新形勢下企業政工管理方式創新方法研究

易楚楚

【摘要】萬象更新的時代中，企業政工部門需要實現管理方式的創新，以保證企業員工思想政治工作時效性。本文以市場經濟深化發展、知識經濟興起為研究背景，針對企業政工管理方式的創新展開論述，旨在進一步發揮企業政工部門職能，有效推動企業綜合競爭實力的提升。

【關鍵詞】新形勢；企業政工；管理方式；創新

政工工作是企業實踐發展過程中不可缺少的組成部分，其通過持續不斷的思想政治工作將國內外發展形勢，黨和政府大政方針及時傳達給企業各級領導干部以及全體員工，實現精神文明建設的目的。現階段，市場經濟縱深發展，知識經濟興起，國際經濟一體化成為不可逆轉的發展趨勢，企業員工思想意識形態發生了微妙變化，對于企業政工工作提出了全新要求，傳統政工工作模式已經不能適應企業發展以及廣大職工的價值訴求，所以實現企業政工工作的創新發展已經成為廣大政工干部需要集中思考的問題。因此，筆者針對“新形勢下企業政工管理方式創新方法研究”的分析具有現實意義。

一、透視現階段企業政工管理工作實踐中存在的問題

（一）對于政工工作的重視程度不高。市場經濟背景下，企業在發展過程中以追求利潤最大化為主要目的，并沒有深刻地意識到思想政治工作在企業發展過程中的重要作用，所以諸多企業實踐經營發展過程中將政工部門視為“可有可無”的部門，致使在實際中對于政工部門的工作關注程度不高，投入力度不足。直接導致企業政工部門工作者在實踐工作中流于形式、疏于管理的現象廣泛存在，嚴重制約企業政工工作的職能發揮。

（二）工作方法創新匱乏。現階段，部分企業政工管理模式比較落后，不能適應新形勢、新發展的要求，主要體現在以下幾個方面：第一，受傳統政工管理模式的影響，工作實踐中不能根據形勢發展變化趨勢適時調整。第二，政工部門管理模式同質化現象嚴重，諸多企業在政工管理過程中照搬照抄其他企業經驗，導致與實際發展脫節現象嚴重。第三，諸多企業政工工作沿襲以往工作經驗，創新不足，不能滿足新時代員工的價值訴求。

（三）政工干部業務能力不足。首先，部分政工干部業務知識不夠堅實，缺乏協調員工工作與思想政治教育的能力，導致政工工作浮于表面，流于形式。其次，企業政工隊伍老齡化現象嚴重，與年輕化的員工隊伍存在代溝，工作方法因循守舊，不能滿足廣大員工的價值訴求。最后，企業政工管理人員管理上存在松懈的現象，不能及時督促政工工作人員進行有效的工作創新。

二、立足新形勢，企業政工管理方式創新方法探析

（一）轉變理念，高度重視政工管理工作。企業領導者與決策者是企業的核心，所以在企業發展過程中若想實現對于政工工作的高度重視，首先應該要求企業領導者與決策者全面貫徹社會主義精神文明建設要求，敦促企業領導者在實踐中深化落實政工管理規章制度，增加投入，保證企業政工工作的有效開展。另外，通過開展培訓等活動確保企業員工意識到思想政治工作的重要意義，發揮主觀能動性，配合企業政工部門的相關工作，保證企業政工工作的有效開展，推動企業的全面發展。

（二）以人為本，實現工作方法創新發展。第一，企業政工部門工作的根本目的是保證企業員工意識形態與黨和政府以及企業戰略規劃保持一致，所以在實踐思想政治工作的過程中，政工工作人員應該立足現階段企業員工的思想動態，滿足其價值訴求。第二，實現理念的創新發展，樹立以人為本的管理理念，以踐行社會主義核心價值觀為基礎，實現政工工作與企業文化的深度結合。第三，全面改變因循守舊的工作思路與工作方法，探索多元化發展員工價值需求的創新工作思路。

（三）立足實效，加強政工干部隊伍建設。第一，提高企業政工工作人員的入職要求，政工工作人員不僅具備思想政治工作的基本素質，同時應該具備良好的組織溝通能力、協調能力以及創新能力。第二，加強對現有員工隊伍的培訓，立足新發展、滿足新需求，保證企業政工干部接受時代的洗禮，進而將新思想貫徹落實到工作中。

三、結語

綜上所述，企業政工工作創新發展是推動企業健康發展的需要，是保證企業員工時刻與企業在思想上保持一致的需要，是社會主義精神文明建設的需要。希望通過文章的闡述，使得廣大企業政工干部能夠認識到自身工作中存在的問題，正視問題所在，與時俱進、實事求是，以發展的眼光著眼新形勢、新特點、新要求，結合企業發展以及廣大職工的價值訴求探索適應企業自身發展的政工管理方式，發揮政工工作職能，推動企業發展。

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