新形勢下煤炭企業政工工作的思路分析

姜效亮

【摘要】煤炭是人們生活中不可或缺的組成部分，人們對煤炭的需求帶動了我國煤炭企業的大力發展。但是，隨著市場經濟形勢的不斷變化，新時期煤炭企業在發展過程中面臨著新的挑戰，要求企業必須要加強思想政治工作，找出當前政工工作中存在的不足并加以改進。本文就新形勢下煤炭企業政工工作中存在的問題和對策進行了簡要分析。

【關鍵詞】新形勢；煤炭企業；政工工作

市場經濟新形勢的變化給我國的煤炭企業政工工作提出了新的要求，也帶來了一定的挑戰。新時期企業員工的思維、價值觀以及行為等均發生了變化，加上企業在文化建設和經營方式的轉變，要求企業能夠轉變傳統的思想政工工作理念和方式，提高政工工作的效率和質量。以下本文就新形勢下煤炭企業政工工作的相關問題進行具體的探討。

一、當前煤炭企業政工工作中存在的問題

1、政工工作意識較為薄弱

對于煤炭企業而言，大部分企業在發展過程中更加重視的是如何進行企業的改革、發展企業的相關業務、加強企業的質量和安全管理，以便提高企業的經濟效益。而思想政治工作在多數企業領導的眼中只是理論性的工作內容，工作人員只需要依靠筆桿子和嘴皮子就能夠完成的工作，因此對政工工作的重視程度嚴重不足，嚴重制約了煤炭企業政工工作的效率和質量。

2、政工人員的專業素質有待提高

事實上，政工工作在企業的發展過程中發揮著重要的作用，政工人員可以利用政工工作開對企業員工進行思想上和政治路線上的引導，幫助純潔員工的思想和政治觀念，還可以幫助宣傳企業的文化知識，幫助增強企業的凝聚力。而要做好這些工作就必須要求政工人員能夠具備較強的專業素質，包括思想政治素質、業務素質以及職業道德素質等等。而隨著形勢的不斷變化，政工人員面臨的工作對象和工作環境也出現了變化，因此要求政工人員的素質要得到進一步提高。但是，從當前我國煤炭企業政工人員的綜合素質現狀來看，工作人員在理論知識的掌握方面嚴重不足，尤其無法跟上時代發展的步伐，進行理論知識的更新，業務技能也無法得到相應的提高，作風建設也還有待加強，嚴重制約了煤炭企業政工工作的質量，影響了煤炭企業的長遠發展。

3、政工工作方式仍然較為落后

當前我國煤炭企業的政工工作方式主要為單一的講授式教育模式。政工人員與企業員工的溝通和交流較少，工作方法落后且趣味性不強，導致員工的學習興趣下降，必然會降低政工工作的效率和質量。此外，政工人員在工作過程中對本職工作也不夠重視，將教育工作當成任務，工作態度較為敷衍，工作后沒有及時檢查員工的教育情況，最終導致企業政工工作難以取得較好的成績。事實上，新時期科學而技術的大力發展可以要求政工人員采用媒體技術的形式進行思想政治教育，但是大部分企業仍然主要依靠傳統的教育模式開展政工工作，少數企業雖然采用了媒體技術進行思想政治教育，但是媒體技術的開發程度較低，因此也限制了企業政工工作的質量。

二、新形勢下煤炭企業政工工作的對策

1、加強對政工工作的重視

思想政工工作的效率和質量對于推動企業的長遠發展有著重要的意義，這一點需要引起企業領導的特別重視。政工工作可以幫助員工了解到更多新的思想政治教育內容，幫助解決人們在心理上和精神上的問題，為企業的發展消除后顧之憂。因此，企業必須要加強對思想政治工作的宣傳，提高企業員工的政工工作意識。首先，企業應該要明確政工工作的主要內容、意義、具體操作方式等，然后在企業范圍內進行大力宣傳，讓所有的員工尤其是政工部門人員參考充分了解到政工工作的重要性，督促企業政工人員做好政工工作，實現政工工作效率和質量的提高；其次，企業需要加強對政工工作制度和組織結構的保障，實現企業重組，制定完善的政工工作制度，創新政工工作的方法。政工工作與企業的發展問題是息息相關的，因此企業在發展過程中應該要加強對發展問題的重視，如資源分配問題、崗位安排問題、人事調動問題等，從各個方面進行綜合分析，然后制定相應的政工制度，促進政工工作質量和好效率的提高。

2、提高政工人員的專業素質

要做好煤炭企業的政工工作必須要求企業的政工人員能夠具有較強的綜合素質。新時期政工人員面臨的工作挑戰難度加大，要做好新時期的政工工作更加要求企業能夠采取有效措施來加強政工隊伍建設。首先，企業應該要加強對政工人員的定期培訓。時代是不斷發展的，人們的思維情緒變化也是長期存在的。無論是從市場形勢的變化還是員工思想上的變化來看，政工人員都有必要定期接受培訓，接收更多新的知識和理念，提高自我的專業知識和技能，并且隨時掌握更多的員工的思想變化情況，以便及時做好員工的思想政治教育和引導工作；其次，企業應該要完善政工的工作體制，要加強對老干部工作的重視，還要重視儲備年輕的政工人才。對于年老的政工干部，企業可以讓其參與書記類崗位工作，減輕老干部的負擔和壓力，還可以讓老干部負責指導年輕干部的工作，實現資源的優勢利用。

3、轉變政工工作的方式

新時期要保證企業政工工作的質量還要求政工人員能夠轉變新的工作方式，采用多媒體技術進行思想政治教育。例如，政工人員可以利用媒體技術為員工展現各種視頻資源、圖片資源等，提高員工的學習興趣和積極性。此外，政工人員還可以開展豐富多樣的文化活動如文藝演出活動、戶外體育運動等進行思想政治教育。多種多樣的政工工作方式能夠有效提高政工人員的工作效率和質量，政工人員可以從這些方面進行創新。

4、創新企業的人員管理機制

政工工作的完成不僅需要政工人員的支持，還需要企業制度上的配合。例如，企業需要加強對人才競爭機制的引進，對于政工人員的工作進行審核和評價，工作表現良好的可以給予物質和精神上的激勵，工作表現不佳的進行批評和引導，以此來提高政工人員的工作積極性；其次，企業還需要加強對企業員工的管理，建立健全的績效激勵機制和薪酬制度，滿足員工的物質需求和生理需求；最后，企業領導應該要加強對員工生活上和工作上的關心，滿足員工的精神需求。這樣，企業的人才管理和政工人員的工作相結合，才能夠切實提高政工工作的效率。

三、結語

綜上所述，新形勢下我國煤炭企業在思想政治工作中出現了不少的問題。新時期煤炭企業的員工在思想上出現了新的變化，加上煤炭工作性質的威脅，導致政工工作的難度進一步加大。此外，企業對于政工工作的忽視以及政工人員專業素質的不足也限制了我國煤炭企業政工工作的效果和質量。因此，要改變這種現狀必須要求企業能夠加強對政工工作的重視，并采取有效的方式加強政工隊伍的建設，同時要求企業能夠通過制度上的完善來配合政工工作的完成，促進煤炭企業的長遠發展。

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