當前環(huán)境下勞動力成本升高的原因及應對方法

文/宋汝芳

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當前環(huán)境下勞動力成本升高的原因及應對方法

文/宋汝芳

摘要：在經(jīng)濟危機的影響下，國內(nèi)供應與需求矛盾逐漸加大，這是國內(nèi)勞動力成本上升的主要原因。中國國民生活成本的上升和社會收入兩極嚴重分化等因素，使勞動力成本上升成為中國社會必然發(fā)生的問題。勞動力成本上升帶給我國的既是挑戰(zhàn)也是機遇，這要求我國政府和國民要理性對待，齊心協(xié)力共同解決問題渡過難關。

關鍵詞：勞動力；成本升高原因；應對方法

大部分行業(yè)勞動力成本在二零零五年以后增長速度加快，國內(nèi)普通勞動力工資呈現(xiàn)持續(xù)上漲態(tài)勢。我國農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量的持續(xù)下降，是這一現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因，我國勞動力成本呈現(xiàn)趨勢性上漲，因此政府對此現(xiàn)象不能輕視，需要高度重視并時刻關注國內(nèi)的勞動力成本上升問題，并尋求解決辦法。

一、金融危機之后我國經(jīng)濟中的矛盾逐漸浮現(xiàn)

當年美國金融危機大爆發(fā)，隨著大量企業(yè)的破產(chǎn)倒閉、工人失業(yè)、許多國家的經(jīng)濟下滑，都受到嚴重打擊。我國經(jīng)濟在政府強有力的宏觀調(diào)控下，快速脫離經(jīng)濟危機的影響，我國經(jīng)濟在此之后也開始調(diào)整和轉(zhuǎn)型。雖然我國快速走出了經(jīng)濟危機，但我國經(jīng)濟中的隱患和矛盾并沒有得到根本性的解決，隨著經(jīng)濟的調(diào)整和轉(zhuǎn)型，這些矛盾逐在新的經(jīng)濟形勢下開始不斷激化。

二、促使勞動力成本上升的根本原因

經(jīng)濟危機后，我國國內(nèi)各種矛盾都在不斷激化，最主要的是經(jīng)濟矛盾的激化，這是我國勞動力成本上升的社會背景，勞動力成本上升是經(jīng)濟矛盾激化下的必然的結(jié)果。

（一）國內(nèi)生活成本的上升

在國內(nèi)經(jīng)歷了通貨膨脹和物價快速的增長之后，金融危機接踵而至，金融危機的到來雖然對這個問題有所緩解，但這依然使國內(nèi)人民的生活成本大幅度上升。另外，國內(nèi)房價近年來持續(xù)不斷上漲，在經(jīng)歷了金融危機之后，雖然有所下降，但也只是持續(xù)了很短的時間，之后又開始猛烈地增長，而且其增長速度遠超國內(nèi)人民收入的增長速度。

（二）國內(nèi)經(jīng)濟收入嚴重兩極分化

我國國內(nèi)一直存在的收入兩極分化的嚴重社會矛盾，國內(nèi)人的收入有兩個特點，一是社會財富呈現(xiàn)向壟斷行業(yè)和政府部門集中的趨勢；二是在企業(yè)內(nèi)部的財富逐漸向企業(yè)的高層聚集，但是基層的勞動者的收入?yún)s沒有得到相應的提高。普通勞動者和基層職工一直從事體力勞動，工作繁重而辛苦，他們?yōu)槲覈?jīng)濟的發(fā)展貢獻了巨大力量，然而他們卻無法獲得相應的高報酬。加上基層員工在收入如此極端化的情況下，又丟失了維護自身合法利益的權利，這使得基層員工的生活更加辛苦，在這種矛盾的長期壓抑下就產(chǎn)生了罷工。

三、尋求對策應對勞動力成本上升

（一）加強收入分配改革，提高勞動報酬在初次分配中的比重

衡量國民收入初次分配公平與否的重要指標是勞動報酬在初次分配中所占比例的多少。我國群體的收入兩極化越來越嚴重，勞動報酬在初次分配中所占的比例一直很小，而且還一直在呈下降趨勢，這嚴重制約了我國現(xiàn)代化社會的建設，鑒于問題的嚴重性，政府不可輕視，必須采取措施解決或緩解。一方面要繼續(xù)采取措施提高低收入者的收入，進一步提高初次分配中的勞動報酬，完善慈善機構和社會保障制度，為中低收入者解決生活方面的困難。另一方面，加強對企業(yè)中高層人員的薪酬監(jiān)管力度，完善法律和稅收制度，約束和限制政府官員的權利。

（二）加強稅收制度改革，公平進行再次分配

我國的稅收政策一直存在著很大的漏洞，高收入者收入很高，他們可以利用稅收制度的漏洞來逃稅，承受的稅收負擔很小。相反，盡管我國國內(nèi)的中低收入者的收入很低，但所承擔的稅收負擔卻是最大的。我國財政部公布的數(shù)據(jù)也顯示，全國工薪階層占個稅總收入的一半，顯然，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)是極不合理的，顯現(xiàn)出我國稅收制度的弊端。因此，稅收制度的改革勢在必行，如果稅收不能起到調(diào)節(jié)和縮小貧富差距的作用，那么稅收政策就毫無意義。

（三）降低政府行政成本

在公務員強烈要求漲工資的情況下，政府對公務員的工資進行了調(diào)整，有比漲工資更有效的方式，那就是降低政府的行政成本，同時提高行政能力。我國政府部門的行政開支很高，不少地方單位建豪華辦公樓，工作人員頻繁吃喝、旅游等，這些都是利用公款進行的，耗費巨大。我國政府開支占財政收入比重相當之大，在浪費了大量財富的同時，還使社會矛盾進一步激化。

（四）強化新勞動合同法

一部分人認為工資上漲和罷工問題是由于發(fā)于新《勞動合同法》的實施所導致的，他們認為新《勞動合同法》的實施，讓基層員工和工人擁有了更大的權利，所以基層員工和工人才要求漲工資和罷工。他們的這種觀點帶有片面性，一直以來，基層勞動者都是權利最缺乏保障的群體，他們沒有太多權利去要求漲工資，普通勞動者的權利一直以來都缺乏法律保護，國家需要大力加強對勞動者權利的保障。

四、結(jié)束語

在當前勞動力成本升高的環(huán)境下，我國政府需要發(fā)揮其宏觀調(diào)控的作用，對勞動力成本升高的根本原因做深入徹底的調(diào)查和分析，找到引發(fā)問題的根源，并采取切實有效的應對辦法，解決國內(nèi)社會的階層矛盾，落實經(jīng)濟體制改革，完善法律制度，這對我國的經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展和建設特色社會主義中國有重要意義。

參考文獻：

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（作者單位：山東省諸城市人力資源管理服務中心）