加強企業黨建思想政治工作創新的探討

劉榮霞

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 在當前國企改革發展的新形勢、新常態下，黨建思想政治工作如何創新開拓，發揮政治優勢，推動企業科學持續發展。本文探討了黨建思想政治工作創新的理念思路和重要方法，提出了對創新工作的關鍵性建議。

關鍵詞 國企 國貿公司 黨建工作 創新

黨的十八大報告中指出，“要創新基層黨建工作，夯實黨的執政組織基礎”。當前，國企改革正逐步邁入深水區，步入攻堅發展的關鍵時期，深層次的矛盾和問題將更加充分地暴露出來，作為國企國貿公司企業的黨建工作創新，難度不言而喻，但確是機遇和挑戰。黨務工作者，如何在這大背景下做好黨建工作創新，結合山鋼國貿公司實際對黨建創新工作談幾點粗淺的看法。

一、黨建工作創新面臨的新挑戰

面對當前低迷復雜的市場環境和經濟全球化發展的壓力，黨建工作既有適應宏觀經濟新形勢的挑戰，也有企業發展瓶頸問題帶來的挑戰。實踐證明，以傳統守舊的思維模式開展黨建工作，已經無法適應新形勢下企業發展的新要求。

（一）企業面臨新機遇新挑戰

2016年，中共中央提出要在適度擴大總需求的同時，著力加強供給側結構性改革，從戰略戰術上提出了“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”五大任務。供給側結構性改革是挑戰也是機遇，是企業借以擺脫困境、實現良性發展的根本出路，企業必須千方百計加大改革、轉型、創新的力度，搭乘這班不容錯過的“列車”，才能實現轉型升級、良性循環的健康發展。特別是中央政府推行“一帶一路”的國家戰略，也將給國際貿易企業帶來全新的海外商機。因此，國貿企業要緊緊抓住當前國企改革的歷史機遇，主動迎接新挑戰，創新推動企業迎來發展的新高潮。這就要求黨務工作不回避問題，敢于迎接困難與挑戰，要站在更為宏觀的視野中去思考黨建工作如何創新開展的走向，擔當起引領企業科學發展的重任。

（二）企業面臨轉型升級的新考驗

當前，山鋼正處于結構調整、轉型升級的關鍵時期，國貿公司的業務、機構、管理模式等也相應進行了改革調整。強化國際貿易的專業化管理，業務主攻方向以進出口和國際貿易為主；改變過去“業務垂直管理、組織橫向協調”的矩陣式管理模式，創新推進“母子公司”高效管理模式，優化、升級、改進子公司管理，以提高子公司直面市場、抵御風險和搶抓市場機遇的能力。同時，業務和人員的重組調整，對員工發展、生活、思想引發了較大震蕩。面對這種情況，大多數員工都能適應新機制、新變化，抱著積極的心態去應對。但也有一部分員工畏懼市場經濟競爭，對企業的改革和發展心理準備不足，觀望等待不主動，表現出強烈的危機感、憂慮感，員工的思想訴求和不良不滿情緒差異很大，從而影響了職工的思想工作狀態。

（三）企業黨建工作自身發展的難題

傳統的僵化的黨建工作模式已經不適應企業改革創新發展的需要，導致基層黨建工作說起來重要，忙起來次要，干起來不要的局面。一是有些人片面地認為，企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作，既費力、費時、增加成本，又影響了企業正常業務的開展，對企業經營管理的引領與促進作用不強。二是工作方法較傳統單一。習慣于沿用刊物簡報、讀文件、開會等傳統方法，對員工的管理偏重行為管理，忽視溝通式心理教育和引導式的溫情管理和觀念管理。三是子公司政工崗位常為兼職人員，造成從事政工有心而無力的局面。

二、黨建思想政治工作創新的思路與方法

創新是企業活力的源泉。黨建思想政治工作的創新，要緊緊圍繞生產經營，從選好黨建創新載體、豐富黨建活動、樹立黨建品牌、最終提升職工隊伍凝聚力、向心力上，把黨建工作引向深入，致力于解決企業黨建服務于企業發展存在的問題，以提升企業整體經營管理績效水平。因此，我們認為可圍繞“三個方面”開展創新。

（一）圍繞中心經營工作，創新黨建工作的新思路新方法

黨建工作要堅持“融人中心、服務大局”的原則，在企業持續發展的大局中去思考、設計、創新黨建工作的新思路、新方法，緊緊圍繞企業改革、發展、穩定大局開展黨建工作；緊緊圍繞生產經營中心任務開展黨建工作，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促經營”的方針，使黨建工作和生產經營有效融合。堅持立足“黨建帶群團建設”的原則，充分利用今年黨的“兩學一做”學習教育活動和公司開展的“改革轉型我擔當”大討論活動，積極征求吸收黨員、干部和職工群眾的改革、創新、發展的建議，及時調整黨建工作新思路。要把鼓干勁提士氣、強服務提管理與政治思想教育、形勢任務教育結合起來，引導員工樹立大局意識、責任意識、競爭意識；引導政工人員創新思維，采取靈活多樣的工作思路、方法、手段，抓好黨內的創新特色工作。

（二）創新主題實踐活動，樹立黨建工作品牌

黨內“主題實踐活動”是發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有效途徑，黨組織要深入調研企業中心工作的瓶頸問題，并根據企業形勢任務的要求，設計特色主題實踐活動，引領全體員工認清形勢、明確任務、堅定克難制勝信心。山鋼國貿公司自2014年正式運營以來，公司黨委為深度融合山鋼“共贏”文化，扎實推進“山鋼使命——為客戶提供滿意的產品和服務”在山鋼國貿的具體實踐與應用，針對公司新成立不久的組織機構體系構建、大宗原燃料和產品出口整合及管理流程再造等一系列變革，圍繞“為生產經營提供更好的服務”這一中心工作重大任務，為公司全體員工量身定做“貼近生產、貼心服務”主題實踐活動，以提升服務意識，創新服務形式，提高服務效能，并形成了規范服務標準意見。活動中，黨員帶頭，群眾參與，通過黨員的示范作用，來影響和帶動其他的職工群眾參與進來，從而調動更多的積極因素，達到活動的最終目的。今年6月山鋼國貿“貼近生產、貼心服務”黨建工作品牌榮獲山鋼集團優秀黨建品牌稱號。

（三）創新學習教育模式，構建和諧向上工作氛圍

山鋼國貿公司企業黨建工作經過幾年的摸索探索，已積累起很多寶貴的經驗，但隨著國企改革發展形勢的不斷變化，有些學習培訓模式已同化或落后，需要在方法方式上不斷進行創新。如黨員的“學習教育”，要本著“短而精、受歡迎、有效果”的原則，借鑒目前流行的“微”文化，開設“微黨課”學習。每堂黨課一個主題，時間以半小時為宜，內容設置精煉，使“短課堂”激發黨員的學習熱情，提高學習效率。如在廉政教育上，山鋼國貿在內部電子刊物《國貿之窗》上開設“廉政紀風”專欄，編發一些廉政案例故事、廉政理論文章、廉政漫畫故事等，及時發給每一名黨員和職工，通過一些有血有肉的“小道理”來傳遞廉潔從業的“大道理”，要使學習者真正受到啟發，做到記得住、講得出，進而在思想意識上“扎好籬笆筑好墻”，將防范關口前移。再如形勢教育，可利用公司的“OA”系統開展網上讀書活動，將把學習內容掛在網上供大家學習，利用虛擬會議的形式，邀請相關人員共同參與。

三、對黨建創新工作關鍵環節的建議

創新工作如果抓不住關鍵環節，就會陷入一片散沙，每一步都可能踩不踏實，導致工作失誤。為保障黨建創新工作的開展，提出幾點粗淺建議：

（一）創新思維，堅持服務中心原則

一是在企業改革發展面臨新情況、新問題時，黨組織始終要把改革的難點、發展的瓶頸作為黨建工作的重點，不是就黨建抓黨建，而是把維護職工切身利益，解決職工的工作、生活難點作為黨建工作的重中之重來抓，使黨組織在群眾中贏得“民心”。二是要把黨建工作列入企業改革、發展、穩定的大局中去謀劃，找準企業的經濟工作與黨建工作的切入點，把搞好安全經營、精細化管理、提高執行力、提高經濟效益、增強企業核心競爭力，作為企業黨建工作的出發點和落腳點。將黨建工作融入到生產經營中心工作中去，就是用“項目黨建”帶動“項目工建、團建”，在推進工團組織建設中促進黨建工作的縱深開展，形成全員強大工作合力。

（二）緊跟形勢，注重方式方法的創新

黨務工作者要善于把握宏觀形勢，做到及時、清楚，積極參與到生產經營中來，否則黨建工作就跟不上中心工作的節拍，很容易出現“兩張皮”現象。國家政策的變化對企業影響至關重要，黨務工作者更不能袖手旁觀，應緊跟隨國家政策方向，使企業發展不偏國家宏觀調控的航向，增強預見和破解難題的能力。這樣，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用才能夠得到充分的體現。同時，在黨建工作的方式方法上，要借助新媒體網絡化工具，不斷創新學習教育、活動交流等方式方法，增強感召影響力。

（三）增強素質，打造優秀政工干部隊伍

要加強對黨務工作者的培訓教育，使其具備較高的政治素質、專業技術素質；黨務工作者要主動學習研究，熟悉和了解公司生產經營的各環節，在參與相關決策和管理中不說外行話；在與行政干部的工作配合中，能夠放開手腳，不放任自流，以保證企業生產經營有序健康發展。

四、結語

在經濟全球化、國企改革步入深水區的新形勢新常態下，加強企業黨建思想政治工作的創新，充分發揮其政治引領、激勵帶動優勢，是保證企業走出經營困境、推動企業健康持續發展的緊迫需要和現實需要。企業應加強對黨務工作者的創新創效的激勵，促進各類人才各盡其能，把企業黨建工作政治優勢轉化為經濟效能優勢，真正做到黨建工作與經營工作“兩手抓兩手都要硬。”

參考文獻：

[1] 蔣紅丹.黨的十八大對基層工作的創新[J].遼寧行政學院報，2013（9）.

[2] 常忠清.淺談黨建思想政治工作的創新策略[J].改革與開放，2012.10.