淺談和諧社會時期做好企業思想政治工作的方式方法

曹宇

【摘要】隨著黨的十八大提出加強黨的建設最新要求之后，對企業在和諧時期如何做好黨建和思想政治工作提出了新的要求，也是眾多企業思想政治工作者們必須研究和探討的問題。

【關鍵詞】十八大；和諧社會；思想政治工作

思想政治工作是我黨和社會主義國家的重要政治優勢，是企業抓好經濟工作和其它一切工作的生命線。在全國上下深入學習、深度領會和深入貫徹黨的十八大、十八屆四中全會精神以及習近平總書記系列重要講話、全面建成小康社會、深化國有企業改革的過程中，如何改進和加強企業思想政治工作，是擺在我們各企業思想政治工作者們面前的一項重要課題。

一、正確認識和諧社會切實抓好企業黨建思想政治工作的有效手段

隨著社會主義市場經濟的進一步深入，部分國有企業對思想政治工作還要不要，產生了一種困惑，有的認為，企業就是企業，企業就是要追求效益利潤的最大化，思想政治工作則只是紙上談兵，可有可無，把經濟建設與思想工作隔離開來。依我之見，新時期的企業思想政治工作不但不能削弱，而且必須要加強。

一是增強用習總書記重要講話指導工作創新的自覺性。企業思想政治工作的首要任務，就是把黨的十八大精神學習好、領會好、貫徹好，不斷增強用習近平總書記系列重要講話精神指導企業思想政治工作新實踐的自覺性、堅定性。企業對思想政治工作進行創新，關鍵是要用科學發展觀武裝廣大黨員干部和員工的思想，不斷深入學習貫徹科學發展觀，使之真正領會總書記講話的科學內涵和精神實質，理論聯系實際，“從我做起”身體力行科學發展觀，努力成為貫徹十八大精神和習近平總書記系列重要講話精神的忠誠實踐者。

二是增強黨建思想政治工作的針對性。企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現。增強思想政治工作的針對性，就是要依據不同層次員工的具體差別，區別對待，以點帶面，選準載體，典型示范，營造氛圍，統一思想，奮力拼搏，才能充分體現思想政治工作的價值。

三是增強緊密結合企業實際的針對性。企業在轉換機制、深化改革中，出現了許多新的矛盾和問題，需要及早采取相應的有效方法，引導員工正確認識和處理共同利益和特殊利益的關系，思想政治工作要注重從效果出發，遵循“公開、公正、公平”原則，因人施教，因事施教，動之以情，曉之以理，才增穩定員工思想，防止矛盾激化，增強企業凝聚力，解決好實際問題。

二、積極拓寬和諧社會抓好企業黨建思想政治工作的重要途徑

一是堅持解放思想、增強實效意識。企業思想政治工作的實效性不強，恐怕應該先從思想政治工作者的主觀上找原因。目前社會上有一種傾向，衡量一個單位思想政治工作優劣的標準主要是看以搞了多少形式活動，做了多少工作，而實際取得的效果只是放在次要位置，甚至不加以考察。在這種只重形式不重視實效性的思想的影響下，有的企業的思想政治工作出現了雷聲大、雨點小；聲勢大，效果小；喊得多，干的少的現象。這樣的工作開展再多，也較難得到職工的支持和認可。我們認真總結這方面的經驗教訓，在企業領導干部中、政工人員隊伍中藥樹立起工作“實效性”的觀念。讓“增強思想政治工作實效性”始終貫穿在思想政治工作的全過程，成為既是思想政治工作的出發點，也是思想政治工作的落腳點。

二是堅持以人為本、構建和諧企業。企業思想政治工作的主體是人，以人為本是企業思想政治工作的核心。一個企業的好壞歸根到底取決于人，取決于廣大干部職工的支持，取決于廣大干部職工的自覺參與，靠的是廣大干部職工齊心協力去創造，靠的是廣大干部職工埋頭苦干去奉獻。尊重人是“以人為本”，做好企業思想政治工作的核心。思想政治工作在任何時候，都要堅持尊重人、理解人、信任人的原則，與廣大職工交朋友，坦誠待人，以誠感人，贏得職工的支持和合作。尊重人的另一個方面是要關心群眾利益。

關心人是做好思想政治工作的切入點。關心人就要與職工打成一片，把握他們的脈搏，心中要始終裝著職工。在平時的工作中，一要對職工多一份關心和鼓勵，多一份關愛和責任，在政治上多引導教育，生活上多體貼關懷，學習上多指導幫助，工作上多鼓勵支持，及時掌握職工的冷暖與所需；二要深入職工的思想實際和生活實際，把“職工利益無小事”的要求落到實處，切實關心職工疾苦，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事；三要親和于職工，不僅情感上要與職工拉近距離，還要真心實意關懷職工，不單是關懷職工的家長里短，更重要的是關懷職工的前途和未來。

激勵人是做好思想政治工作的一種有效方法。思想政治工作要運用好激勵的手段，一是要與職工多溝通交流；二是為職工安排的崗位盡可能與其性格相匹配。做到人盡其才，使職工的價值和潛能、創造和創新精神得到充分發揮；三是為每個職工設定具體而恰當的工作目標；四是對完成目標出色的職工群眾要進行獎勵；五是獎勵機制一定要公平。

成就人是思想政治工作的目標。要創造條件，引導職工實現個人價值，讓每個人都有發展的機會，使職工干事業的才華、才智得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創造性充分挖掘出來。思想政治工作要著力營造一個公開公平公正的事業成才的競爭環境，讓廣大職工看到在不同的崗位上都有自我發展的前景，充分體現新時期以能力為主導的人才界定新標準，通過機遇面前人人平等，以公平之心、公正之行構建一個知識要素、能力要素和業績要素相結合的職工成才通道。

三是堅持與時俱進、實現工作創新。創新是企業思想政治工作發展的靈魂，也只有在不斷改進創新中，才能增強工作的實效性。觀念創新是前提。只有觀念創新了，內容、方法才能實現真正創新。內容創新是重點。思想政治工作在經濟工作和其他一切工作中的特殊地位與作用，決定其內容必須豐富多彩，這就要求我們要善于把準時代脈搏，摸清思想狀況，抓住存在的突出問題，將大量鮮活的、富有時代氣息的內容作為開展思想政治工作的重要素材，重點要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法創新是支撐。既可運用各種會議、電化教育等傳統載體，又可因地制宜采用網絡平臺；既可借鑒管理、心理和人文學科的理論和方法，又可運用社會文化展覽等思想文化陣地，發揮好企業文化的作用，使職工群眾在寓教于樂中陶冶情操，凈化心靈。還要特別注重樹立并宣傳身邊的先進典型，堅持正確的輿論導向，增強思想政治工作的影響力和感染力。

總之，抓好和諧時期企業思想政治工作，必須堅持以黨的十八精神和習近平總書記系列重要講話為指導，不斷創建企業黨建思想政治工作新局面，把握發展機遇，構建和諧企業，發揮企業職工的積極性、創造性，為實現企業更好更快發展奠定了堅實的政治思想基礎。