淺談企業醫院黨建工作的管理

田俊峰

中圖分類號：R19 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-02

摘 要 加大關于企業醫院黨建工作的研究力度，幫助企業醫院解決目前在實踐過程中存在的各類困境，對于促進企業醫院黨建工作又好又快的開展具有積極的現實意義。本文對企業醫院黨建工作的困境進行歸納，圍繞著如何加強黨建工作力度展開了探討。

關鍵詞 企業醫院 黨建工作 管理

新時期，面對社會環境的變化，積極加強黨建工作的力度，通過黨建工作的效力，凈化員工的思想觀念、政治信仰，提升員工的凝聚力和向心力，對于促進企業醫院的發展具有重要的作用。因此，作為企業醫院而言，加強黨建工作，無疑是提升自我市場競爭力，提高自我文化軟實力的重要法寶和途徑。

一、企業醫院的黨建的現狀和重要性

在市場競爭的自然淘汰和選擇下，一些企業醫院的黨建思想政治工作開始逐漸顯露出以前沒有的或是隱藏的問題和缺點，使得其自身無法集中精力參與到激烈的市場競爭中去。

因為受傳統思想的影響，很多企業或者是很多領域中，只有那些具備很高威望，并且資歷最老的人才有可能成為這個企業的黨組織的領導人。此種情況存在很嚴重的問題，那就是現今科學技術和知識信息都處于一個爆炸式發展的階段，年長者對新的思想新的技術不能夠很好的學習和接受，并且很多企業中的領導人的文化素質偏低，現有知識比較陳舊，這種情況直接導致企業的黨建思想政治工作無法在整體上進行提升。另一方面，如果黨建思想政治工作的管理層人員沒有相關的專業管理能力，而且沒有經過專業的管理培訓和思想教育熏陶，極有可能無法勝任管理工作，甚至影響企業醫院的正常健康發展。

企業醫院本身需要承擔巨大的責任風險，因為醫院作為社會不可缺少的一部分，它的主要職能就是救死扶傷，保障人們的身體健康和生命安全?？墒羌偃缛鄙僬_和科學的黨建思想政治工作作為指引和疏導，那么產生的影響是難以想象的。因此企業醫院的黨建思想政治工作一方面需要個人的科學認識和積極維護，另一方面需要結合企業醫院的思想政治部門來促進黨建思想政治工程的發展和建設?？墒窃诂F在這個大的社會環境下，存在著許多的不正之風，直接影響企業醫院的黨建思想政治工作。據了解企業醫院中的少許員工基本上沒有工作的積極性，處于得過且過的工作狀態，沒有工作激情。此類情況會對黨建思想政治工作形成特別惡劣的影響。因此我們必須意識到企業醫院的改革黨建思想政治工作具有十分重大的意義，需要我們集思廣益為改革提供創新性的措施。

二、加強企業醫院黨建工作的幾點做法

（一）充分認識到企業醫院黨建工作的重要性

客觀全面系統的認識到企業醫院黨建工作對企業醫院的價值性，是企業醫院加強黨建工作的基礎性保障。作為企業醫院的管理者必須要充分認識到黨建工作的價值意義，從全局的角度，認識到黨建工作的開展是企業醫院文化發展的重要保障，是企業醫院發展方向的重要引領，只有保持正確的方向，企業醫院才能科學長久的發展，才能效益越來越好，因此，要推動企業醫院黨建工作的開展，作為企業醫院的高層管理者，尤其是黨務工作，必須要切實履行起職責，擔當責任，親自抓，親自過問。

（二）創新工作途徑

運用中層干部例會、交班會、支部書記例會及院內局域網、微信、QQ群等現代信息平臺，及時開展宣傳教育，解疑釋惑、交流互動；通過建立支委、黨員和職工QQ群、微信群，了解職工思想動態，并及時進行解釋說明，形成正確的輿論導向；在中層干部月度例會等會議上，院領導針對醫院轉制問題傳聞，及時澄清事實，教育引導，幫助職工樹立自信；通過機關科長聯系基層和每周參加臨床科室交班會等平臺，隨時傳達正確信息，消除臨床一線的誤解。

（三）創新工作方式

醫院黨委密切聯系群眾，結合實際形成調查研究長效機制，堅持黨委委員聯系黨支部、院領導聯系基層、機關科長聯系臨床科室、院領導接待日等制度并狠抓落實。院領導通過現場辦公、行政查房、業務查房等方式，加強與臨床科室溝通、協調、指導，聽取意見和建議，為科室排憂解難，解決實際問題；通過每月一次院領導“接待日”活動，了解職工群眾和患者、家屬的意見建議和困難，及時協調解決；通過機關科長點對點聯系臨床科室，傳達醫院最新政策和領導指示，幫助協調科室解決經營管理中遇到的問題，并由黨群部每月將有關情況匯總向院領導匯報。

（四）創新工作內容

針對黨務干部業務水平參差不齊等問題，結合醫院工作實際和樹立基層黨建品牌要求，醫院黨委通過拆分黨支部、調整黨員組織歸屬、改選支部委員、加強培訓和指導等，有效增強了黨支部的戰斗力。

第一，調整黨支部組成結構，理順黨員歸屬，解決召集黨員開展活動難的難題。對黨員人數多、黨員所屬科室分散、開展活動時召集黨員困難的支部進行分拆，把工作性質相近科室的黨員組成新的黨支部，便于開展組織活動；按照《黨章》規定的支委會任期時間，開展支委會換屆選舉工作，并結合支部拆分工作實際，及時做好新建支部的支委班子建設和日常業務的服務、指導工作，為充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用打好組織基礎。

第二，加強黨務工作培訓，解決基層黨務干部業務參差不齊問題。建立和落實黨支部書記季度例會制度，分專題開展黨務工作培訓，并適時印發專項工作指南，運用外出培訓和院內培訓相結合的方式，加強對黨支部的業務培訓和日常工作指導，提升醫院黨務干部業務水平；參加院外培訓的黨務干部，及時向全體支部書記以PPT形式分享心得和收獲；細化落實“三會一課”要求，規范執行“一表一冊”（《黨支部工作手冊》《黨支部工作績效考核表》）填寫和檢查制度，每半年檢查一次，夯實基層黨建基礎。

第三，認真組織開展干部職工理論學習，醫院黨委委員開講“海醫大講堂”，解決基層黨支部書記講黨課難問題。醫院黨委以醫院班子、中層干部、支部書記、黨員和入黨積極分子為重點，采取舉辦“海醫大講堂”等多種方式，組織黨員干部主動關注和學習黨的十八屆三中、四中、五中全會精神、黨和國家關于經濟體制改革、產權改革、國企改革、醫療衛生改革方面的方針政策，黨委委員還到所聯系的黨支部再次授課，有效解決了黨支部執行每季度一次黨課制度的難題；結合反腐倡廉教育月活動，邀請地方檢察院的檢察官主講關于醫療行業預防職務犯罪專題警示教育講座，增強全體黨員干部守紀律講規矩和廉潔從業意識。

三、結語

總之，企業醫院黨建工作要從實際出發，從制度、決策制定到具體操作、執行等環節，均在“服務”和“結合”上下功夫，盡可能為基層黨支部提供服務和指導，通過做好各項流程指引，指導黨支部結合醫院中心工作開展活動，為更好地應對新常態給企業醫院帶來的新問題，發揮基層黨組織的政治引領作用，帶領廣大職工凝心聚力、提升管理、推進中心工作的開展。

參考文獻：

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