海南省“十三五”體育健身人才需求預測研究

【摘要】通過招聘網站和企業實地調查，發現海南省體育健身產業發展較快，對各類健身人才需求量逐年攀升，尤其是能夠適合學員多方面需求的優秀健身教練短，招聘過程中存在數量短缺和學歷偏低、專業技能不熟練等兩個層面的問題。在體育健身人才培養方面，無論是數量還是培養質量尚不能滿足體育健身市場對健身人才的需求。建議培養單位和社會企業加強校企合作，增加企業教練和培養單位教師雙向兼職力度，通過訂單式培養模式等，促進體育健身產業人才的培養和使用。

【關鍵詞】體育健身 產業規劃 人才培養 預測

1 海南省體育健身產業基本情況

經網絡調查，海南省內現有各類體育健身娛樂企業單位300多家。主要分布在海口、三亞，以及文昌、瓊海、萬寧、洋浦等地。尤其是海口，是海南省體育健身俱樂部的行業龍頭所在；在三亞，多數星級酒店內設有康體、娛樂服務于一體的康體中心，主要為酒店內部的客人服務，在市區中心有一些面向普通市民的體育健身俱樂部。在海南省內其它市縣，體育健身企業多數屬于單個項目的體育俱樂部。

近年來，隨著海南島內經濟和交通的快速發展，尤其是居民健身意識和需求的提高，一些連鎖性質的綜合性健身會所，以海口和三亞為起點，在其它市縣不斷開辟新的領地，從而活躍了一般市縣的健身培訓市場，促進海南省整體健身服務行業水平的提高。

總體而言，除了海口、三亞兩市體育健身市場相對完善和成熟之外，其它市縣的體育健身市場處于初步開發階段。

2 海南省體育健身產業人才需求調查研究

2.1 人才需求基本概況

以趕集網招聘頻道海口站和三亞站的調查情況為例，從2015年9月7日到2016年8月28日，約一年周期內，共有132家企業和公司，為求職者提供1128個運動健身行業相關工作崗位，單位一次性需求職位數在1～50個之間。其中主要集中在健身教練、健身顧問、游泳教練或救生員、私人健身教練、前臺或康樂服務員、企業高管等方面工作。招聘單位絕大多數為私營企業，主要是體育健身俱樂部、大型酒店等，中小型企業居多。其中人員數量在20人以下企業占33.08%，20～99人之間企業占34.62%，100～499人之間企業占23.85%。

2.2 人才需求規格情況

招聘條件主要包括兩個方面，即關于工作經驗的要求和學歷要求。在工作經驗方面，63.89%的崗位要求具有1年或以上工作年限。其中有22.61%的崗位要求1年以內工作經驗，69.57%的崗位要求1～3年工作經驗，另有7.82%的崗位要求3年以上工作經驗。

在學歷方面，有55%的崗位對求職者學歷沒有限制，17.22%崗位要求初中、中專、技校或以上學歷，8.33%崗位要求高中或以上學歷，15.56%崗位要求大學專科或以上學歷，另有3.89%崗位要求本科或以上學歷。另外，有些企業還要求應聘者提供一些專業資質證書，如體適能資格證書、急救證、救生證等等。

上述情況說明，海南省內的健身企業非常看重求職者的工作經驗，具有1～3年的工作經驗已經成為入職的基本要求；學歷方 面，海南的健身企業要求不高，大多數崗位只要求求職者初、高中畢業即可。

2.3 人才應聘狀況

從調查來看，海南省內健身企業主要通過趕集網、中華英才網、58同城網等國內知名網站的招聘專區進行人員招聘工作，有些企業會通過政府或教育部門舉行的招聘會或推薦會進行招聘。同時，健身類畢業生也主要是通過招聘網站進行應聘。

現以趕集網上搜集的有關信息，來對健身企業招聘情況進行分析。從簡歷接收情況來看，企業對應聘者個人簡歷的滿意度不高。在統計的145個招聘職位中，有20%的職位簡歷接受率為0，平均簡歷接受率只有34.54%。從中發現，有些企業對一個崗位要通過2～3次招聘，每次招聘為期2周，花費1～2個月的時間用在招聘上。

在應聘意向中，求職應聘意向與職位需求分布基本上一致。其中有44.50%選擇去做健身教練或私人教練，有22.52%的選擇去做游泳池救生員或游泳教練，有21.93%選擇去做銷售顧問或會籍顧問，另有4.55%的求職者選擇去做康樂服務員或會所前臺文員，6.50%選擇去做會所高級主管或業務經理。

此外，招聘過程中還出現了少量無人問津的崗位，其中65.52%為員工數在20人以下和20～99人的企業提供，76.32%的職位要求有一定工作經驗，其中有75.86%要求有1～3年工作經驗。說明求職者對于一般的小公司，尤其對于工作經驗要求較高的小公司，較少關注。

3 海南省“十三五”期間體育健身產業人才需求預測研究

3.1 海南省“十三五”期間體育健身產業人才需求預測

體育健身業作為文化、體育和娛樂業里面的熱門行業，其發展速度理應超過全行業的平均發展速度。現依照整個文體行業環比最低增長率115%進行保守估計，以2015年1年實際需求人數1182人為基點，則海南“十三五”期間，體育健身產業人才每年新增需求將從1359人增加到2020年的2377人。

3.2 海南省體育健身產業人才需求缺口分析

在健身人才培養與供給方面，主要依靠海南省內相關院校來完成，少數由社會辦學力量補充。通過調查海南省內大、中專院校近三年來的招生計劃，海南省內教育系統計劃培養的體育健身專業人數，2014年為810人，2015年為931人，2016年則為789人。

顯然，每年計劃培養的力度遠低于當前需求的1182人，更低于以后每年環比增加后的情況，未來缺口會更大。如當2014屆近800名健身類畢業生畢業時，2017年的最低預測需求已達到1563人，需求缺口將近一半。同時，健身類專業招生的環比增速也不明顯，如2015年招生環比增長率114.94%，2016年則為84.75%，其增長速度還不能趕不上健身專業需求的最低保守速度。此類情形無疑會形成和加大供需兩方面的剪刀差。再結合招生時新生報到率還達不到100%的情況，海南省現有體育健身人才培養供給遠低于人才市場需求，體育健身人才數量缺口很大。

4 結束語

海南省體育健身人才市場已經初步形成，主要集中在海口、三亞等地。當前海南省體育健身人才在需求上存在數量短缺和學歷偏低、專業技能不熟練等兩個層面的問題。體育健身人才，尤其是能夠適合學員多方面需求的優秀健身教練，比較匱乏。建議海南省各級教育管理部門和相關大、中專院校深化健身人才市場調研，調整招生計劃，擴大健身類人才招生；在健身人才培養方案上結合專業特點，聯手行業專家和一線教練，制定切實可行的課程和學時安排，使人才培養更貼近行業現實需要，促進畢業生就業。

對于健身企業來說，招聘中注重工作經驗固然是現實之舉，同時亦應考慮到學生實踐經驗的不足，宜放寬招聘條件，在招聘時更注重人才發展潛力，招聘與培養并舉。還應主動與培養單位聯系，介入培養過程，實施訂單式培養，為健身專業學生加強實踐提供便利條件，通過校企合作從根本上解決體育健身人才尤其是優秀教練人才的短缺問題。

參考文獻：

[1]海南省統計局.海南統計年鑒2012-2015.

[EB/OL].http：//www.stats.hainan.gov.cn/tjsj/

tjsu/ndsj/，2016-10-6.

基金項目：海南省教育廳高等學校科研項目（Hjsk2013-59）資助成果。

作者簡介：孫計金（1976- ），男，副教授，研究方向為體育理論。