供電企業思想政治工作機制的有效構建

胡宏偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 隨著現代社會的發展和經濟環境的改變，供電企業思想政治工作正在發生深刻轉變，面臨著很多新的問題。為了適應新的時代背景和新的環境，供電企業需要進一步轉變思想觀念，重視思想政治工作開展，創新思想政治工作形式和機制，本文將就供電企業思想政治工作的現狀以及如果構建思想政治工作機制作出討論。

關鍵詞 供電企業 思想政治工作機制 現狀 構建

供電企業思想政治工作應以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，將思想政治工作落實到具體工作，有利于創建和諧的企業文化，促進企業規范經營?，F階段，我國供電企業思想政治工作還存在一些問題，需要不斷的改革和創新。

一、構建思想政治工作機制的重要性

（一）有利于創建和諧的企業文化

企業文化對增強企業內部凝聚力和軟實力具有重要的意義，構建供電企業思想政治工作機制有利于供電企業的持續健康和諧發展。在經濟環境瞬息萬變的今天，做好思想政治工作，加強思想教育，樹立優秀的企業文化，是企業不斷發展和進步的重要保障。另一方面，優秀的企業文化能夠調動員工工作的熱情，發揮主觀能動性，時刻準備為組織的發展貢獻力量。

（二）促進合法合規經營

加強供電企業的思想政治工作有利于促進企業規范經營，使供電企業管理者和全體員工充分意識到規范經營的重要性，引導和教育供電企業人員時刻以國家的利益為先，聽從黨的領導，落實黨的精神，從思想上確定工作統一工作戰線，嚴格要求自己，遵紀守法，愛崗敬業。

二、供電企業思想政治工作的現狀與問題

當前，新一輪科技和產業革命蓄勢待發，將催生經濟社會發展新形態，深刻改變人們的生活方式和行為習慣，深刻影響員工價值觀念。就供電企業而言，思想政治工作還存在一些問題，主要表現在注重生產效率，忽視思想政治工作，缺乏有效的思想政治工作機制。傳統供電企業的思想政治工作仍然以通知傳達為主，思想政治機制不完善不健全，無法有效發揮引導和教育的作用。

（一）針對性不強

供電企業作為一個大型企業，工作開展涉及較多職能部門和各部門員工。傳統的思想政治工作采用將所有員工集合在一起進行教育的方式，缺乏針對性。在新的時代背景下，供電企業的思想政治工作應更加關注員工的思想狀態和意識形態，根據員工不同的責任和知識范疇，有差別地進行思想政治工作，確保員工保持對黨的忠誠和堅定的信念，達到思想政治工作的目的。

（二）思想政治工作形式化

隨著信息技術的不斷發展，思想政治工作的內容和形式也不斷豐富和多樣化，供電企業根據時代發展的需要，采用多種手段和方式積極開展思想政治工作。但是有一些供電企業，思想政治工作形式化、表面化，缺乏實效性。

三、供電企業思想政治工作機制的有效構建

（一）加強思想政治工作針對性

構建有效的供電企業思想政治工作機制，要求企業有針對性地開展思想政治教育工作，由于供電企業具有職能部門和人員眾多，工作范圍廣，不易管理的特征，因此要想開展有針對性的思想政治工作，就要找準切入點，將思想政治工作與具體工作相結合，力爭做到業務工作做到哪里，確保有效發揮供電企業的思想政治工作成效。

（二）堅持以人為本，營造和諧的供電企業氛圍

思想政治工作的本質是以人為本，即通過開展思想政治工作與企業員工進行有效的溝通，把握員工的思想動態，調動員工工作的熱情。因此構建供電企業思想政治工作機制應貫徹落實以人為本的核心思想，尊重人才，尊重勞動，尊重創造。真正做到以員工的根本利益為思想政治工作的出發點，關愛員工，為員工創造福利，構建和諧供電企業文化，實現企業與員工的共同成長。

（三）轉變思想觀念，重視思想政治工作

供電企業領導層及管理層應重視思想政治工作，積極構建有效的思想政治工作機制。嚴格要求思想政治工作部門，提高工作人員綜合素質，對于不符合要求的員工，積極開展培訓工作，確保供電企業思想政治工作人員的道德品質、專業素質能夠有效開展思想政治工作。思想政工工作部門工作人員要學深學透黨務知識，用活用好思想政治機制，變主動“說教”為定向“激發”，變被動“灌輸”為自然“滲透”，最終達到“潤物細無聲”的效果。

（四）創新思想政治工作機制

隨著市場經濟的發展，思想政治工作的內涵和重心也發生了變化。創新思想政治工作機制，要求對組織領導機制、目標管理機制、服務機制、運作保障機制進行改革。供電企業應轉變傳統的工作模式，適應領導機制，關注市場變化，適應工作程序，杜絕“等”、“靠”的消極思想，從實際出發，積極探索解決方案，確保思想政治工作落實到位。

四、結語

供電企業思想政治工作機制的構建具有重要的積極意義，要求供電企業開展有針對性和實效性的工作，不能停留在表面或流于形式，加強領導班子思想建設，提高重視程度，自上而下，有效落實思想政治工作精神。建立良好的內部溝通平臺，加強與員工的溝通，幫助員工樹立正確的價值觀念。創新思想政治機制，促進供電企業和諧穩定發展。

參考文獻：

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[2] 呂福林，雷鳴.淺談新形勢下供電企業思想政治工作的機制創新[J].黑河學刊，2006（3）.