試論企業財務核算中的問題與建議

【摘要】社會經濟的不斷發展促使企業以更大的規模繁榮發展。在企業的經營與管理中，財務核算是一個重要的環節。準確合理的財務核算能夠保障企業日常生產的順利進行，也能夠通過財務管理使企業有效控制成本，提高經濟收益。因此，企業應該就財務核算中存在的問題進行分析，以采取措施提高財務核算的水平。

【關鍵詞】企業經營 財務核算 問題與建議

財務核算對于企業運營狀況有重要的影響，并進一步影響著企業在激烈的市場競爭中所處的地位。因此，企業必須提高財務核算的精確性和合理性，使財務核算成為控制管理企業運營情況的重要措施之一，才能促進企業健康穩定的運轉。本文結合實際，對企業財務核算中存在的問題進行了簡單的分析，并據此提出了行之有效的建議，以期發揮財務核算對于企業發展的積極作用。

一、企業財務核算中的問題

當前，企業的財務核算存在著較多的問題，嚴重制約了企業的穩定運營和長久發展。一般來說，企業常見的財務核算問題有如下幾個：

（一）思想認識不到位

很多企業在日常的經營和管理中都忽視了財務核算的重要性，沒有在這一工作上投入足夠多的資金和精力，導致財務核算主體地位一直沒有得到體現。由于重視程度不夠，很多企業都將財務管理和財務核算視為一體，甚至直接忽視財務核算這一塊，這也就導致企業往往缺乏專門的財務核算人員和機構，財務核算的各項工作難以得到真正的落實。如果只是將財務核算作為財務管理的一部分內容來進行，則財務核算本身的工作就無法得到保障，其工作成效也會大打折扣。思想認識不正確是導致企業財務核算工作存在問題的重要原因之一。

（二）機構設置不合理

很多企業在人員安排和機構設置上也存在著較多的問題。主要體現為在設置管理機構的時候缺乏針對性，沒有詳細調查企業的實際情況，也沒有結合企業財務核算的具體需要來制定最合理的機構設置。這就導致機構設置和企業的人員安排以及資源調配不相適應，很多崗位缺乏專業的人員，而有的管理機構人員又過于冗雜，不能做到高效簡練。財務核算的工作人員也往往不能正確理解自己的職責與工作，各工作人員之間責任混亂，存在著推卸責任的情況，直接降低了企業財務核算的效率[1]。

（三）人員素質不夠高

財務核算工作需要專業素質過硬的工作人員才能準確高效地完成任務。但是當前很多企業財務核算的工作人員素質還不夠高。一方面，財務核算人員自身的專業知識和能力達不到要求，工作效率比較低下，延長了財務核算的工作時間，導致財務核算工作不能及時為企業的發展提供可靠的信息用于決策。另一方面，財務核算人員的思想道德素質比較低下，普遍存在徇私舞弊、行賄受賄的情況。而企業在招聘財務核算人員的時候往往沒有對其工作能力和思想品德進行全面的考核，也沒有在日常的工作中對員工進行財務核算的培訓和考核，這就導致財務核算人員現狀不理想。另外，企業員工流動性過大也會對財務核算造成不利的影響，尤其是相關人員在交接工作時容易出現疏漏，導致重要的財務數據丟失遺漏，那么在財務核算時就會出現大量的漏洞。

（四）監督機制不健全

財務核算涉及到企業資金的使用和監督，需要大量有效的監督才能保證財務情況的正常運轉。而很多企業現階段財務核算這一工作尚未得到很好的落實，更不用說相應的監督機制和措施。事實上，對財務核算進行監督有很大的必要性。因為相應的監督能夠督促財務核算工作人員保持廉潔端正的工作作風，有效防止貪污腐敗現象的滋生。而且有效的監督管理也能夠最大限度保證財務核算相關數據的準確性，使這些數據轉化為可靠的信息，為企業的發展決策提供更多的參考。同時動員企業基層員工和上級領導保持必要的互動，讓普通員工參與到財務核算監督的工作中來能夠提高員工對企業的認同感和參與感，既能提高財務核算監督的效率，也能激發員工的工作熱情。而如果缺乏監督機制的建設與完善，這些問題就無法有效避免，對于企業的發展來說是很大的阻礙[2]。

二、如何優化企業財務核算工作

針對以上問題，企業應該抓住財務核算中的主要問題，分析其根源和弊端，然后樹立正確的思想認識。并且在正確方針的指導下，采取有效的措施提高財務核算工作的有效性，為企業的發展打下更加堅實的財政基礎。具體來說，企業可以從以下方面優化企業財務核算：

（一）完善制度建設

財務核算工作的開展必須依靠完善成熟的制度，只有明確了財務核算的重要性，并且結合企業的實際情況制定相應的工作辦法和管理制度，才能有效解決當前財務核算中的問題。這就要求企業根據財務核算工作的需要，對整個工作流程進行全方位的把握，包括財務報表、會計業務、流動資金等相關的細節都按照一套辦法對其進行核算和檢驗。且在落實財務核算的時候要分清重點，對于大型項目和重要數據要尤其謹慎，絕不能出現數據信息的誤差。

另外，企業還應該就財務核算進行監督機制的完善。針對財務核算的工作細節制定出一套合理的監督檢驗辦法，鼓勵廣大員工參與到監督工作中去，甚至可以采取物質獎勵和精神獎勵的方式提高員工的監督熱情。但要注意監督機制的完善不能破壞財務核算部門的獨立性和自由性。如果財務核算能夠擁有獨立于企業財政系統之外的權利，才能夠不受其他部門的影響，進行公正客觀的財務核算，以保證財務核算數據的真實性和透明性[3]。

（二）提高員工素質

企業應該為財務核算人員提供更多的培訓機會，要積極鼓勵員工保持學習進取的心態，多多參加一些專業知識的培訓活動，以不斷提高自身的專業能力。這樣員工在處理財務核算事務的時候就能夠更加高效準確。同時也要對財務核算人員進行必要的思想教育，使其認識到自身工作的重要性，明確該工作崗位的要求和責任，促使員工在工作時拒絕誘惑、嚴于律己。另外，企業還應該對普通員工進行知識教育和思想教育，使普通員工配合協助財務核算工作的開展，并且發揮積極的監督作用。

三、結束語

綜上所述，科學的財務核算制度和管理能夠切實提高企業的核心競爭力，獲得更大的市場競爭優勢。經過分析，當前大多數企業的財務核算存在著人員素質不高、缺乏制度管理、企業環境不佳等問題。因此，企業應該針對性的采取措施解決這些問題，通過制度建設、監督管理等步驟來改善企業財務核算的現狀，從而保障企業正常的生產與經營，并促進企業的可持續發展。

參考文獻

[1]任小莉.探討企業財務核算中的問題與建議[J].商場現代化，2014，13：153-154.

[2]李勝閣.淺談企業財務核算中的問題與建議[J].知識經濟，2015，04：129.

作者簡介：趙中為（1976-）女，漢族，陜西西安人，大學本科，中級會計師，研究方向：企業會計。