淺議新形勢下勞動經(jīng)濟的特征與發(fā)展

鐘宏霞

[摘 要]自改革開放以來，我國社會經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，經(jīng)濟市場與經(jīng)濟結構不斷轉型升級，并且在這一時期，勞動經(jīng)濟也在發(fā)生著較大的變化。本文主要分析了新形勢下勞動經(jīng)濟呈現(xiàn)的特征，并探討了新時期勞動經(jīng)濟發(fā)展對策，旨在為我國勞動經(jīng)濟的發(fā)展提供參考。

[關鍵詞]新形勢；勞動經(jīng)濟；特征；發(fā)展

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.06.087

[中圖分類號]F240 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）06-0-01

1 新形勢下勞動經(jīng)濟呈現(xiàn)的特征

在當前的經(jīng)濟新形勢下，我國勞動經(jīng)濟也呈現(xiàn)出新的發(fā)展特征與狀態(tài)，主要體現(xiàn)在以下方面。

1.1 “人口紅利”向“人才紅利”轉變

“人口紅利”指的是憑借較多的勞動力數(shù)量、較低的勞動力成本及較高的中青年勞動力比重等，為社會經(jīng)濟發(fā)展形成巨大推力。“人才紅利”指的是利用較高技術、能力的人才，來代替以往投入的大量勞動力來獲得同等或更高的經(jīng)濟效益。

自我國改革開放以來，我國經(jīng)濟的快速發(fā)展離不開“人口紅利”效應的支持，而隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及用工成本的逐漸增加，以往的“人口紅利”已經(jīng)不能適應當前的經(jīng)濟發(fā)展需要了。為此，我國根據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展的實際需要與世界經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，逐漸將以往“人口紅利”轉變?yōu)椤叭瞬偶t利”，勞動力市場更加注重對人才的培養(yǎng)與利用，充分釋放“人才紅利”的優(yōu)勢與作用。

1.2 由“被動就業(yè)”轉向“主動創(chuàng)業(yè)”

近年來，我國大力倡導“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的理念，掀起了新時期的又一次創(chuàng)業(yè)浪潮。最能體現(xiàn)這一轉變特征的就是一方面國家出臺了相關創(chuàng)業(yè)扶持政策；另一方面近年來高校對創(chuàng)業(yè)教育的重視，很多高校開始在專業(yè)教育中增加關于創(chuàng)業(yè)教育的內容，這表明當前國家積極鼓勵人才創(chuàng)業(yè)，并且大學生自主創(chuàng)業(yè)意識也在逐漸加強。從整體的就業(yè)形勢來看，“被動就業(yè)”轉向“主動就業(yè)”也是近年來勞動經(jīng)濟市場的潛在趨勢。

1.3 從“國內勞動”向“國際勞動”轉變

隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟一體化的加快推進，國內市場與國際市場的聯(lián)系更加緊密，區(qū)域內經(jīng)濟發(fā)展更添活力。在加上“一帶一路”戰(zhàn)略構想的提出，我國勞動市場選擇范圍更加廣闊，促使勞動市場逐漸由“國內勞動”向“國際勞動”轉變。

1.4 就業(yè)環(huán)境更加公平

據(jù)調查顯示，我國以往的勞動力市場中長期存在著一些就業(yè)歧視觀念與行為，如性別歧視、地域歧視、學歷背景歧視、相貌歧視及年齡歧視等，這些就業(yè)歧視對大部分就業(yè)者來說是極其不公平的。而隨著近年來勞動保護法的不斷完善、勞動者維權意識不斷增強等，促使勞動市場逐步消除就業(yè)歧視，加快了打造公平就業(yè)環(huán)境的進程。就勞動市場整體發(fā)展形勢來看，當前的就業(yè)環(huán)境較之以往有了很大的改善。

1.5 勞動關系更加平等

在以往的勞動就業(yè)形式中，人們普遍認為雇傭者與勞動者之間是上下級的關系，而隨著近年來勞動經(jīng)濟形式的轉變，勞動者逐漸由“打工者”的角色轉變?yōu)椤昂献髡摺薄Ｓ绕涫屈h的十八屆三中全會提出允許混合所有制經(jīng)濟實行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。

總體來說，在新形勢下我國勞動經(jīng)濟主要特征是勞動經(jīng)濟結構在不斷地優(yōu)化升級，勞動力市場更有活力、勞動理念更加開放、勞動領域更加廣闊、勞動關系更加和諧。

2 新形勢下促進勞動經(jīng)濟發(fā)展的幾點設想

以上主要從勞動力市場、勞動領域、勞動關系、勞動分工及勞動理念等方面分析了當前新時期勞動經(jīng)濟呈現(xiàn)的特征。隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，特別是經(jīng)濟結構和產(chǎn)業(yè)結構的調整，勞動力供需、勞動分工、勞動關系等也會出現(xiàn)一些新的問題。因此，分析研究如何促進勞動經(jīng)濟結構優(yōu)化升級對勞動經(jīng)濟的發(fā)展有著重要意義。

2.1 持續(xù)擴大勞務輸出

從當前勞動經(jīng)濟表現(xiàn)的特征來看，國際市場的開放給勞動者更大的選擇機會，也給我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來極大的空間。在此形勢下，我國應改變以往傳統(tǒng)的勞動就業(yè)模式，主動開展勞務輸出，拓展國際勞務合作、擴大國際勞務市場；引導和鼓勵勞動者向經(jīng)濟技術發(fā)達的地區(qū)輸出，緩解就業(yè)壓力。同時鼓勵他們學習這些地區(qū)的先進生產(chǎn)技術、經(jīng)營理念方法及營銷策略等，也有助于提高勞動者的職業(yè)技能。

2.2 完善與之相關的法律制度

一個國家經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步離不開法律制度這一基礎保障，并且要在發(fā)展中不斷地完善。要根據(jù)不同行業(yè)、不同所有制形式及不同的執(zhí)法狀況，梳理分析新形勢下勞動法律、法規(guī)及制度執(zhí)行過程中存在的突出矛盾和問題，并提出對策，完善相對應的法律制度。例如：從當前的勞動關系來說，勞動者與雇傭者的關系較以往更為平等，但勞動就業(yè)歧視及勞動合同不規(guī)范問題仍然不同程度地存在；從勞動力培訓來說，對失業(yè)人員再就業(yè)起了相當?shù)淖饔茫菑呐嘤柮鎭砜催€不夠普及。因此，不斷地完善與勞動經(jīng)濟發(fā)展相適應的法律、法規(guī)和制度尤為重要。

2.3 國家加大對創(chuàng)業(yè)就業(yè)的支持力度

面對當前社會越來越多的創(chuàng)業(yè)情況，國家要給予足夠的資助與扶持，以鼓勵創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶動經(jīng)濟增長。一方面，要在政策措施上為創(chuàng)業(yè)者提供一定的創(chuàng)業(yè)貸款資助與創(chuàng)業(yè)風險保障，讓勞動者可以放心大膽地創(chuàng)業(yè)就業(yè)，以此來提升我國勞動經(jīng)濟市場的活力與發(fā)展力；另一方面，國家要進一步加大對創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才的培養(yǎng)力度，提升勞動者的勞動技能與勞動價值，使勞動者更好地適應“人口紅利”向“人才紅利”轉變的趨勢。

主要參考文獻

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