企業員工思想教育工作現狀與對策

何書生

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 員工思想教育工作是創新企業發展思路，優化企業發展環境的關鍵所在。在市場經濟快速發展的今天，企業要動態適應市場、立于不敗之地，就必須重視和發揮人的主體作用。而思想是行動的先導，優良的思想素質是指導和約束人們具體行為的強大動力。因此，企業應該擺準方向，用有效的思想教育工作提升員工隊伍的核心競爭力。本文從不同角度分析了企業員工思想教育工作的重點，僅供參考。

關鍵詞 思想教育 重點 提升

在市場經濟的大潮中，一些企業雖然取得了較好的成績，員工水平也有了很大的提高，但是還沒能精準地把握員工思想教育工作的重點，沒有將企業員工思想教育工作充分地運用到生產發展實踐中去。看似簡單的思想教育工作，對于很多迫切發展的企業來說，還有很多不到位，不明確的地方，這在一定程度上制約了企業的發展，甚至已經成為企業發展的瓶頸。

一、企業員工思想教育工作現階段存在的主要問題

隨著社會和經濟的發展，越來越多的企業重視員工思想教育工作，在人、財、物等各方面給思想教育工作以支持，但是相對于企業發展需要而言，仍然存在投入不足、重點不突出、方式不夠科學等問題，概括起來有以下幾方面：

（一）企業對員工思想教育工作重視程度還不夠高。雖然很多企業倡導“以人為本”，但在具體操作中仍然或多或少地存在重視眼前利益、短期利益的現象，一些企業忽略員工的切身利益，忽視員工的成長需求，必然會影響員工的工作積極性以及企業的凝聚力、向心力。一個企業發展的好與壞很大程度上來源于決策者的思想觀念，創新意識，但個別企業領導的思想不能與時俱進，對新鮮事物接受力還不夠高，僅把員工的思想教育停留在口頭上、表面上，把“以人為本”束之高閣。

（二）企業對員工思想教育工作的投入力度還不夠大。主要表現在兩方面：一是對思想教育方面的人才引進和培養不足。一些企業更加重視生產、技術、銷售、經營等專業的員工，忽略企業文化、宣傳等思想教育專業的員工，在薪酬、福利、晉升等方面更多地向直接產生利潤的員工傾斜，大大制約了從事思想教育工作員工的工作積極性和創造性。二是在資金方面支持不足。一些企業更傾向于將大筆資金投入到技術改進、設備更新、生產擴張上，不愿意將資金放在思想教育這些他們認為“看不見”、“摸不著”的工作上。

（三）企業員工思想教育工作開展形式單一。現階段，員工的思想越來越活躍，對新事物的接受和認識程度越來越高，自身需求也越來越多樣化，但一些企業仍然采取開會、座談、講座等傳統形式開展員工思想教育工作。這種“領導講講、員工聽聽”的方式整體上收效甚微，不能觸及員工靈魂，達不到改善員工思想認識、提升員工思想水平的目的。

二、今后企業員工思想教育工作發展的重點

只有方向正確、重點突出、措施合理，才能夠解決問題、彌補不足，發揮出思想教育工作的強大作用。為此，企業必須認清員工思想教育工作在社會大發展，企業大跨步中的重要性，以此傳播正能量，優化企業發展環境，促進企業的健康穩定可持續發展。

（一）加強干部隊伍建設，貫徹實施“以人為本”理念。企業要取得長足發展，必須不斷優化自己，拓展思路，引進先進的血液，充入年輕的思想。為此企業必須不斷改進完善選人用人機制，給有思想、有能力的員工搭建發展平臺，這樣才能不斷推陳出新、破舊立新，保持住企業的活力、競爭力。同時，企業領導要把思想教育工作擺上重要議事日程，作為“以人為本”的重要舉措，與生產、經營等主體工作共同謀劃、部署和推動，切實發揮出思想教育工作的引領、保障作用。

（二）加大投入力度，確保軟硬件配備到位。加大人力投入，建立專門的思想教育工作隊伍，并通過內外部培訓、輪崗、學習交流等多種方式不斷提高思想教育工作人員的能力素質。建立有效的激勵約束機制，不斷挖掘思想教育工作人員潛能。加大資金投入，設立思想教育工作專項資金，建立健全相關的資金使用制度，根據企業發展和每年的思想教育工作需求，制定專門的資金使用預算，確保把錢花在刀刃上。

（三）創新教育形式，提升思想教育效果。作為經濟實體，企業的內外部環境將隨著市場和社會的變化而不斷變化，員工思想也不會一成不變。因此，企業的思想教育工作必須不斷地改進與更新，滿足不同層次、不同群體的需求。要購進現代化的教育設備，開發網絡、QQ、微信等多種教育平臺，變灌輸式教育為互動式教育，變強制性教育為參與式教育，變點式教育為面式、立體式教育，變簡單說教為文化式教育、引導式教育，強化思想教育工作對企業發展的推動作用。

三、結語

大多數企業能看到思想教育工作的重要性，但只有通過不斷地發現問題、解決問題、結合實際、補足短板、優化創新，才不致于使員工思想教育工作成為一句口號和空中樓閣，才能讓員工思想教育工作在生產發展中發揮更大更深的作用。

參考文獻：

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