企業青年職工思想狀態分析

黃雪梅

摘要：隨著市場經濟發展和國有企業改革的逐步深入，職工的思想意識和行為意識發生了較大的變化， 尤其是青年職工，他們的思維方式、思想觀念等方面都發生了較大的轉變，各種新情況、新問題不斷出現。文章以我國國有企業青年職工思想政治工作為主題展開，對做好國有企業青年職工思想政治工作進行探討。

關鍵詞：國有企業；青年職工；思想政治工作

青年是企業的未來，是企業發展的中堅力量。在社會主義市場經濟條件下，在思想意識多元化發展的大背景下，國有企業的高速發展，大量新設備、新技術、新工藝、新生產模式，對青年職工的綜合素質，特別是技能水平、對職業的認同感、責任感，對青年職工個人軟實力的影響提出了更高的要求。怎樣管理國有企業青年職工隊伍，培育和踐行社會主義核心價值觀，為青年職工的成長注入“正能量”，是國有企業發展面臨的新形勢、新問題。

一、國有企業青年職工思想政治工作出現的新問題

市場經濟浪潮下的影響，國有企業的改革與發展，青年職工價值取向的多元化，也給新時期的國有企業青年職工思想政治工作帶來新的困難。

（一）思想政治工作方式單一

企業在開展思想政治教育工作時，沒有仔細研究這些新情況新問題的出現，思想政治教育工作依舊是沿用傳統的宣教模式，出宣傳板報、開會灌輸、學習會議文件精神、寫心得體會等方式進行各項重點工作的宣貫，脫離職工的思想實際，教育內容籠統抽象，存在信息傳遞不及時，學習、培訓效果不佳，缺乏吸引力、感召力和說服力，工作枯燥、乏味，流于形式。

（二）企業思想政治教育工作無針對性

伴隨著國有企業不斷發展和深入，企業的內部、外部環境，青年職工的思想意識、思維方式和需求都發生了很大的變化，這就要求國有企業的思想政治工作能夠形成自己的特色。

市場經濟條件下，面對西方社會思潮的沖擊，企業改革中的減員增效，使青年職工思想出現了波動，一些青年職工追求物質生活的富足而缺少拼搏向上的動力；一些青年職工工作激情下降，具有對職業的認同感、責任感不夠，缺少職業生涯規劃，對個人成長目標不明確，對發展前景茫然；一些青年職工存在做一天和尚撞一天鐘的心態，這些林林總總都需要企業給與正確的引導。

而目前，企業的思想政治教育工作大都停留在傳統的說教層面，學習形式單調，枯燥乏味，不能準確把握青年職工思想上的矛盾與需求，缺乏針對性，使青年職工對企業的思想政治教育缺乏興趣，不能滿足青年職工的實際需求。

二、做好國有企業青年職工思想政治工作的對策思考

人才資源是企業發展壯大的根本保證。青年職工作為國有企業職工隊伍中的生力軍，由于其文化素質普遍較高，易于接受新鮮事物，年輕富有活力，具有新時期改革創新的時代精神，在不久的將來將成為國有企業深化改革發展的一支重要力量。

（一）以人為本， 培育和踐行社會主義核心價值觀

十八大報告提出，“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善為社會主義核心價值觀。”

“以人為本的思想政治教育，就是培育和踐行社會主義核心價值觀。”首先，國有企業在不斷引進青年人才、選拔青年人才、不斷培養青年人才成為企業發展的骨干力量的同時，要樹立“人才強企”的理念，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。對青年職工加強正面教育與正確引導。要在生活上和思想上關心青年職工，關注青年職工的利益和訴求。要以維護青年職工的自身利益為出發點引導青年職工樹立正確的價值觀，在思想上與青年職工坦誠溝通，要教育青年職工擺正心態、敬業愛崗、踏實工作。在生活上要做青年職工的貼心人，想青年職工之所想，解決青年職工實際問題，為青年職工排憂解難，促進青年職工的全面發展。

其次，要通過各種載體在企業中樹立先進典型，宣傳先進典型。通過報紙宣傳，召開先進典型交流會，營造團結進取，健康向上的良好工作氛圍，激發青年職工盡情釋放正能量，投身到工作當中。

（二）以企業文化為引領，提高青年職工對企業的認同度

企業文化是企業可持續發展的原動力之一。良好的企業文化可以滲透青年職工的心靈，激勵和引領他們自覺遵守企業的各種行為規范，形成人人創先爭優的良好氛圍，增強青年職工的使命感和歸屬感。

企業要對青年職工加強企業文化教育，深刻挖掘企業的奮斗歷史和核心價值觀念，將企業價值觀、經營理念等通過文化櫥窗、道德講堂、參觀企業展館，開展迎接新員工聯誼會、拓展訓練等方式進行形式多樣的宣傳、灌輸和滲透，增強企業文化對青年職工心靈的滲透，不斷引導青年職工尋找正能量、感受正能量、傳遞正能量，激發青年職工盡情釋放正能量。

（三）以豐富載體、多方施教為重要手段，豐富思想政治工作內容

在職工思想政治工作中，企業要以構建和諧企業、實現企業可持續發展為目的，豐富載體注重形式與內容有機統一，精心設計有青年特色，職工喜聞樂見的活動。

企業要深刻分析企業形勢和員工思想需求，要深入生產一線到青年職工當中去，從加強溝通與交流、促進相互交融入手，對已經有一定工作經驗的青年職工，敢于給他們壓擔子，給予他們展示的機會。

同時，以加強青年職工活力建設為重點，不斷完善多樣化的青年品牌活動體系。從企業文化、班組管理、工作技能、角色定位等方面對青年職工進行學習培訓，向青年職工傳遞愛崗敬業、誠實守信，艱苦扎實的正能量，讓青年職工學有所長，學有所樂，通過開展青年職工技術比武、“小停機”活動、操作團隊“一崗多能”技能培訓、“機長上講臺”、操作工授課交流等活動，利用生動活潑、顯而易見的工作形式，系統地梳理了問題點、重點、難點和要點，找準切入點，以點帶線、以線成面，理清了企業政治工作的思路，通過系統的方法（活動）解決思想政治中的難點問題。

（四）以崗位成長為重要途徑，促進青年職工全面發展

國有企業要根據青年職工個性特點和行為特點，以崗位成長為重要途徑，多方施教，安排經驗豐富的師傅傳幫帶，為他們定制個性化的職業生涯發展規劃，幫助青年職工樹立起正確的職業發展觀。

“職業生涯規劃指的是一個人對其一生中所承擔職務的相繼歷程的預期和計劃。”

企業青年職工基本上都受到過大學及以上的教育，自我開發，創新思維的能力都很強，青年職工在剛剛入企業的前幾年，很容易受到企業目標，企業發展方向期望的影響，在經過兩三年的穩定期之后，他們將會對以后的工作有一個大體的發展規劃，在規劃形成階段，對青年職工的發展是有決定性作用的。職業生涯規劃它能夠幫助員工挖掘優勢，激發潛力，在與企業的共同發展中實現自己的人生價值。

參考文獻：

[1]關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見[N].中央辦公廳印發，2014（23）.

[2]韓元君.和諧社會構建中的國有企業青年職工思想政治教育[D].中北大學，2012.

（作者單位：廣西中煙工業有限責任公司南寧卷煙廠）