新形勢下國有企業思想政治工作創新與思考

自雪峰

摘 要：國有企業做好思想政治工作是關鍵性的任務，本文首先闡述了新形勢下國有企業思想政治工作創新面臨的困境，然后從樹立正確的工作觀念、不斷拓寬工作領域、增強工作實效性這幾個方面闡述了新形勢下國有企業思想政治工作創新的策略，希望通過筆者的思考能夠給我國國有企業管理人員帶來一定的啟示，提高思想政治工作水平。

關鍵詞：新形勢 國有企業 思想政治工作

引 言

企業做好思想政治工作具有較強的意義，不但可以提高企業的競爭力，也可以促進企業長久不斷的發展。在新形勢下，越來越多的國有企業注意到思想政治工作的重要性，但是目前一些國有企業在思想政治工作創新方面還面臨著一定的困境，下面筆者就根據自身經驗談一談在新形勢下進行國有企業思想政治工作的創新和思考。

一、新形勢下國有企業思想政治工作創新面臨的困境

在新形勢下，很多國有企業在工作創新方面依然面臨一定的困境，這主要體現在以下幾個方面。第一，一些國有企業并不能正確認識思想政治工作的意義，一些領導人認為進行思想政治工作不僅費時費力，而且也無法取得突出的成效，所以部分企業沒有認真對待思想政治工作，工作流于形式。第二，很多國有企業的思想政治工作內容較為“假大空”，開展形式單調，影響工作人員配合參與的主觀能動性，導致部分員工對于思想政治工作有抵觸情緒，無法積極配合工作的開展。第三，部分國有企業的思想政治工作缺少實效性，工作并沒有落到實處，相關人員只是按照上級的要求開展思想政治教育，傳達相關文件，并沒有樹立大局意識。第四，一些企業的思政工作缺乏創新性、主動性和引導性，無法從根本上解決企業內部的問題[1]。

二、新形勢下國有企業思想政治工作創新的策略

以上這些都是新形勢下國有企業思想政治工作上面存在的問題，要想促進國有企業持續良好的發展，相關人員一定要進行工作上的創新。

（一）樹立正確的工作觀念

新形勢下，國有企業要想創新思想政治工作，首先要保證工作觀念的正確性，一定要堅持以人為本的原則，通過先進的工作理念來指導工作。在具體開展政治工作時，企業領導人不要用嚴格死板的上下關系來對待工作人員，這樣有可能會導致員工出現逆反心理。應該充分理解員工、關心員工，放低姿態，盡量將員工作為企業的良師益友，與其進行細致的溝通和交流。另外，國有企業也要定期開展思想政治教育培訓，在相關培訓中培養員工的職業道德、職業紀律，規范企業員工的工作行為，最終提升員工的崗位能力和工作效率。

（二）不斷拓寬工作領域

新形勢下，任何企業的思想政治工作是需要創新的，國有企業也是一樣，一成不變的思想政治工作會降低工作的效果，所以相關人員一定要順應時代的發展，突破思想政治工作的領域，與時俱進，不斷創新。管理人員需要樹立創新意識，加強對企業員工新理念的教育，可以創新開展教育的形式，通過多種手段，讓員工明確基本綱領、基本方針，從而使國有企業員工能夠轉變觀念，解放思想，提高工作的責任感，歸屬感，齊心協力地為企業工作。

（三）增強工作實效性

提高國有企業思想政治工作的時效性也是也是創新的有效策略之一，這需要國有企業工作人員勇于思考，在新形勢下，適應時代發展的需求來創新思想政治工作。

1.創新工作方法

創新工作方法是做好思想政治工作的前提之一，企業負責人要在繼承和借鑒的基礎上，進一步研究新的工作方法，重視基層的思想政治工作。思想政治工作與國有企業的實際工作息息相關，很多員工在實際工作中會出現一定的思想政治困擾，所以相關負責人一定要避免假大空的形式，要注重細節，從根本入手，仔細捕捉員工的思想動態，了解員工的思想情況，從而確立工作的契合點，開展思想政治工作。具體方法要不斷創新，例如，可以通過考核、比賽、旅行等各種方式，滲透思想政治理念，通過新形式為員工帶來新鮮感，使員工受到思想政治教育，為企業的發展做出貢獻。

2.創新工作機制

思想政治工作主要是為了提升員工的核心凝聚力，促進企業的進一步發展，那么在新形勢下，相關人員應該意識到思想政治工作的重要性，需要在工作機制上有所創新，尤其要將該項工作與企業其他管理工作聯系起來，科學規劃工作方式，找到切入點，在各個環節中穿插進思想政治教育。例如，可以建立責任機制，建立出黨委統一領導下的黨群部門與其他業務部門共同參與的新型工作體系，從而使各部門進行良性互動，以齊管共抓的方式開展國有企業的工作[2]。還可以構建和反饋與預警機制，將思想政治工作開展過程中的信息收集起來，及時了解存在的問題，根據具體情況進行工作的改進思考。還可以構建考核制度與監督制度，通過獎懲的方式來激發員工參與思想政治工作的積極性，從而使員工更好的工作，提升思想政治教育效果。

3.創新宣傳模式

新形勢下的科學技術不斷發展，這為企業的工作宣傳提供了一定的優勢，所以國有企業要創新思想政治工作的宣傳模式，應該轉變說教式的方式，借助互聯網技術進行國有企業內部管理信息化的建設，利用各項媒介資源，建立內部網絡和信息平臺，加強宣傳，對員工的思想進行指導。例如，企業可以通過信息平臺組織社會或企業內部的熱點問題討論，還可以利用新興媒體作為思想文化的陣地，把握思想政治工作的導向，在互聯網渠道上發布有價值的思想政治文件，開展員工內部的溝通與交流，提高員工的參與積極性。

結束語

綜上所述，在新形勢下，國有企業要想做好思想政治工作，一定要進行創新，要認清形勢，結合企業和員工的具體需求，找到工作存在的問題，重視思想政治工作的實用性和實效性，創新工作機制、工作方法與宣傳模式等，從而提高員工的凝聚力，為企業的發展帶來動力。

參考文獻

[1] 鐘增雄.新形勢下國企黨支部做好思政工作的思考[J].思想政治工作研究，2018（08）：46-47.

[2] 徐嘉蕙.向前、向下、向深——新形勢下做好國有企業思想政治工作的思考[J].現代國企研究，2017（22）：236.