基層思想政治工作存在的問題及原因

賀偉+王海鵬

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 新形勢下，做好基層員工思想政治工作是凝聚發(fā)展活力的重要任務(wù)，那么基層思想政治工作目前面臨哪些問題？如何解決這些問題是本文闡述的重點。

關(guān)鍵詞 基層 思想政治工作 問題及原因

隨著油田企業(yè)改革的不斷深化，用工形式的多樣化，薪酬待遇的差異化等等因素使基層單位在做好思想政治工作中呈現(xiàn)出很多問題和困難，盡管各級領(lǐng)導對此非常重視，并提出了一系列穩(wěn)定民心、關(guān)心民生的政策和落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧油田具體措施，但思想政治工作中存在的瓶頸問題仍然不能忽視，隊伍中少數(shù)不穩(wěn)定因素依然存在。

一、當前基層思想政治工作面臨的困難和存在的問題

1.思想政治工作環(huán)境有待進一步優(yōu)化。各級領(lǐng)導一直重視思想政治工作和基層建設(shè)，非常注重做好新形勢下的群眾工作，注重切實保障改善民生，但在經(jīng)營思想政治工作環(huán)境，特別是基層思想政治工作環(huán)境仍然存在一些不能令人滿意之處，主要是發(fā)揚民主環(huán)境有待進一步加強，公平、公正的競爭環(huán)境有待進一步完善，員工職業(yè)發(fā)展環(huán)境缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃，榜樣的宣傳效果需要進一步提高，職工正確世界觀、價值觀的引導途徑較為單一，精神文明與物質(zhì)文明沒有有機的統(tǒng)一等等。

2.思想政治工作針對性不強。思想政治工作針對性仍然缺乏，忽視了油田體制改革以來員工價值觀念多樣化、價值取向多樣化和油田改革、處于特定的轉(zhuǎn)換時期的各種矛盾沖突。習慣用“一把鑰匙開一把鎖”、甚至是“一把鑰匙開百把鎖”的思想教育方法，不但并未完全達到預(yù)期效果，個別情況甚至產(chǎn)生一定的排斥甚至逆反心理。

3.缺乏合理的激勵機制。盡管我們十分重視在思想政治工作中的物質(zhì)激勵作用，但由于近幾年用工形式的多樣化導致基層在激勵程度上依然存在同工不同酬的現(xiàn)象，特別是社會化用工尚缺乏一個公平、平等、競爭、擇優(yōu)的激勵機制。

二、創(chuàng)新工作思路和工作方法

1.努力優(yōu)化思想政治工作環(huán)境。全面推進黨的建設(shè)、隊伍建設(shè)、文化建設(shè)、民生建設(shè)、和諧環(huán)境建設(shè)等五大和諧工程，努力實現(xiàn)科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，為優(yōu)化油田思想政治工作環(huán)境提供良好的機遇，營造“心齊、氣順、勁足、家和”生動局面的基礎(chǔ)。

（1）制度創(chuàng)新，增強公開、透明度。優(yōu)化民主環(huán)境優(yōu)化民主環(huán)境是做好政治思想工作的先決條件，營造團結(jié)平等的民主環(huán)境，首先是講尊重。員工作為獨立的人格存在，他們的人格尊嚴、應(yīng)有的權(quán)利義務(wù)等，都應(yīng)得到尊重。要尊重人的不完善性、選擇性、能動性和創(chuàng)造性，真正實現(xiàn)人格上的平等。

（2）機制創(chuàng)新，競爭公正、公平，優(yōu)化競爭環(huán)境，人才是企業(yè)參與市場競爭的根本，只有創(chuàng)新管理機制，營造公正、公平的競爭環(huán)境，管好人，用好人，才能充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，才能在市場競爭中贏得市場競爭。首先要完善用人機制，工作中用對人、用好人，以公正促和諧。充分認識營造公正公平的環(huán)境，對人的生存發(fā)展及思想政治工作的極端重要性，通過營造公平競爭平臺，努力使每個人各盡所能、各得其所。

2.加強各種群體思想狀況研究，提高思想政治工作的針對性。

（1）加強機關(guān)干部思想狀況研究，打造高水準的管理人才隊伍。首先機關(guān)干部由于工作、社會生活的壓力逐漸加大，在工作上，既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，心里增加了風險感、壓力感。其次是到站“心態(tài)。個別干部認為自己已過了提拔的年齡，工作干得再好也改變不了職務(wù)現(xiàn)狀，產(chǎn)生了”船到碼頭車到站“的心態(tài)。

（2）加強技術(shù)干部思想狀況研究，打造高水平的科技人才隊伍。要做好技術(shù)干部的思想政治工作，就必須深入了解專業(yè)技術(shù)人員的精神需求，切實提供有利于技術(shù)干部發(fā)展的環(huán)境和發(fā)展條件，首先要積極營造公平、公正的競爭環(huán)境，為其充分展示自己的才華搭建舞臺。

（3）加強員工群眾思想狀況研究，打造高素質(zhì)的員工隊伍。要做好員工思想政治工作就要增強針對性和實效性。要把一些問題產(chǎn)生的根本原因、企業(yè)和單位的基本對策、解決問題所需要的條件與過程，實事求是地向員工群眾講清楚，扎扎實實地做好解疑釋惑工作；要把思想政治工作與解決職工實際問題結(jié)合起來，解決員工的思想問題同維護員工的經(jīng)濟、政治和精神權(quán)益結(jié)合起來，凡涉及員工切身利益的重大事項，必須提交員工代表大會討論，充分聽取員工群眾的意見；切實解決分配不公問題，切實做好干部的監(jiān)督和管理工作；要重視做好協(xié)解人員、家屬、內(nèi)退人員、待業(yè)子女等多種群體的思想政治工作，重視解決這些員工群體的實際困難和思想問題，以保持員工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定。

3.抓好兩個文明建設(shè)，促進物質(zhì)文明與精神文明的和諧發(fā)展。古人云：”實而知禮節(jié)“，雖然沒有完全正確闡釋實與禮節(jié)的相互辨正關(guān)系，但對我們?nèi)杂幸欢▎l(fā)，就是物質(zhì)文明和精神文明之間要相互適應(yīng)、相互滿足的協(xié)調(diào)發(fā)展。物質(zhì)生活和精神生活是人們生活中不可缺少的兩個方面。物質(zhì)生活是精神生活的物質(zhì)基礎(chǔ)，精神生活規(guī)定和制約著物質(zhì)生活的社會目的和社會意義。不同世界觀、人生觀的人，對物質(zhì)生活會采取不同的目的和態(tài)度。因此一方面抓油田發(fā)展，另一方面抓油田精神文明建設(shè)，并使之相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展也是做好思想政治工作的根本條件之一。