新常態下企業員工思想政治工作創新研究

李文杰

【摘要】隨著社會的發展，我國逐漸步入改革開放的穩定發展時期，政治和經濟呈現新常態化發展，在新常態形勢下，企業員工的思想狀態出現新的變化，所以如何在新常態下做好企業員工思想政治工作是管理者需要認真考慮的一個問題，作為服務型企業，我們要適應新形式，轉變三觀的取向和行為，不斷凝聚團結力量，為企業發展提供源源不斷的正能量，以實現企業更強更大的發展。

【關鍵詞】新常態；企業員工；思想政治

一、新常態是改革開放的必經階段

所謂新常態，就是經過一段非正常的狀態后逐步恢復穩定的正常狀態，本文中的新常態主要指經濟新常態，貫穿在人類經濟發展的整個過程，在經過認識一否定一肯定的階段之后的成果。改革開放的浪潮使中國的經濟呈現超快速的增長，完全改變了中國的市場經濟形勢，經過三十年的起伏沉淀，中國逐漸尋找出適合我國國情的新經濟模式一新常態經濟。新常態經濟是指經濟發展模式轉軌、經濟增長方式轉變，用發展促進經濟增長、揚棄單純GDP增長，把改革開放的發展目標定位于可持續發展的社會主義市場經濟。新常態經濟就是社會主義市場經濟，是中國社會主義理論與實踐發展的必然結果，也是中國改革開放發展的必然歷史過程。

二、新形勢下研究企業員工思想政治工作的必要性

黨的十一五規劃指出：“立足科學發展，著力自主創新，完善體制機制，促進社會和諧”。這是企業今后發展的一個重要遵循思路。在新形式下，企業的改革力度加大，步伐加快，市場競爭的不斷升級，使得企業的發展模式在不斷變化，隨之企業員工的思想政治工作也發生多元化改變，企業員工思想政治工作作為一個重要層面，關系到整個企業的生存發展。消極的負面的員工情緒一旦形成浪潮將會阻礙企業的轉型和發展，甚至危及企業生存，所以研究企業員工思想政治工作，需要積極尋求對策，消除思想障礙，化危機為動機，才能積極推動企業的可持續發展。

三、企業員工思想政治工作創新研究方法

（一）堅持以人為本，堅持群眾路線

群眾基礎是一個企業的中心力量，是一個企業的最活躍的因素，一個良好的企業不單單是為了創造利潤而存在的，還涉及到多方面的社會因素，比如實現就業和社會的和諧發展。企業的思想政治工作必須確立以群眾為本的思想路線，堅持走群眾路線，積極引導群眾參與企業生產和企業文化。一是要充分關注群眾利益，盡量滿足不同群眾的生活所需，只有滿足群眾的基本生活所需，企業才會有源源不斷的人力資源，此外在不同狀況下，群眾還有其他不同需求。企業管理者應該多關心，多了解，及時幫助處理，真正從思想上重視解決好群眾員工的的吃穿住用、冷暖溫飽和醫療衛生等問題，保證群眾員工的思想穩定，為企業的發展奠定堅實基礎，二是要切實關心群眾員工的思想政治狀況，工作要創新就要準確把握確地把握員工的思想動態，切實關注群眾中思想政治工作所面臨的利弊因素，積極主動總結經驗和尋找新的出路。企業管理者要堅持持續性的思想動態分析制度，對不穩定的群眾思想因素進行針對性的教育，通過骨干人員包片分組的形式，實行個體和組織相結合的方式，通過由淺入深、由表及里的分析研究，逐步掌握員工的思想發展規律，制定思想政治工作方案，貫徹落實思想政治工作方法措施。掌握好各個時期員工的思想政治動態，采取相應措施，加強思想政治工作，促進消極因素轉化，克服消極思想情緒的發展，避免出現不良思想的惡性循環。

（二）創造穩定和諧的企業文化

企業文化是經過長期沉淀形成的，是一個企業穩定發展的隱形因素，良好的企業文化能夠讓員工產生很強的責任感和安全感，進而激發出自我內在的動力，即便是沒有監管的情況下也會按時按量完成生產任務。所以說企業文化是調動員工積極性和主動性的必要條件，只有創造出穩定和諧的企業文化，通過企業文化駕馭員工的思想政治狀態，才能保證企業穩步的發展。思想政治工作貫穿于企業生產經營管理活動的全過程，并滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節，所以每一個環節都應該作為創造企業文化的載體。創造穩定和諧的企業環境，可以從以下四個方面人手：一是要從樹立群眾路線，一切從群眾利益出發，切實關心和解決群眾的生活問題，建立完善的員工委員會，讓群眾通過此平臺訴說和反映實際問題，準確掌握群眾的思想政治動態，切實幫助困難職工解決生產和生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的生機和活力。二是對群職工關心的生產焦點問題，堅持公平、公正、公開的原則，切實落實廠務政治公開、民主管理公開的制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是重點傾斜解決一線職工生活和工作的問題，增強企業凝聚力和團結力。四是加大資金投入力度，建立和完善職工文化小家、職工圖書館、電影院、運動室等基本文化活動場所，豐富職工業余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。

（三）利用新載體，激發政治思想工作新時代

新時代的企業員工思想政治工作需要在手段方法上下功夫，現在是網絡信息時代，企業可以充分利用網絡等新媒體為載體，以多媒體的形式體現員工的生產生活信息，具體體現在：企業可以利用網絡論壇和微信平臺傳播企業的精神文化信息，可以讓員工自由言論和反饋信息，激發員工參與政治思想工作的主動性，這不僅宣傳企業的文化動態，而且還能及時掌握員工的政治思想狀態；企業可以建立多種途徑的反饋方式，將員工的思想狀態能夠完全反應出來，通過創建談心小屋、走訪人戶的方式有針對性對有思想情緒的員工進行互動交流，幫助員工走出思想負擔，穩定員工思想情緒：企業可以建立心理咨詢室，幫助職工減輕壓力，提升員工心理綜合素質，促進職工身心健康。

四、總結

總而言之，企業的思想政治工程是一個復雜系統的工程，是一個企業的重要精神力量，面對新形式，企業應該積極調整思路和方式，采用創新方法為企業尋找持續的精神動力，為企業的發展提供精神支柱。