分析醫院政工隊伍建設現狀探索提升醫院政工工作措施

姜林

摘 要： 伴隨著社會的不斷進步，我國醫療衛生行業不斷發展，這就使得我國的醫院政工隊伍建設與之前相比發生了一定的變化。各個醫院都開始注重政工隊伍建設，以期提高醫院工作人員的整體思想水平與業務素養。本文就將針對當前我國醫院政工隊伍建設過程中普遍存在的現狀進行客觀分析，并且提出未來醫院政工工作水平提升的具體措施，以期為相關的醫院政工隊伍負責人提供建議與參考，從根本上解決我國醫院政工隊伍建設存在的問題。

關鍵詞：政工隊伍 建設現狀 提升 對策

中圖分類號：R197.32 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）09-0309-01

引言

加強醫院政工隊伍建設，符合我國當前的醫療衛生行業發展要求，同時也可以有效提高政工人員的職位配置水平，提高政工隊伍的整體素質與專業素養，形成具有高素質、高水平的政工隊伍，為醫院的長久發展奠定堅實的基礎。因此，如何有效提升醫院政工工作開展的整體水平，就成為當前我國醫院政工隊伍建設的重點與難點。

一、當前我國醫院政工隊伍建設現狀分析

當前，我國醫院政工隊伍建設水平相對偏低，并且暴露出許多存在的問題。這些問題的出現直接影響了醫院政工隊伍建設，同時也不利于醫院內部形成積極向上的工作風氣，對醫院的發展以及醫院醫護人員整體思想覺悟的提升也產生了一定的負面影響。

首先，當前大多數醫院的政工工作人員，都普遍無法勝任當前的政工工作要求。因為許多從事政工工作的人員，都是最初的臨床工作者，或者是一些部門干部借調過去的。所以，這樣的政工隊伍整體職業化水平相對較低，且文化素質參差不齊，對醫院政工隊伍的整體發展帶來了嚴重的阻礙。還有一些政工工作人員對于一些法律知識、政策內容不夠了解，知識儲備較少的同時，對于一些管理方面的技巧也比較欠缺，這就勢必會造成在之后開展政工工作的時候，無法充分利用馬克思主義理論進行指導，同時也無法就當前的政治工作提出可借鑒的參考。

其次，政工管理工作的能力與水平無法滿足當前的醫院發展形勢。許多政工人員在日常管理過程中，缺乏相應的積極性和主動性，總是被動地開展工作。既不能有效實行自身的監督管理職能，也不愿意在開展工作中影響人脈。害怕得罪領導、專家，于是干工作畏手畏腳，無法實現政工工作的影響與帶動作用，從而造成廣大黨員的積極性無法被調動起來。

最后，政工人員的整體責任心不強。許多政工人員內心，并不認可黨建工作，可是卻因為各種各樣的原因，導致自己不得不參與其中。所以對待工作消極、應付，既缺乏對工作的責任心，也缺乏必要的事業心。從長遠看，這種消極怠工的情緒將直接影響醫院政工隊伍的整體工作水平。

二、提升醫院政工工作水平的對策與方法

1.選擇與配備最為合適的政工人才

為了有效提升醫院政工工作水平，必須選擇與配備合適的政工人才，這樣才能滿足政工工作的基礎要求。在選擇政工人才的時候要制定相應的標準，同時還要秉承德才兼備的原則，全面考量一個人的整體思想道德水平。在其培訓的過程中，努力灌輸馬克思列寧主義思想，通過在實踐中踐行科學發展觀，發掘真正愛黨愛民的優秀人才。既擁有扎實的知識基礎，又掌握較強的管理創新能力，這樣的人才才是符合政工工作開展要求的。與此同時在進行人才選擇的時候還需要秉承公正公平的原則，通過公平競爭上崗、結果公示等形式，確保整個選擇過程的透明化，完善醫院內部的黨員建設工作與政治思想工作。

2.開展豐富多樣的培訓工作

對于醫院而言，并不是選擇了政工工作人員就萬事大吉，而是需要為其提供一個階段性的、持續性的培訓過程。因為只有不斷學習，才能使得政工人員的知識面有所拓寬，進而提升其綜合素養與能力。比如可以對其進行政治理論學習，從而使得政工內心更加尊重與認同中國共產黨的領導。幫助其樹立科學發展的意識，堅定自身的政治立場。同時還需要與醫院的實際情況結合起來，了解基本的醫療衛生服務知識，樹立救死扶傷的醫生職責與意識，不斷提升自身的思想道德境界，理論與實踐兼修的同時，提升政工隊伍水準。

3.增強政工這一崗位對員工的吸引力度

醫院進行政工隊伍建設是未來我國社會發展過程中必不可少的工作，所以需要改善當前這一崗位人員消極怠工的現狀，也需要不斷加強這一崗位人員的招聘力度。首先可以建立起符合醫院實際情況的政工人員考核制度，通過相應的獎懲制度，幫助政工人員提升工作積極性，并且在其心中逐步樹立起公平公正意識。其次，還需要肯定與尊重每一位政工人員，其工作價值雖沒有醫務工作者的工作價值明顯與直接，但是其工作的重要性絲毫不亞于醫務工作者。只有肯定其勞動價值，才能增強其工作動力。

結語

從當前我國社會發展情況來看，醫院政工隊伍建設有著極強的緊迫性與必要性。所以，在未來的發展過程當中，需要醫院極大對自身的政工工作開展力度。為政工工作人員提供相對良好的工作氛圍與整體的社會大環境，加強政工工作人員的思想覺悟，為其提供更為豐富的物質基礎與保障。促進政工人員與醫務人員共同發展，共同努力，不斷提升自身業務素養的同時，更提升自身的思想道德覺悟，進而促進醫院的長遠進步與跨越發展。

參考文獻

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