試論企業(yè)財(cái)務(wù)核算中的問(wèn)題與建議

【摘要】社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展促使企業(yè)以更大的規(guī)模繁榮發(fā)展。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理中，財(cái)務(wù)核算是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。準(zhǔn)確合理的財(cái)務(wù)核算能夠保障企業(yè)日常生產(chǎn)的順利進(jìn)行，也能夠通過(guò)財(cái)務(wù)管理使企業(yè)有效控制成本，提高經(jīng)濟(jì)收益。因此，企業(yè)應(yīng)該就財(cái)務(wù)核算中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，以采取措施提高財(cái)務(wù)核算的水平。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)經(jīng)營(yíng) 財(cái)務(wù)核算 問(wèn)題與建議

財(cái)務(wù)核算對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況有重要的影響，并進(jìn)一步影響著企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所處的地位。因此，企業(yè)必須提高財(cái)務(wù)核算的精確性和合理性，使財(cái)務(wù)核算成為控制管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況的重要措施之一，才能促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn)。本文結(jié)合實(shí)際，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)核算中存在的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析，并據(jù)此提出了行之有效的建議，以期發(fā)揮財(cái)務(wù)核算對(duì)于企業(yè)發(fā)展的積極作用。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)核算中的問(wèn)題

當(dāng)前，企業(yè)的財(cái)務(wù)核算存在著較多的問(wèn)題，嚴(yán)重制約了企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)久發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)常見的財(cái)務(wù)核算問(wèn)題有如下幾個(gè)：

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

很多企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)和管理中都忽視了財(cái)務(wù)核算的重要性，沒有在這一工作上投入足夠多的資金和精力，導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算主體地位一直沒有得到體現(xiàn)。由于重視程度不夠，很多企業(yè)都將財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)核算視為一體，甚至直接忽視財(cái)務(wù)核算這一塊，這也就導(dǎo)致企業(yè)往往缺乏專門的財(cái)務(wù)核算人員和機(jī)構(gòu)，財(cái)務(wù)核算的各項(xiàng)工作難以得到真正的落實(shí)。如果只是將財(cái)務(wù)核算作為財(cái)務(wù)管理的一部分內(nèi)容來(lái)進(jìn)行，則財(cái)務(wù)核算本身的工作就無(wú)法得到保障，其工作成效也會(huì)大打折扣。思想認(rèn)識(shí)不正確是導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作存在問(wèn)題的重要原因之一。

（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

很多企業(yè)在人員安排和機(jī)構(gòu)設(shè)置上也存在著較多的問(wèn)題。主要體現(xiàn)為在設(shè)置管理機(jī)構(gòu)的時(shí)候缺乏針對(duì)性，沒有詳細(xì)調(diào)查企業(yè)的實(shí)際情況，也沒有結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)核算的具體需要來(lái)制定最合理的機(jī)構(gòu)設(shè)置。這就導(dǎo)致機(jī)構(gòu)設(shè)置和企業(yè)的人員安排以及資源調(diào)配不相適應(yīng)，很多崗位缺乏專業(yè)的人員，而有的管理機(jī)構(gòu)人員又過(guò)于冗雜，不能做到高效簡(jiǎn)練。財(cái)務(wù)核算的工作人員也往往不能正確理解自己的職責(zé)與工作，各工作人員之間責(zé)任混亂，存在著推卸責(zé)任的情況，直接降低了企業(yè)財(cái)務(wù)核算的效率[1]。

（三）人員素質(zhì)不夠高

財(cái)務(wù)核算工作需要專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的工作人員才能準(zhǔn)確高效地完成任務(wù)。但是當(dāng)前很多企業(yè)財(cái)務(wù)核算的工作人員素質(zhì)還不夠高。一方面，財(cái)務(wù)核算人員自身的專業(yè)知識(shí)和能力達(dá)不到要求，工作效率比較低下，延長(zhǎng)了財(cái)務(wù)核算的工作時(shí)間，導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算工作不能及時(shí)為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的信息用于決策。另一方面，財(cái)務(wù)核算人員的思想道德素質(zhì)比較低下，普遍存在徇私舞弊、行賄受賄的情況。而企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)核算人員的時(shí)候往往沒有對(duì)其工作能力和思想品德進(jìn)行全面的考核，也沒有在日常的工作中對(duì)員工進(jìn)行財(cái)務(wù)核算的培訓(xùn)和考核，這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算人員現(xiàn)狀不理想。另外，企業(yè)員工流動(dòng)性過(guò)大也會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)核算造成不利的影響，尤其是相關(guān)人員在交接工作時(shí)容易出現(xiàn)疏漏，導(dǎo)致重要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)丟失遺漏，那么在財(cái)務(wù)核算時(shí)就會(huì)出現(xiàn)大量的漏洞。

（四）監(jiān)督機(jī)制不健全

財(cái)務(wù)核算涉及到企業(yè)資金的使用和監(jiān)督，需要大量有效的監(jiān)督才能保證財(cái)務(wù)情況的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而很多企業(yè)現(xiàn)階段財(cái)務(wù)核算這一工作尚未得到很好的落實(shí)，更不用說(shuō)相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制和措施。事實(shí)上，對(duì)財(cái)務(wù)核算進(jìn)行監(jiān)督有很大的必要性。因?yàn)橄鄳?yīng)的監(jiān)督能夠督促財(cái)務(wù)核算工作人員保持廉潔端正的工作作風(fēng)，有效防止貪污腐敗現(xiàn)象的滋生。而且有效的監(jiān)督管理也能夠最大限度保證財(cái)務(wù)核算相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，使這些數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為可靠的信息，為企業(yè)的發(fā)展決策提供更多的參考。同時(shí)動(dòng)員企業(yè)基層員工和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持必要的互動(dòng)，讓普通員工參與到財(cái)務(wù)核算監(jiān)督的工作中來(lái)能夠提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和參與感，既能提高財(cái)務(wù)核算監(jiān)督的效率，也能激發(fā)員工的工作熱情。而如果缺乏監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)與完善，這些問(wèn)題就無(wú)法有效避免，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是很大的阻礙[2]。

二、如何優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作

針對(duì)以上問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該抓住財(cái)務(wù)核算中的主要問(wèn)題，分析其根源和弊端，然后樹立正確的思想認(rèn)識(shí)。并且在正確方針的指導(dǎo)下，采取有效的措施提高財(cái)務(wù)核算工作的有效性，為企業(yè)的發(fā)展打下更加堅(jiān)實(shí)的財(cái)政基礎(chǔ)。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以從以下方面優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)核算：

（一）完善制度建設(shè)

財(cái)務(wù)核算工作的開展必須依靠完善成熟的制度，只有明確了財(cái)務(wù)核算的重要性，并且結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作辦法和管理制度，才能有效解決當(dāng)前財(cái)務(wù)核算中的問(wèn)題。這就要求企業(yè)根據(jù)財(cái)務(wù)核算工作的需要，對(duì)整個(gè)工作流程進(jìn)行全方位的把握，包括財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、流動(dòng)資金等相關(guān)的細(xì)節(jié)都按照一套辦法對(duì)其進(jìn)行核算和檢驗(yàn)。且在落實(shí)財(cái)務(wù)核算的時(shí)候要分清重點(diǎn)，對(duì)于大型項(xiàng)目和重要數(shù)據(jù)要尤其謹(jǐn)慎，絕不能出現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的誤差。

另外，企業(yè)還應(yīng)該就財(cái)務(wù)核算進(jìn)行監(jiān)督機(jī)制的完善。針對(duì)財(cái)務(wù)核算的工作細(xì)節(jié)制定出一套合理的監(jiān)督檢驗(yàn)辦法，鼓勵(lì)廣大員工參與到監(jiān)督工作中去，甚至可以采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式提高員工的監(jiān)督熱情。但要注意監(jiān)督機(jī)制的完善不能破壞財(cái)務(wù)核算部門的獨(dú)立性和自由性。如果財(cái)務(wù)核算能夠擁有獨(dú)立于企業(yè)財(cái)政系統(tǒng)之外的權(quán)利，才能夠不受其他部門的影響，進(jìn)行公正客觀的財(cái)務(wù)核算，以保證財(cái)務(wù)核算數(shù)據(jù)的真實(shí)性和透明性[3]。

（二）提高員工素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)該為財(cái)務(wù)核算人員提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，要積極鼓勵(lì)員工保持學(xué)習(xí)進(jìn)取的心態(tài)，多多參加一些專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)活動(dòng)，以不斷提高自身的專業(yè)能力。這樣員工在處理財(cái)務(wù)核算事務(wù)的時(shí)候就能夠更加高效準(zhǔn)確。同時(shí)也要對(duì)財(cái)務(wù)核算人員進(jìn)行必要的思想教育，使其認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，明確該工作崗位的要求和責(zé)任，促使員工在工作時(shí)拒絕誘惑、嚴(yán)于律己。另外，企業(yè)還應(yīng)該對(duì)普通員工進(jìn)行知識(shí)教育和思想教育，使普通員工配合協(xié)助財(cái)務(wù)核算工作的開展，并且發(fā)揮積極的監(jiān)督作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，科學(xué)的財(cái)務(wù)核算制度和管理能夠切實(shí)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。經(jīng)過(guò)分析，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算存在著人員素質(zhì)不高、缺乏制度管理、企業(yè)環(huán)境不佳等問(wèn)題。因此，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)性的采取措施解決這些問(wèn)題，通過(guò)制度建設(shè)、監(jiān)督管理等步驟來(lái)改善企業(yè)財(cái)務(wù)核算的現(xiàn)狀，從而保障企業(yè)正常的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，并促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]任小莉.探討企業(yè)財(cái)務(wù)核算中的問(wèn)題與建議[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2014，13：153-154.

[2]李勝閣.淺談企業(yè)財(cái)務(wù)核算中的問(wèn)題與建議[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2015，04：129.

作者簡(jiǎn)介：趙中為（1976-）女，漢族，陜西西安人，大學(xué)本科，中級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：企業(yè)會(huì)計(jì)。