低油價下加強基層思想政治工作淺談

摘 要：通過發揮基層思想政治工作示范引領作用，凝聚基層員工合力；發揮基層文化凝心聚力作用，促進基層員工思想道德建設；找準基層思想政治工作切入點，促進基層和諧穩定發展等措施，不斷強化基層思想政治工作，為促進鉆井企業高質高效發展提供堅強的思想政治保障。

關鍵詞：思想政治工作；方式方法；淺談

基層是企業發展的基礎。面對低油價新常態，面對鉆井企業改革發展新形勢，基層思想政治工作要適應新情況，研究新問題，把握新特點，探索新規律，不斷強化思想政治工作路徑，與時俱進更新工作手段，才能使基層思想政治工作更加充滿生機和活力，從而為促進鉆井企業高質高效發展提供堅強的思想政治保障。

一、發揮基層思想政治工作示范引領作用，凝聚基層員工合力

基層思想政治工作者扎根于員工群眾中，同員工朝夕相處，服務員工、做好員工的思想工作是基層思想政治工作者的一項基本任務。因此，要不斷完善基層思想政治工作新模式，要準確把握基層思想政治工作的目標定位，明確基層思想政治工作的重心和方向，加快基層思想政治工作工作創新，不斷豐富內容形式，改進方法手段，創新工作機制，持續提升基層思想政治工作的感召力、吸引力和生命力。

（一）切實加強基層形勢任務教育

要堅持從群眾中來，到群眾中去 宣傳黨的路線、方針、政策是基層基層思想政治工作者的一項重要的政治任務，通過不斷宣傳實踐才能讓周圍的員工樂于接受，成為員工自覺的行動。要把思想政治工作落實與基層基層思想政治工作者考核評比緊密掛鉤，使基層基層思想政治工作者撲下身子，腳踏實地地進班組、到現場。要主動對基層員工進行形勢任務宣傳教育，使員工真正了解企業的發展目標，從中看到他們的長遠利益，自覺自愿地擁護上級路線、方針、政策，同心同德共渡難關。

（二）切實解決基層員工思想問題

基層思想政治工作者要成為員工的貼心人要和身邊的員工交朋友，深入員工中去，在工作中幫助關心他們，及時肯定成績，與此同時，還要指出他們思想政治方面存在的不足及產生問題的根源，把矛盾解決在萌芽狀態。基層思想政治工作者要在生活上和員工推心置腹交談，要針對班組管理中的失規點、安全薄弱點、廉潔風險點、綜治防控點，堅持做耐心細致的思想工作，讓基層員工與企業發展心連心、心貼心。

二、發揮基層文化凝心聚力作用，促進基層員工思想道德建設

思想政治工作要把調動員工積極性放在的首位，充分運用多種途徑抓實思想教育和理論學習，因勢利導做好基層文化建設，不斷引導基層員工樹立正確的價值觀。

（一）形成具有共識的、獨具特色的文化理念。要圍繞文化育人，文化聚人，結合基層實際圍繞愿景目標、核心價值觀、工作理念、安全理念、宣傳口號等方面的內容，將基層文化理念印發到一線班組，進一步強化理念的學習，并適時組織學習鉆井企業發展歷程和輝煌成就，不斷培養基層員工為促進鉆井企業改革發展拼搏奉獻的主流價值觀，使干部員工增強身在鉆井、心在發展的自豪感和使命感，深化對鉆井發展理念的認知認同，培養共推發展的新活力。

（二）創新宣傳方式，提升宣傳廣度、力度、深度。做實常規宣傳工作，強化進車廂、進食堂、進班組等宣傳手段，抓好正面引導，將政策精神、形勢任務、壓力潛力，及時客觀地傳遞到班組和員工個人。要升級思想工作的宣傳方式，注重發揮微博、微信等新媒體的傳播力、引導力，推進思想教育網絡化、信息化，實現互動交流，提升引導效果，贏得基層員工信任。可以通過建立微信群，將信息毫不衰減的直達員工，通過學習，強化基層員工對形勢任務的了解掌握，增強干部員工應對危機的緊迫感和責任感，自覺做到鉆井事業發展同感、同心、同力。

三、找準基層思想政治工作切入點，促進基層和諧穩定發展

（一）針對員工群眾關心的焦點、熱點問題，引導員工依法、合理、合情表達訴求。要時刻關注基層員工八小時以外的教育管理工作，進一步加大對百度貼吧等敏感網絡的監管力度。如通過層層簽訂網絡輿情保證書，要求員工嚴格落實網絡輿情管理規定，不造謠、不信謠、不傳謠，為基層發展營造良好輿論環境。要明晰激勵制度，提供價值平臺，提升、服務員工 建立黨政工團工作聯動機制，規范崗位職責，明晰獎勵機制，加強工作運行，形成工作合力，搭建平臺、創造條件，激勵員工展現自我，發揮特長，進一步提升凝聚隊伍，服務群眾的能力。

（二）要抓好典型選樹，著力把示范變規范、標桿變標準，發揮示范作用。要加強典型模范人物的教育與管理，按照典型實施辦法，通過召開座談會，采用網絡、報紙、微信等的宣傳活動，通過身邊的人、身邊的事，引導員工學先進、當先進，真正的讓示范變規范、標桿變標準。要通過選樹優秀管理者、優秀技術人員、優秀機關人員、優秀班組長、模范員工、優秀政工干部等先進典型，引導典型進一步立足崗位，發揮好自身的示范引領作用。要組織基層干部員工學習典型模范的先進事跡，引導基層干部員工主動向先進典型看齊。

（三）積極開展群團工作，發揮服務發展、服務群眾的促進作用。要堅持三務公開，通過公開欄、員工大會、政務質詢等，及時對工資獎金發放、生產經營完成情況等基層員工關注的熱點問題向員工進行公開，并聽取員工意見和建議，讓員工知隊情、管隊事。要加大困難群體幫扶力度，做好為員工申請、發放撫恤金、幫扶救助金、春節慰問金、困難員工教育救助金、助殘金等工作。要開展健康向上的文體活動，做好活動用品的配備工作，通過小型、日常的文體活動，豐富員工的業余文化生活。

面對低油價和經濟發展新常態，鉆井企業基層思想政治工作者，必須統一思想，提高認識，主動研究新時期思想政治工作的新特點、新規律，主動適應體制機制的新變化，切實加強對員工群眾思想觀念的引導，貼近基層、貼近生產、貼近實際，推動思想政治優勢轉化為企業核心競爭力，為鉆井企業實現更高質量、更好效益、更可持續發展提供堅強有力的思想政治保證。

參考文獻：

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[2]肖劍平，耿學剛.論思想政治工作的方法創新[J].內蒙古民族大學學報（社會科學版）， 2015年第2期

[3]翟曉晨.做好企業思想政治工作的七種方法[J].勝利油田黨校學報， 2016年第4期

作者簡介：

張希平（1976—），男，山東墾利人，大學本科，經濟師，主要從事政工工作。