新時(shí)期提高辦公室政工人員工作能力途徑研究

摘 要 隨著我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，新時(shí)期下，對(duì)辦公室政工人員的工作能力提出了新要求。因此，政工人員一定要提高能力、創(chuàng)新方法、轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)而提高工作質(zhì)量和效率。本文主要針對(duì)新時(shí)期提高辦公室政工人員工作能力的途徑進(jìn)行分析和闡述，希望能給我國(guó)相關(guān)單位提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 辦公室政工人員 工作能力 途徑分析

新時(shí)期下，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，政工工作在迎來(lái)發(fā)展新機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，辦公室政工人員一定要順應(yīng)時(shí)代新形勢(shì)，在工作中不斷創(chuàng)新工作方法、工作模式以及工作思路，進(jìn)而推動(dòng)政工工作的有序開(kāi)展。

一、影響辦公室政工人員工作能力的主要因素

（一）缺乏在職培訓(xùn)

在職培訓(xùn)是提高政工人員綜合素質(zhì)和工作水平的關(guān)鍵，是促進(jìn)政工工作高效開(kāi)展的重要途徑，定期開(kāi)展在職培訓(xùn)還可以提高政工人員的工作效率和能力，為各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。當(dāng)前，我國(guó)事業(yè)單位缺乏對(duì)辦公室政工人員開(kāi)展有效的在職培訓(xùn)，一些單位甚至都沒(méi)有提供給政工人員以培訓(xùn)的空間和機(jī)會(huì)，致使政工人員在業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)以及工作理論方面不能得到提高和鍛煉，對(duì)政工人員的熱情和積極性都帶來(lái)了一定程度的影響。

（二）思想觀念落后

受到傳統(tǒng)思維觀念的影響，政工人員的思想觀念落后而陳舊，在社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，單位領(lǐng)導(dǎo)更加關(guān)注生產(chǎn)工作，對(duì)思政工作沒(méi)有給予充分的重視。同時(shí)，政工人員思想散漫、道德素質(zhì)較低、道德落后以及人員不足等問(wèn)題，都對(duì)單位的健康發(fā)展形成制約。

（三）缺乏獎(jiǎng)懲制度

當(dāng)前在我國(guó)事業(yè)單位中，缺乏對(duì)政工人員的獎(jiǎng)懲制度，導(dǎo)致政工人員工作熱情不高。同時(shí)缺少量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，也導(dǎo)致政工人員在工作中沒(méi)有端正態(tài)度，不愿意主動(dòng)的進(jìn)行學(xué)習(xí)和提高自身能力。

二、優(yōu)化辦公室政工人員工作能力的相關(guān)途徑

（一）完善在職培訓(xùn)

為了強(qiáng)化政工人員的綜合能力，事業(yè)單位一定要完善在職培訓(xùn)體系，提高人員的專(zhuān)業(yè)能力以及業(yè)務(wù)水平，通過(guò)在職培訓(xùn)激發(fā)政工人員的學(xué)習(xí)熱情，進(jìn)而在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自身的缺點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)行彌補(bǔ)和完善，提高業(yè)務(wù)水平。完善在職培訓(xùn)體系，需要將人員的綜合能力和業(yè)務(wù)水平充分結(jié)合。首先，要在復(fù)雜和紛繁的工作中，要求人員具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，理論基礎(chǔ)是開(kāi)展各項(xiàng)工作的前提。其次，要提高人員的實(shí)踐知識(shí)運(yùn)用能力，將理論知識(shí)充分應(yīng)用到具體工作中，避免出現(xiàn)紙上談兵的情況。最后，要幫助政工人員樹(shù)立科學(xué)的價(jià)值觀，避免出現(xiàn)違法亂紀(jì)以及以權(quán)謀私的行為。

提高政工人員的綜合素質(zhì)以及工作能力，不僅要重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)還要注重理論培訓(xùn)，加強(qiáng)倫理學(xué)、管理學(xué)以及心理學(xué)的培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。

（二）強(qiáng)化道德素質(zhì)

政工人員需要具備科學(xué)的思想觀念以及良好的道德品質(zhì)，進(jìn)而在工作中做到以理服人、以德服人，得到職工的支持，進(jìn)而對(duì)政工工作以配合和認(rèn)可，促進(jìn)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。對(duì)政工人員強(qiáng)化道德素質(zhì)，需要從工作以及生活的多方面開(kāi)展，從身邊做起、從小事做起，要求政工人員在工作和生活中，身先士卒、以身作則，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)強(qiáng)化自身的道德素養(yǎng)和價(jià)值觀念，提高自身道德標(biāo)準(zhǔn)，感化職工，為職工樹(shù)立工作和生活的榜樣，進(jìn)而贏得廣大職工的支持和信任。

（三）提高知識(shí)儲(chǔ)備

當(dāng)前，我國(guó)各個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)都日趨激烈，政工人員也面臨著各種競(jìng)爭(zhēng)。因此，只有不斷提高自身能力、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能保證在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。提高政工人員的知識(shí)儲(chǔ)備，首先要做到求真務(wù)實(shí)、解放思想、加強(qiáng)社會(huì)主義理論知識(shí)學(xué)習(xí)，并且將日常工作與理論知識(shí)充分融合，以理論為工作指導(dǎo)，促進(jìn)自身工作能力的提高。其次，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身的綜合素質(zhì)，在工作中善于處理問(wèn)題、分析問(wèn)題，強(qiáng)化自身的創(chuàng)新精神以及創(chuàng)新能力。

（四）制定獎(jiǎng)懲制度

事業(yè)單位要制定科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度，針對(duì)政工人員的工作業(yè)績(jī)選擇量化的考核方式，充分調(diào)動(dòng)政工人員的工作熱情和積極性，鼓勵(lì)政工人員深入到職工群體中，了解職工的想法和需求，并且通過(guò)精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的雙重形式，對(duì)政工人員給予肯定。同時(shí)，科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度還可以提高政工人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促使其不斷提高自身的工作能力。

（五）加強(qiáng)行動(dòng)能力

政工工作服務(wù)的對(duì)象是職工，所以政工工作一定要具備深厚的群眾基礎(chǔ)，政工人員要與職工開(kāi)展有效的溝通和交流。因此，政工人員需要具備良好的溝通能力、表達(dá)能力以及親和力，并且具備運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)的能力，通過(guò)先進(jìn)的信息技術(shù)與職工加強(qiáng)溝通，提高溝通的質(zhì)量和效率。新時(shí)期下，各個(gè)領(lǐng)域都在不斷發(fā)展，政工人員也要順應(yīng)時(shí)代不斷進(jìn)行知識(shí)更新，處理好與各方面的關(guān)系。根據(jù)不同職工的性格，有針對(duì)性地開(kāi)展各項(xiàng)工作，善于解決一些重點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)揮好參謀和助手的作用。政工人員應(yīng)及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新時(shí)期出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行有效分析，提高工作質(zhì)量和效率。

三、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期下，想要有效提高辦公室政工人員的工作能力，一定要幫助他們加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，端正自身態(tài)度，提高知識(shí)儲(chǔ)備以及道德修養(yǎng)，進(jìn)而提高政工團(tuán)隊(duì)的綜合能力和整體素質(zhì)，為單位的健康、穩(wěn)定發(fā)展提供有效保障。

（作者單位為中國(guó)煤炭地質(zhì)總局一一

九勘探隊(duì)）

[作者簡(jiǎn)介：檀學(xué)廣（1985—），男，河北唐山人，本科，政工師，行政辦公室業(yè)務(wù)。]

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