試論“三個轉變”創新思想政治工作的內容和載體

霍常在

【摘要】農墾企業職工思想政治工作必須跟上形勢的發展，黨政工團形成合力，針對不同職工利益群體，采取靈活有效的教育方式，把職工思想政治工作抓實抓好，增強職工思想政治工作的針對性和實效性。

【關鍵詞】三個轉變；創新；思想政治工作

一、思想政治工作存在的問題

1、思想政治工作自身存在的問題

（1）工作機制欠活力

在當前企業求生存、謀發展成為第一要務的情況下，思想政治工作的位置有時顯得不夠突出。有的同志在思想認識上，沒有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命線，在一定程度上存在著“思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想；工作措施上，沒有真正堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，缺乏過硬的檢查、考核、獎懲等激勵機制；工作機構和隊伍不像過去那樣齊備、健全，甚至出現重物質、輕精神的現象，出現思想政治工作上的“盲點”。

（2）主題教育欠力度

理想信念教育是思想政治工作的主題。在人們的思想觀念逐漸向物質傾斜的情況下，員工不同程度地存在三種不良傾向：一是政治信念淡化。學理論沒勁，學政治沒心，學業務沒趣；二是道德觀念淡化。把職業道德棄之腦后，工作無事業心、責任心；三是奉獻精神淡化。講索取多，講奉獻少，講享受多，講奮斗少；對自己有利的事爭著辦，沒好處的事缺乏熱情和干勁，“錢多多干，錢少少干，無錢不干”已成為一部分員工的價值準則。

2、思想政治工作對象的變化

（1）思想政治工作對象的思想觀念和價值取向發生了新變化

員工對物質利益的需求，在思想意識上占據了主要位置，議論的熱點主要集中在：增加個人收入、企業經營狀況、社會保障制度和企業用工制度等方面。分配差距拉大和弱勢群體的出現，使員工內部矛盾更加復雜困難，思想政治工作在解釋這些現象時顯得乏力，影響了隊伍的穩定；員工主人翁意識、企業凝聚力減弱、利益驅動力加大，使員工的價值觀念多樣化；講實惠、圖實際的意識強烈，政治意識淡薄，理想信念教育缺乏有效性。

（2）思想政治工作對象的生活方式發生了新的變化

隨著高新技術的迅猛發展，互聯網等傳播媒體的增多，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，員工獲取知識、信息的方式更加多樣。隨著員工的工作、生活和交際面在不斷擴大，他們在社會上的關系和相互之間的關系也更加復雜了。這些新問題給企業日常管理和思想政治工作帶來了許多亟需解決的課題。

二、完善思想政治工作的對策

針對這些問題，在具體實踐中，加強和改進農墾企業職工思想政治工作，必須做好以下幾方面的工作。

1、做好農墾企業職工思想政治工作，必須把握最佳切入點

職工思想政治工作的最終目的，是提高職工思想覺悟，充分調動職工的積極性，使之投身于經濟建設中去，為黨和國家的工作大局服務。因此，職工思想政治工作必須結合深化改革、建立現代企業制度、提高經濟效益來進行，要按照市場經濟規律的要求，尋找與現代企業管理相吻合的最佳切入點。要把職工思想政治工作與提高職工科學文化技術素質結合起來，增強職工競爭意識、效益意識、質量意識等市場經濟意識；加強職工業務技術和勞動技能培訓，大力開展科學文化技術教育，引導和幫助職工立足本職，鉆研業務，提高技能，不斷增強職工的崗位競爭能力和擇業能力；使職工成為能夠適應社會主義市場經濟要求的高素質的勞動者。認真搞好職業道德、職業紀律、職業責任、職業技能的教育，使職工思想政治工作與職工的經濟利益掛起鉤來。

2、抓住一條主線

思想政治工作的最基本、最重要的主線就是思想政治工作的“三貼近”：貼近基層，貼近群眾，貼近實際。這既是主線靈魂，也是宗旨精髓。管局黨委充分發揮政治核心的作用，針對企業員工現有思想狀況，集思廣益、開闊思路，把思想政治工作納入重要的議事日程，并制定相應的工作措施，加以解決。在圍繞主線開展工作時，具體做法是：一是領導發揚求真務實的工作作風，堅持深入基層，深入一線，深入員工，進行摸底，以了解和掌握企業生產經營現狀和員工思想狀況；同時，通過召開的每一次會議，及時傳達目前企業經營的情況和所面臨困難，通過多種形式和渠道讓企業員工及時掌握企業實情，切實把干部員工的思想和行動統一到企業的發展和穩定上來；二是完善思想動態反饋制度、重大事項報告制度，做到超前預測、超前謀劃，各項工作努力做到可控、在控；三是圍繞企業年度經營目標，把黨建、思想政治工作納入企業年度經濟責任制考核之列，拿出工資總額的一定比例與之掛鉤，使黨建、思想政治工作落實到每個部門、班組、員工，確保思想政治工作責任到人，目標到位，覆蓋全員；四是對涉及企業重大的經營策略、企業相關改革舉措、員工切身利益等問題，做到反復討論，談明形勢、講透政策、解疑釋惑，深入細致地做好思想工作，增強員工對企業制度改革的心理承受能力和自我調節能力，使員工對企業的改革理解、支持并參與；五是按照法定的程序，在利益格局的調整中，反映員工的意見愿望，維護員工的合法權益，解決思想政治工作與物質利益摩擦矛盾的問題；六是認真對待和處理員工意見和建議。把所收集的意見和建議進行整理、歸類，分解到各職能部門限時辦理，最后將辦理情況或結果進行公示。這樣既確保了員工參與企業民主管理的權利，也維護了員工對企業工作的知情權和參與權；七是堅持“以人為本”的原則，關心員工疾苦，努力為員工辦實事、辦好事。把解決干部員工的思想問題同解決實際問題有機地結合起來，把為干部員工辦實事、辦好事作為思想政治工作的重要內容，及時了解干部員工在工作、生活中遇到的困難和問題，盡心竭力地幫助他們解難事、排憂愁；誠心誠意地為他們辦好事、做實事。

3、創新思想政治工作的內容和載體

在新形勢下，人們的思想觀念和價值取向發生了較大的變化，這就要求我們不僅要繼承好的傳統，而且要在繼承中不斷創新，在創新中不斷發展。凡是能夠有效地開展農墾企業思想政治工作的內容、手段，都可以大膽地去借鑒，不拘泥于一種固定的模式。不可否認，過去一段時期的農墾思想政治工作方式有其獨到之處，值得發揚。但社會在發展、時代在前進，思想政治工作的方式方法也應當與時俱進，具有時代特色，不斷在探索中增強思想政治工作的趣味性、實效性。要經常深入到職工工作和生活當中去，同職工進行面對面、心貼心的交流，了解他們的思想動態和存在的思想問題，并及時幫助他們解決，從而達到以理服人，以情感人的效果。要創新活動載體，結合企業和職工的思想實際，多組織一些貼近企業、貼近職工生產生活的活動，通過這些活動的開展，寓教于樂，進一步增強企業思想政治工作的吸引力和說服力。

4、做好三個轉變

（1）做到由“自我中心”向“服務中心”的轉變，認真開展了一些符合墾區實際、對企業改革發展能起到實實在在的推動和保障作用的工作，切實解決與企業中心工作結合不緊的“兩層皮”問題，真正體現黨政一體、共同負責。

（2）做到由“自我運作”向“整體運作”的轉變，初步形成了黨、政、工、團齊抓共管的大政工網絡，擴大思想政治工作覆蓋面，增強了思想政治工作的實效性。

（3）做到由“自我評價”向“效益評價”的轉變，堅持用企業的經濟效益來檢驗思想政治工作的效果，進一步明確了思想政治工作的責、權、利問題，也確保企業思想政治工作不偏離正確的軌道。

企業思想政治工作在企業發展中起著重要的作用，只要克服搞形式、走過場，立足企業實際，選準切入點，找準落腳點，就會收到明顯效果。面對新形勢、新任務，只有加強思想政治工作，把企業思想政治工作的創新當作一個重要課題，不斷增強時代感、針對性和實效性，適應競爭日趨激烈的新形勢，才能在企業的改革發展中真正發揮統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵員工團結奮斗的重要作用，才能為企業的健康發展、和諧企業的構建起到保駕護航的作用。