推動國有企業思想政治工作創新發展

楊金森

【摘要】在企業改革脫困、轉型發展的關鍵時期，各級政工干部應針對干部職工的思想狀況，及時掌握和消除職工思想顧慮。要站在戰略和全局的高度，充分認識做好思想政治工作的重要性和緊迫性，深刻理解思想政治工作在黨的工作中的地位和作用，進一步增強責任感、使命感，切實把思想政治工作抓緊抓好，創造性地開展工作。

【關鍵詞】推動；國有企業；思想政治工作

在企業改革脫困、轉型發展的關鍵時期，各級政工干部應針對干部職工的思想狀況，及時掌握和消除職工思想顧慮。要站在戰略和全局的高度，充分認識做好思想政治工作的重要性和緊迫性，深刻理解思想政治工作在黨的工作中的地位和作用，進一步增強責任感、使命感，切實把思想政治工作抓緊抓好，創造性地開展工作。

加強情感教育，凝聚職工向心力。思想政治工作是做人的工作，它以人的思想、觀點、立場為工作對象，而人又是社會的人，是有情感的。思想政治工作者在做員工的思想政治工作時，應注重把握人的思想情態，堅持用理論攻心，用情理加以感化，對其動之以情、曉之以理，將能達到理想的效果。結合“進百姓門、知千家情、暖萬人心”活動，開展領導班子下基層活動，不斷引導干部職工自覺把思想和行動統一到黨委的決策部署上來，打牢深化改革的基礎，促進可持續發展。每實施一項重大決策，都應注意及時把握干部職工的思想脈搏，把職工的各種心理需求，都做到理解，對他們的工作做到熱誠、細致、周到，堅決改變冷漠、生硬、粗暴的工作態度，嚴防在做思想政治工作時，因方法簡單、教育方式不當給職工心理留下陰影。這樣才能凝聚干部職工的向心力，使職工的思想認識與黨委決策相統一。

開展針對性教育，激發職工內生動力和活力。增強思想政治工作的針對性，就是要從當前開展的“兩學一做”入手，深入研究不同的職工群體和不同生活環境下群眾思想狀況及其變化規律，把握職工的思想脈搏，有針對性地開展思想政治工作，把群眾路線教育實踐活動同思想政治工作進行有機結合，形成有利于發展、有利于服務企業和廣大職工群眾的良好局面。一是突出重點，搭建宣傳教育平臺。面對思想政治工作新形勢和新任務，圍繞中心工作，突出工作重點，通過開展“交實底”系列教育活動，讓干部職工及時了解企業當前現狀和面臨的形勢，對如何做好本職工作進行提前準備，增強思想政治工作的針對性，把思想政治工作滲透到各項工作中去，讓干部職工樹立競爭意識、憂患意識和創新意識，及時引導他們正確對待和處理遇到的新情況、新問題，練好內功，加強干部職工之間的溝通，推動企業與職工和諧共進，促進各項工作再上新臺階。二是關注“焦點”，搭建互動交流平臺。通過開展問卷調查等活動，吸引干部職工積極參與，加強自我教育。基層政治工作者應多與職工經常進行溝通交流，及時了解職工思想動態，并根據職工提出的意見進行調查、分析、組織開展討論活動，對于合理化建議予以采納，這樣更有利于推動企業長治久安、持續平穩發展。

注重實效性，發揮思想政治工作威力。大力加強和改進思想政治工作，不斷增強思想政治工作的實效性，是黨建工作生命力所在，只有增強實效性，才能把黨的光榮傳統發揚光大，才能感召職工立足崗位不斷創新。基層黨委在增強思想政治工作實效性上應注重抓好三個方面：一是充分發揮基層黨組織在強化員工思想政治工作中的戰斗堡壘作用。高度重視基層黨組織在員工思想政治建設中的重要作用，切實做好物質文明與精神文明共同發展。二是堅持正確用人導向，不斷完善用人機制。在實際的工作中嚴格要求職工，要看到職工的長處，不求全責備，凡事不拘小節，要看人的長處，不拉幫結派，注重職工的業務能力、政治素養。三是基層思想政治工作要與建設和諧工作氛圍緊密結合，充分體現以人為本的理念。基層黨委思想政治工作應從源頭抓起，注重做好基層支部思想政治工作，使職工在心情舒暢，身心愉悅的狀態下去工作，從而形成和諧團結的工作氛圍，充分發揮每個人的主觀能動性和創造性，真正形成人心安定，積極進取的氛圍。