堅持以人為本，加強思想政治建設

劉梅

【摘要】隨著市場經濟的不斷發展，企業內部的思想政治工作也面臨著新的問題，因此如何把握思想政治工作的核心價值作用，保證企業的整體性轉型，這也是保證企業發展的重要控制措施，在建立具有中國特色的市場經濟條件下，也成為了企業索要轉型發展的有力保障。本文主要針對改革開放以來，從企業內部重視人的價值和作用，充分發揮人的主觀能動性，堅持以人為本的思想理論，加強企業內部的整體思想政治建設工作。

【關鍵詞】企業；以人為本；思想政治建設

在市場經濟條件下，尤其是企業遇到金融危機、內外環境相當復雜、人的價值觀發生重大變化的情況下，企業的思想政治工作如何才能適應新形勢，解決面臨的新問題；如何才能把握好思想政治工作的核心價值作用，使其成為企業轉型發展的有效保障，這是擺在每個政工干部面前的一個難題。

一、思想政治工作是企業生存發展的基本保障

隨著企業經濟體制發展多元化、多樣性的寬度和廣度的持續飛速發展，思想政治工作的核心任務就必須是堅定地、自覺地圍繞企業的生產經營這個中心開展工作。努力用馬克思主義理論及其中國化的最新成果來武裝、教育、提高企業廣大黨員干部和員工的思想覺悟，不斷提高黨員干部的價值觀和人生觀，通過培育市場經濟發展新理論、新概念，增強思想政治工作的凝聚力和戰斗力，充分調動和發揮黨員的先進模范作用和全體員工在經營生產工作中的積極性、主動性和創造性。緊緊圍繞企業的戰略目標、生產經營，引導員工樹立起正確的思想意識，精誠團結，增強信心，為實現企業的經營目標任務而努力工作。

二、加強企業經營生產、競爭發展中員工的核心作用

1、員工是企業發展最主要的生產要素之一。員工、資金、技術、管理等資源要素構成了現代企業生存發展的原動力。但是，我們可以看到，無論是“勞動密集型”企業，還是“智力密集型”企業，企業成功與否都和“人”的因素有著密切的關系。人是社會一切目標的根本，也是企業生存發展的生產要素之一。員工在企業經營生產、發展中的核心作用才能得以體現，企業在參與激烈的市場競爭中，才能立于不敗之地，企業的社會價值才能得到有效的發揮。

2、企業的人力資源是企業戰略發展的核心。在市場競爭條件下，人才是企業的核心資源，人才始終處于企業戰略發展的核心地位。企業的發展取決于企業戰略決策的制定，企業的戰略決策基于企業的發展目標和行動方案的制定。而只有擁有了富有創新的決策層，才能制定出貼合企業實際的發展目標和實施方案；只有擁有了高素質的員工隊伍，企業的各項目標任務才能落到實處。所以，有效地利用與企業發展戰略相適應的管理和專業技術人才，最大限度地發揮他們的才能，推動企業戰略的實施，才能促進企業的飛躍發展。

3、員工的能動性是提高企業績效的可靠保障。工作的能動性是提高員工績效的基本前提，員工的績效是企業效益的可靠保障。企業績效的實現是通過向社會有效的提供企業的產品和服務體現出來的，員工的能動性的高低也是通過員工在工作中的績效所體現的。目前，經濟發展正在從“資源型經濟”向“知識智能型經濟”過渡，企業的發展也從“有形資源節約型”向“智力資源拓展型”轉變，企業員工作為智力的載體，思想政治工作就必須采取靈活多樣的形式，充分調動其各方面的積極性，激發員工的工作能動性，在虛與實有效結合的同時，形成經營戰略杠桿，培育屬于自我特色的先進企業文化，通過不斷的增強軟實力，有效地提高企業的經營業績，有效地推進企業資源的優化配置，確保企業可持續發展。

三、堅持以人為本，用科學發展觀做好企業的政治思想工作

1、尊重廣大員工在企業中的地位。員工是企業生存發展的第一資源，也是企業經營生產的實踐主體。思想政治工作只有尊重了廣大員工的主體地位，堅持以人為本，一切從員工的實際利益和企業的發展出發，著力解決員工的生活困難，提高員工的經濟收入，改善他們的生存生活環境，千方百計地實現他們的價值取向，采取不同形式調動和激發員工的積極性、主動性、創造性，為他們營造一個快樂工作，愉快生活的工作環境，才能激發和調動員工的生產經營積極性，確保企業健康持續發展。

2、要正確處理好對員工堅持教育、引導、鼓勵與尊重、理解、關心相互辯證統一的關系。堅持教育、引導、鼓勵員工與尊重、理解、關心員工的辯證統一，是以人為本的具體體現，是思想政治工作的重要原則。

3、在企業思想政治工作中，既要保持員工在思想認識上的統一性，又要尊重相互之間的差異性。堅持既統一思想，又尊重差異，是思想政治工作的重要原則。企業思想政治工作面臨的對象是人，既有生產人員、營銷人員，又有管理人員、科研人員。由于他們的工作崗位不同，知識水平、認識能力、個性愛好不同，對利益的追求也不盡相同，員工與員工之間，員工與部門之間，部門與部門之間存在著許多對思想和行為在認識上的差異。尤其是企業的經營體制機制在不斷深化改革的過程中，員工思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增強。面對這種新情況，思想政治工作必須做到既要堅持員工思想統一，又要尊重差異。堅持尊重個人在思想觀念和精神文化需求上存在的差異，充分弘揚主旋律，把一切積極因素充分調動和凝聚起來，推動企業經營生產工作健康發展。

4、走教育與被教育相結合的道路，做好思想政治工作。開展企業思想政治工作，既要注重黨組織教育的主導作用，又要注重發揮員工的主觀能動作用。首先，要確立黨組織與員工之間的民主、平等、相互尊重的新型關系，與員工進行交流與溝通，發揮員工積極參與的主動性，并轉化為自覺的思想和行為。其次，黨組織必須發揮主導作用，大力宣傳和灌輸黨的路線方針政策，以身體力行的典范作用，影響和感化員工。再次，采用正確的方法來啟發和調動員工自我教育的積極性和主動性，以文化、活動、傳媒、管理為載體，引導員工加強黨的路線方針政策的學習，將教育內容化為自我要素，提高自身認識世界和改造世界的能力，積極投身到企業經營生產活動中。

四、增強企業的凝聚力和向心力，確保企業健康可持續發展

1、營造一種民主、平等、團結、和諧的人際關系，提高員工的民主參與意識，滿足員工的“參與感”。在日益激烈的社會競爭中，只要擁有高素質的員工隊伍，企業在競爭中才能立于不敗之地。因此，要通過有效的思想政治工作使員工自覺地與企業同呼吸、共命運，把企業的興衰與個人的前途緊密聯系起來。要努力營造一種民主、平等、團結、和諧的人際關系，提高員工的民主和參與意識，滿足員工的“參與感”。通過舉辦各類競賽，豐富員工的文化生活。

2、努力創造一個使企業成員充分發揮聰明才智，實現自我價值的良好環境。進入新世紀以來，現代科學技術革命的飛速發展推動著世界經濟朝著全球一體化方向推進。全球經濟一體化是一把“雙刃劍”，既帶來巨大的機遇，也必然造成前所未有的新挑戰。只有培養高素質的員工隊伍，組織高素質的研發和市場超前預測機構，不斷的更新觀念，時刻關注國內外政治、經濟發展動態，結合本企業實際，有的放矢地積極為員工創造良好的工作環境，讓員工充分發揮聰明才智，在保障企業經營生產健康發展的同時，充分實現員工的自我價值，才能規避市場風險，在競爭中立于不敗之地。

五、結語

綜上所述，在企業生產過程中做好企業內部的以人為本思想的控制措施，通過一些活動來提高員工的凝聚力和向心力，提升員工的自我價值，增強員工的歸屬感。

【參考文獻】

[1] 吳育芬. 新時期以人為本的思想政治工作初探[J]. 人力資源管理， 2014（04）.

[2] 梁志平. 以人為本的員工思想工作思路淺析[J]. 廣東科技， 2014（06）.