劉艷敏
摘 要 隨著電力企業的改革與發展,青工群體的思想觀念在新形勢下愈發多元化,作為黨的“助手”和“后備軍”的共青團組織,如何發揮作用凝聚人心、創造價值,成為擺在各級共青團組織面前的首要任務。通遼發電總廠團委在工作實踐中,始終著力保持和增強團組織的政治性、先進性、群眾性,突出團組織密切聯系青工的獨特優勢,不斷提高服務企業生產經營成效、服務青年成長成才能力,在團組織建設與發展、彰顯價值的道路上,做出了有益的探索和實踐。
關鍵詞 創新 提升 團組織 價值
通遼發電總廠團委圍繞企業生產經營中心工作,不斷增強引導、服務青工工作的針對性、適用性和實效性,著力為青工搭建成長成才平臺。培養、帶動了一批持續奮斗、追求夢想的青工,實現了青工能力發揮和為企業創造價值最大化、青工職業發展和實現個人價值最大化。
一、思想引領凝聚人心
政治性是共青團的靈魂,是做好青工工作的根本保證。通遼發電總廠團委抓住青工熱愛事業、富有工作激情的特點和優勢,為青工精心準備“成長套餐”,提升青工思想政治素質、專業技術能力和道德品行。
聆聽紅軍老戰士愛國主義革命傳統教育講座,分享企業發展歷史沿革和企業文化的精彩闡述,參觀廠史館、企業文化展廳,參加主題團日、讀書活動,讓新入職青工在看、聽、做中接受傳統敬業精神教育,盡快了解企業,熱愛企業,認同企業文化,調動想干事的工作激情。定制“名師帶高徒”、拓展訓練、技術比武“菜單式”成長套餐,有效盤活青工成長成才渠道,積極嘗試符合當代青工自身特點的培養模式,讓新入職青工順利轉變角色,把青工想干事的激情轉化為投身實踐的干勁。
選拔優秀團組織負責人、優秀青工參加“團干部培訓班”和“青工體驗營”,增進系統行業認知、文化互融,提升凝聚力,提升團干部工作能力。
二、當好橋梁服務青工
群眾性是共青團的根基,是共青團的天然屬性,是做好青工工作的方向。通遼發電總廠團委充分發揮橋梁紐帶作用,堅持以青工為主,傾聽青工心聲、回應青工關注的熱點,把青工需求作為工作的立足點,做好青工的培養工作。
通遼發電總廠熱工分場團支部青工在分場的大力支持下,在老師傅的帶領下,利用原有DCS培訓設施和廢棄的設備,自行研發了青工熱控教研培訓平臺,實現了DCS培訓室的全部功能,既節約了費用,又為培訓、比賽、仿真試驗提供了理想場所,也為兄弟單位熱工專業青工提供了義務實操培訓基地。以青工為主推動全廠10個職工創新工作室創建工作,全廠參與創新工作室創建人數為103人,其中青工有58人,占56%。2014年,在43個項目中,青工牽頭負責完成15項,為企業節約成本30余萬元。
積極引導青工參與社會實踐活動,提升感恩企業、服務社會的責任和意識。在團委組織的“映山紅”捐資助學活動中,全廠職工累計捐款達4萬余元。
三、技術創新搭建平臺
先進性是共青團的旗幟,是做好青工工作的基本方向。動員青工以小、微行動,助推青工科技成果和先進工作法的創造與應用,釋放在青工中蘊藏的創新創業創優潛能。
以精益管理、減少浪費為目標,在青工中開展“三節約五小”主題實踐活動,并實施項目管理。活動開展五年來,取得了顯著成效。熱工分場創建了青工創新工作室,為青工搭建了技術創新平臺和空間。遍布生產現場、班組、培訓場地的“小微課堂”,在學習技術、傳播經驗中更是發揮了不可替代的大成效。
多年來,通遼發電總廠團委充分發揮推動作用,助推青工在成長、成就夢想的道路上勇敢前行。全國勞動模范、央企勞動模范、自治區金牌工人,這些榜樣的力量更加堅定了青工干事創業的決心。
四、管團治團彰顯價值
青年強則企強,做好青年工作事關職工隊伍穩定、企業發展大局。通遼發電總廠團委發揚青工務求實效、團體協作精神,實施科技興企工程,推進青工經營管理、專業技術和技能人才“三支隊伍”建設,創造良好業績,助力企業發展。
已連續舉辦五屆的青工成長成才論壇,通過優秀青工代表講成長、論奉獻,交流經驗,大力營造了學先進、趕先進的濃厚氛圍,激勵廣大青工立足崗位鍛煉成才,心與心的交流實現了“引領青工進步、激勵青工奉獻”的目的。積極發掘優秀青工做好推優入黨和推薦人才任用的“雙推”工作。近年來,已有13名優秀青工經過團組織嚴格考察、評審,推薦加入黨組織,保質保量地為黨組織輸送了新鮮血液。在2015年助理制選聘工作中,有25名青工成功競聘到主任助理、專工助理等職位,占助理總人數的89.3%。
2015年榮獲通遼市“創新創效創優”先進集體、兩度榮獲集團公司“青年文明號”殊榮的信息中心,自主研發的班組建設管理軟件,在蒙東能源系統內進行推廣應用。
五、結語
水之不涸,以其有源也;木之不拔,以其有本也。30年的實踐與磨礪,將全國、內蒙古自治區、集團公司“五四紅旗團委”這些沉甸甸的榮譽與責任鐫刻在企業發展的史冊上。通遼發電總廠團委將持續發揮團組織在企業中的作用,把服務企業、培育青年成才作為永恒的主題,在踐行社會主義核心價值觀的征程中,用實打實的業績彰顯團組織的價值和生命力。