新形勢(shì)下做好煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的思考

楊亮霞

摘要：我國(guó)現(xiàn)有煤礦企業(yè)員工大多以青年人居多，青年人成為企業(yè)的核心群體。企業(yè)在員工管理上將面臨著新難題，如何做好青年員工思想政治工作，成為企業(yè)目前的重點(diǎn)工作。本文主要闡述目前新形勢(shì)下，我國(guó)煤礦企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀，分析企業(yè)思想政治工作中的不足，并提出相關(guān)策略及措施。

關(guān)鍵詞：青年員工；思想政治；煤礦企業(yè)；工作；思考

目前我國(guó)煤礦企業(yè)大多以青年人群為主，青年員工成為整個(gè)企業(yè)的主力軍。由于青年員工思維敏捷、工作效率高且可塑性較強(qiáng)，成為了整個(gè)企業(yè)的核心工作群體，是推動(dòng)煤礦企業(yè)發(fā)展壯大的重要保障。如何做好青年員工思想政治工作成為企業(yè)目前重要的管理工作之一。加強(qiáng)青年員工思想政治工作，幫助員工建立正確的思想觀、價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的重要因素，對(duì)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義與推動(dòng)作用。青年員工的思想政治工作做的是否到位直接關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的發(fā)展命運(yùn)。

一、思想政治工作的重要意義

隨著改革政策的落實(shí)，我國(guó)煤礦企業(yè)也發(fā)生了新的變革。在這一新形勢(shì)社會(huì)背景下，煤礦企業(yè)管理模式也發(fā)生了較大改革。將原有的以企業(yè)效益為管理核心，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)員工管理為核心。為了有效促進(jìn)煤礦企業(yè)不斷發(fā)展，加強(qiáng)青年員工思想政治工作成為企業(yè)新的工作重點(diǎn)。在新形勢(shì)下，加強(qiáng)青年員工思想政治工作，是保障企業(yè)發(fā)展壯大的重要基礎(chǔ)條件。由于青年員工思維敏捷，文化素養(yǎng)較高，具備一定的接納新事物的能力，思想政治教育工作的開(kāi)展，可以有效提高員工工作效率，保障員工工作積極性。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)重視青年員工思想政治教育工作，灌輸正確的思想理念，幫助員工意識(shí)到思想政治工作的重要性，從而形成強(qiáng)大的凝聚力，共同促進(jìn)煤炭企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。

二、目前煤礦企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀

煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作應(yīng)根據(jù)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)情況，進(jìn)而有針對(duì)性開(kāi)展，找準(zhǔn)員工思想問(wèn)題，引導(dǎo)員工建立正確的人生觀價(jià)值觀，從而采取有效的改進(jìn)措施。

（一）煤礦企業(yè)青年員工思想較為務(wù)實(shí)

由于青年員工文化素養(yǎng)較高，思想競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較強(qiáng)，在日常工作中通常會(huì)極力表現(xiàn)自己，通過(guò)努力工作來(lái)證明自身價(jià)值。員工在重視利益物質(zhì)的同時(shí)也重視自身精神追求。關(guān)注企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境，通過(guò)不斷努力提高自身工作能力，從而證明自己價(jià)值。1.大多青年員工都較為關(guān)心企業(yè)發(fā)展前景，深知自己的前途與企業(yè)發(fā)展有密切聯(lián)系，愿意為企業(yè)出謀劃策，保證企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。2.由于煤礦行業(yè)工作性質(zhì)特殊，相對(duì)于普通行業(yè)，煤礦企業(yè)員工的工作環(huán)境要更差些，但由于員工思想普遍較為務(wù)實(shí)，因此，大多都能夠做好個(gè)人本職工作。3.大多青年員工思想水平與個(gè)人道德修養(yǎng)都較高，具有較強(qiáng)的正義感及愛(ài)國(guó)熱情，不會(huì)認(rèn)可社會(huì)腐敗現(xiàn)象，同時(shí)更為注重自身形象。4.青年員工具有一定的文化素養(yǎng)，對(duì)自身發(fā)展有明確規(guī)劃，大多希望通過(guò)自身努力來(lái)提升工作能力，發(fā)揮自身作用為企業(yè)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

（二）煤礦企業(yè)青年員工思想存在的問(wèn)題

目前新形勢(shì)背景下，因企業(yè)用人機(jī)制不完善、員工工作環(huán)境差及待遇較低等因素，使大多青年員工的思想出現(xiàn)問(wèn)題。大多員工由于對(duì)現(xiàn)有工作不滿(mǎn)，不能安心工作，并不斷尋找新工作機(jī)遇。一些員工思想較為注重自身利益，以自我為中心，在工作中缺乏奉獻(xiàn)精神。還有一些則是忽視思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作對(duì)自身發(fā)展起不到實(shí)質(zhì)性作用。這些狀況都是企業(yè)在做思想政治工作時(shí)該加以重視思考的問(wèn)題。

三、新形勢(shì)下如何做好青年員工思想政治工作

目前，青年員工是煤礦企業(yè)的主要工作群體。青年員工在工作中存在態(tài)度不滿(mǎn)等思想問(wèn)題，不僅影響企業(yè)的發(fā)展與壯大，而且嚴(yán)重影響員工自身身心健康。因此，必須采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，重視青年員工思想政治工作，加強(qiáng)員工思想政治教育，幫助員工建立正確的人生觀價(jià)值觀，從而使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，體現(xiàn)自身價(jià)值。

（一）以青年員工實(shí)際需求開(kāi)展思想政治工作

目前大多青年員工注重公平民主，希望得到更多的尊重與認(rèn)可，重視物質(zhì)利益，接納新事物，渴望在工作中得到鍛煉與認(rèn)可。這就需要企業(yè)在做思想政治工作時(shí)，創(chuàng)新思想政治教育工作模式，改變傳統(tǒng)的內(nèi)容單一枯燥，加強(qiáng)思想教育與文化知識(shí)的傳播，提高技術(shù)技能，重視員工身心健康，以青年員工實(shí)際需求開(kāi)展思想政治工作。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際現(xiàn)狀，結(jié)合員工心理特點(diǎn)，建立可以使青年員工體現(xiàn)自身價(jià)值，發(fā)揮自身才華的工作環(huán)境。

開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)重視員工思想情況，盡量滿(mǎn)足員工需求，讓員工有參政議政的權(quán)利。應(yīng)充分宣傳黨的政策方針，傳達(dá)黨的十八大精神，幫助青年員工建立正確的思想觀，使員工積極投身于企業(yè)發(fā)展之中。應(yīng)了解員工實(shí)際情況，盡量幫助員工解決生活困難，使員工沒(méi)有心理負(fù)擔(dān)的情況下投身于工作之中。總而言之，企業(yè)應(yīng)將思想政治教育工作與服務(wù)員工有效結(jié)合，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，最大程度滿(mǎn)足員工需求，引導(dǎo)員工建立正確的思想觀。

（二）以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)展員工思想政治工作

若想實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，離不開(kāi)企業(yè)與員工的共同努力。煤礦企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的人事也會(huì)不變發(fā)展變化，青年員工有著較大的發(fā)展空間與上升機(jī)會(huì)。應(yīng)將一些重點(diǎn)工作盡量安排給青年員工，讓青年員工發(fā)揮自身工作能力與作用，勇于挑戰(zhàn)困難，承擔(dān)工作責(zé)任，充分體現(xiàn)自身價(jià)值。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)技術(shù)的創(chuàng)新，青年員工思維敏捷，具有較高的文化素養(yǎng)與學(xué)習(xí)積極性，同時(shí)具備較強(qiáng)冒險(xiǎn)精神，所以，應(yīng)注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)造力。1.建立高素質(zhì)工作隊(duì)伍。在招聘新員工時(shí)，應(yīng)有計(jì)劃有目的性的進(jìn)行人才招收，聘用有潛力的青年人才。2.儲(chǔ)備人才。加強(qiáng)青年員工的培訓(xùn)工作，通過(guò)培訓(xùn)提高員工專(zhuān)業(yè)技能，建立專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。3.完善用人機(jī)制。企業(yè)在招聘時(shí)，應(yīng)通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式，選拔能力突出的青年，將難度較大的工作盡量安排給新員工，鍛煉培養(yǎng)新員工。

（三）將企業(yè)文化融入思想政治工作

1.加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想引導(dǎo)工作，激勵(lì)員工工作積極性。根據(jù)青年員工價(jià)值取向，了解并掌握青年員工自身發(fā)展需求及企業(yè)發(fā)展需求。大力倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)員工建立正確的思想價(jià)值觀。

2.保障企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的重要因素是企業(yè)文化的塑造。因此應(yīng)引導(dǎo)青年員工融入到企業(yè)之中，使員工體會(huì)到歸屬感，以企業(yè)繁榮發(fā)展為榮，將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一。使青年員工認(rèn)可企業(yè)，并具有使命感、責(zé)任感，才可以保證青年員工工作積極性。

（四）提高青年員工安全意識(shí)

對(duì)青年員工開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)貫徹安全生產(chǎn)思想，提高青年員工安全生產(chǎn)意識(shí)。對(duì)工作方法進(jìn)行不斷創(chuàng)新，得到青年員工的認(rèn)可，使青年員工逐漸形成安全生產(chǎn)意識(shí)。

1.大力宣傳安全生產(chǎn)觀念，滲透安全思想，同時(shí)根據(jù)青年員工發(fā)展?fàn)顩r，定期組織安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。

2.加強(qiáng)崗前安全培訓(xùn)工作，加強(qiáng)事故案例培訓(xùn)工作，讓青年員工全面認(rèn)識(shí)安全隱患問(wèn)題。使員工體會(huì)到煤礦行業(yè)的危險(xiǎn)性和員工的工作責(zé)任重大。教育工作應(yīng)以規(guī)范操作、安全第一位重要教育內(nèi)容，定期進(jìn)行考核評(píng)比，定期組織開(kāi)會(huì)，從而提高青年員工安全工作意識(shí)。

（五）重視創(chuàng)新工作

1.啟發(fā)青年員工不斷創(chuàng)新服務(wù)與技術(shù)，實(shí)時(shí)性地體現(xiàn)青年員工的智慧，以推動(dòng)企業(yè)的改革與發(fā)展。比如，煤礦企業(yè)實(shí)施課題攻關(guān)和技術(shù)溝通等活動(dòng)，激起廣大青年員工的創(chuàng)新意識(shí)，使青年員工的工作技能提高，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化“陣地”建設(shè)，將更加寬廣的發(fā)展平臺(tái)提供給青年員工，通過(guò)建設(shè)陣地，做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作

2.煤礦企業(yè)一線工作具有比較高的危險(xiǎn)性和比較高的勞動(dòng)強(qiáng)度，政工工作者需要關(guān)懷這些一線青年員工，關(guān)心他們平時(shí)的生活與工作，盡可能地為他們解決問(wèn)題，消除員工的疑慮，鼓勵(lì)青年員工更加積極地工作。比如，在過(guò)節(jié)的時(shí)候?yàn)樗麄兣e辦聯(lián)誼會(huì)、免費(fèi)體檢，以及準(zhǔn)備禮物等。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，新形勢(shì)下開(kāi)展煤礦思想政治工作要緊緊圍繞煤礦企業(yè)的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、管理、文化等各個(gè)要素環(huán)節(jié)，既要繼承過(guò)去優(yōu)秀的傳統(tǒng)精華，又要力求實(shí)現(xiàn)思想政治工作在新形勢(shì)、新情況進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展，提高其工作的有效性和針對(duì)性，增強(qiáng)思想政治工作的工作效率和效力，更好地服務(wù)于煤礦企業(yè)的改革和發(fā)展，更好地服務(wù)于企業(yè)的和諧有序運(yùn)轉(zhuǎn)。