuàng)新，正確認(rèn)識和對待人才。結(jié)合公立綜合醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀，充分發(fā)揮思想政治宣傳教育中的激勵功能，不斷創(chuàng)新機制，以此來激勵和發(fā)揮人才在醫(yī)院黨建和發(fā)展中的作用。采用醫(yī)院成本核算法，結(jié)合醫(yī)院成本、職工效益、效率以及技術(shù)質(zhì)量和對醫(yī)院的貢獻等指標(biāo)，進行考核，多勞多得、不勞不得，拉開分配檔次，采用該種績效工資分配方式激勵員工。

三、結(jié)束語

在縣級綜合醫(yī)院的醫(yī)改大環(huán)境下，思想政治工作與人力資源管理是不可或缺的，工作中應(yīng)當(dāng)加強思想政治宣傳和教育，不斷完善工作模式、方法，以提高醫(yī)院管理水平，建立高素質(zhì)人才隊伍為手段，促進醫(yī)院健康和諧發(fā)展。

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