淺談醫院思想政治工作面臨的問題與對策

（西安航天總醫院黨群辦，陜西 西安 710000）

【摘 要】隨著醫療衛生事業改革不斷深入，醫務人員、干部職工的思想狀態和價值取向也相應地發生了不同的變化，使醫院思想政治工作面臨著許多新情況和新問題，面對這些問題，要從健全機制、加強理論學習、突出人文關懷、擴大宣傳媒介等多個方面不斷加強醫院思想政治工作。

【關鍵詞】醫院；醫務工作者；思想政治工作

醫院的思想政治工作是一項長期、復雜而艱巨的任務。醫院作為服務于廣大人民的事業單位，肩負著重要的社會責任，是當前社會保障體系中的重要一環。要履職盡責做好工作，沒有強大的思想政治工作是不可能實現了，做好醫院的思想政治工作也是醫院發展過程之中重要要求。

在經濟體制轉型的新時期，隨著醫療衛生事業改革的不斷深入，醫務人員、干部職工的思想狀態和價值取向也相應地發生了不同的變化，使醫院思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。

一、當前醫院思想政治工作中存在的問題

從當前的醫療環境來看，醫患關系緊張，醫護人員的人格尊嚴和人身安全受威脅。2013年，中國醫師協會最新的統計結果指出，近一半（48.51%）的醫務工作人員對當時的執業環境不滿意，超過七成（71.76%）的醫師認為工作壓力主要來源于醫療糾紛。由于我國醫療保障體系欠缺，人們普遍感覺“看病難”“看病貴”。社會對醫療領域存在著很多夸大的誤解和成見，再加上媒體的煽風點火、民間的以訛傳訛，現在的醫患關系已經達到了空前惡劣的地步，無辜的醫護人員在工作中遭受斥責、鄙視、辱罵，甚至毆打。特別是近年來，還出現了多起嚴重毆打和殺害醫護人員的事件。而面對這些惡性事件，社會普遍認為醫護人員是強勢群體，患者是弱勢群體，因此人們對患者辱罵、毆打、砍殺醫護人員的行為還經常表示熱烈支持。這不僅使醫護人員的人身安全無法保障，還對醫護人員的身心造成了巨大的傷害，在這種醫療環境和醫患關系下，給醫務人員的人生觀、價值觀帶來了很大的沖擊，一些醫務人員價值取向產生偏移，醫護人員的心境和“救死扶傷”、“為人民服務”等人生價值出現動搖甚至是偏差。

從醫務工作者自身來看，醫療行業的工作要求是嚴格、細致、繁復的，醫護人員在工作中不僅要頻繁值守連班、夜班，需要連續工作十幾個、二十幾個小時，不能正常享受法定節假日，而且需要遵循很多規程、制度，履行很多手續，謹小慎微，繃緊神經。加之，在醫護人員的工作生涯中，科研、教學、寫論文，不斷地參加學習、培訓、進修是永無止境的。“長期常態”地超負荷工作， 體力透支、精力耗盡導致醫護人員沒有精力和意愿去花時間學習、提升自身的政治思想，認為作為醫生、護士，醫療技術水平才是最重要的，其他工作都不是重點，應付了事，得過且過，沒有積極參與的心態。

二、當前思想政治工作改進的措施

為此要根據醫院和職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化和廣大職工的需要。

（一）建立健全機制，加強思想政治工作組織引導。健全完善黨委書記負總責，領導班子成員共同負責的思想政治工作領導責任體系，明確創建工作中的黨建思想政治工作、文化建設、黨風廉政建設、隊伍建設、勞動競賽、員工培訓、民主管理等各個環節分工負責，通過制定創建實施意見和推進計劃、完善各項黨建思想政治工作制度，確保創建活動組織領導有力、活動開展有章可循。

（二）增強干部群眾政治素質，夯實思想政治工作理論基石。圍繞醫療中心工作，完善黨員干部理論學習，積極探索醫療任務和改革發展工作的新思路，始終堅持團結、進取、敬業、仁愛的醫院精神，突出學習的針對性、實用性、將全院職工的政治學習與業務學習相結合，使之常態化、系統化、制度化，引導全院干部職工多讀書、讀好書，倡導終身學習。

（三）充分發揮先進典型的模范帶頭作用，提高思想政治工作的示范性。利用“感動航醫”、科室建設等活動，深入挖掘典型背后的成長故事，弘揚正能量，充分發揮黨員的模范帶頭作用和先進典型的引領作用，在全醫院內樹立先進典型，發揮榜樣力量，打造航醫之“星”，傳播航醫之“音”，提高醫院在行業內的知名度和文化影響力。

（四）堅持以人為本，注重人文關懷，增強思想政治工作凝聚力。要做好思想政治工作，就要把熱心為職工辦實事、辦好事納入到總體工作中去考慮，讓員工亨有充分的民主管理、民主監督和知情權；開展豐富多彩的文體活動；切實維護、保障員工加班、休息、休假、勞動安全、衛生防預等具體利益；幫助困難職工解決解決生產、生活中的實際困難；培養職工理性平和、積極進取、團結包容、知恩感恩的健康心態，增強員工的集體主義觀念和團隊凝聚力、向心力，提升員工的認同感和歸宿感，使廣大員工真正的融入醫院的大家庭，有力推進了醫院和諧穩定發展。

（五）運用現代傳播媒介，加大文化宣傳及精神文明建設，讓思想政治工作更好地發揮作用。充分利用《航醫簡訊》、互聯網、手機等新媒體平臺，與廣大職工建立平等傳播、交流互動的“朋友圈”，及時傳播航醫動態、同時針對職工的反饋進行釋惑答疑，并對普遍性、傾向性的問題進行梳理；運用“民情意見箱”等載體，采取崗位談心等方式，有針對性地與職工進行互動交流，緊密結合醫院發展經營實際，有選擇性地確定思想政治工作的內容和方法，使思想政治工作真正成為各項工作開展的“領路人”。

總之，只有進一步拓展和充實醫院思想政治工作的內容，把思想政治工作滲透到醫療服務全過程中去，把思想政治工作滲透到醫院職工的學習生活中去，在組織保證、技術支持、活動創新等多方式、多措施的共同努力下，才能使思想政治工作更貼合醫療衛生體制的需要、更貼合醫院發展的需要，切實為醫院的發展、職工的發展、為人民的身體健康服務。

作者簡介：趙賀怡，西安航天總醫院，助理政工師職稱，法學碩士學位。

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