核心競爭力視角下新時期煤化企業黨建工作研究

郭寒濱

（山煤國際能源集團股份有限公司）

【摘要】自新中國建立以來，煤化企業成為促進國家經濟發展的重要支柱，是我國建設社會主義的重要發展方向，背負著維持國家能源穩定的重擔。煤化企業必須做好煤炭的開礦、采取、萃取等一系列程序，因此煤化企業在進展歷程中是否可以達成黨建工作對我國經濟與政治的進步有著深刻的影響。通過研究我國煤化企業的發展進程，我們能夠發現黨建工作在煤化企業進展過程中占據著十分重要的政治地位，做好煤化企業的黨建工作，不僅可以幫助煤化企業實現可持續長久發展，還可以加強并提升企業自身的核心競爭力，這已經成為我國煤化企業長久前行的關鍵。

【關鍵詞】新時期 煤化企業 黨建工作 核心競爭力

長久以來，我國政治工作研究者一直致力于加大國有煤化企業的黨建工作力度，正是由于這些工作人員心血的融入，才會幫助我國國有煤化企業實現強大的政治凝聚力與核心戰斗力，極大限度施展政治力量，為國有企業長久發展服務。可是在經濟持續發展的今天，人們的價值觀念受到了嚴重的沖擊和改變，在國外思想浪潮的帶動下，在逐步建設現代國有企業管理制度的過程中，黨建過程產生的淡化論、無用論等有誤思想直接導致國有煤化企業走向錯誤的黨建方向，制約國有煤化企業發展路線，給國有煤化企業的黨建工作到來了意想不到的打擊，在企業的意識形態建設上留下了不可磨滅的印痕。如何實現科學合理地運用我國煤化企業獨具一格的政治文化力量幫助企業長久發展，為國家經濟和政治建設提供科學的保證，是現代黨建工作研究者探尋的重要內容。本文為幫助我國國有煤化企業實現科學的長久發展，根據國有煤化企業黨建工作現狀，總結出其中存在的現實問題，根據實際情況提出有效的改進措施。

一、新時期下國有煤化企業黨建工作的現實狀況

就目前為止，我國國有煤化企業的黨建工作已經獲得了較為豐盛的效果，可是，在面臨新世紀新時期的到來，尤其是在國家先進制度的不斷修繕下，國有煤化企業的黨建工作迎來了前所未有的挑戰和機遇。國有煤化企業黨建工作過程中面臨的主要難題有以下幾點：

（一）黨組織定位有誤

首先第一點就是目前國有煤化企業黨組織的定位有誤。即使在《黨章》中已經明文列出：國有企業黨組織要利用政治核心用處，要積極加入重要問題決策，要堅持黨管干部的原則。可是在企業實際運行過程中，黨建工作很難用具體的理論研究進行量化，所以間接引發新老三會和中心核心等問題的爭論，讓企業內部在黨建工作過程中出現了現實情況工作和企業運行相分離的狀況，讓企業的黨建工作難以深入貫徹落實下去。

（二）難以建設合理的黨建工作機制

隨著經濟的飛速進步，現如今企業內部的黨建工作制度已經難以達到企業發展對管理模式的需求，如果墨守成規，就很難將企業發展與現代管理體制結合起來，制約企業的長久發展。因此，企業管理者必須重視現代企業制度的改革，調理企業內部黨建工作機制要領，構建一個和諧、統一、有序的黨建工作機制。

（三）缺少黨建工作應有的活力與動力

由于很多黨員干部沒有足夠的建設經驗和成熟的工作態度，國有煤化企業在進行黨建工作過程中，僅僅憑借自身的思維定勢套用在黨建工作中，忽視了企業本身的情況，導致在黨員發展、黨員培訓、思想政治教育等過程中出現了很多問題，如缺乏創新、循規蹈矩等，大大削弱了黨建工作的力量，將來了黨建工作的速率。

二、提高企業核心競爭力的國有煤化企業黨建工作的有效措施

在激烈的市場競爭中，只有不斷提高國有煤化企業的核心競爭力，發揮國有企業優勢，將企業發展中心轉移到經濟建設和政治建設上來，才有可能不被其他企業擊敗。建立合理的企業運營監管機制，促進企業完成可持續進展，為國有煤化企業做好堅實的理論與實踐基礎。我國煤化企業應該以運營管理為重心，從而給企業未來的長期發展提供有效的保證。身為企業未來進展的強大后臺，黨建工作必須充分結合企業未來的發展方向和運營模式，利用國有企業的獨特優勢，保證企業可以更好更快更高的持續發展。

（一）充分結合人力資源管理要領

員工是企業在發展過程中最為關鍵的資源，在各種生產力聚集的企業中也是最有活力和調動力的一部分，逐漸發展成為當今社會戰略資源的重要組成成分，是每一個企業賴以發展的源泉。胡錦濤同志曾經講過，在新時期下，必須提高黨內部的科學文化水平，加大黨建工作力度，讓四面八方的群眾感受到黨的魅力，將有德有才的人納入黨的使用范圍，從而充分發展黨的事業。這些言語給國有煤化企業的黨建工作提供了理論基礎，黨建工作必須與企業內部的人力資源管理結合，最大限度的利用人力資源管理模式發揮黨組織的作用，提高黨建工作效率，為黨建管理工作指明正確方向。

（二）加強企業執行力和基層組織建設力度

在黨的十七屆四中全會上，黨中央就根據國家黨建工作提出了明確的規章制度，頒發了關于在新時期下國有企業黨建工作的相關安排，其中提到黨的基層組織在黨建工作中的核心作用。煤化企業中的黨組織是黨在企業中的基層組織力量和核心戰團隊，在聯絡黨與普通百姓中起到了橋梁的作用，是黨在奮斗過程中的先進基礎，幫助黨組織活動，宣傳黨的重要性，背負著重要的歷史責任。因此，這些都讓煤化企業中的黨基層組織應該緊緊圍繞基礎中心，開闊黨建的范圍，加強黨組織的作用，為整體企業服務，詳細落實黨的每一個工作，并且要取得實質性成果。煤化企業的運營流轉過程、核心競爭力培養過程、黨基層組織建設過程的要點都是提高企業執行力，實現更好更快建設黨基層組織。

參考文獻：

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