潘秉俊
摘要:隨著我國社會主義市場經濟發展的不斷進步,經濟效益成為各大企業爭相追逐的目標,而國有企業的思想內涵卻往往被忽視,很多國有企業往往將思想工作付諸于形式,不能對企業的發展起到有效作用。之所以造成這種現象,其根本原因一方面是國有企業的領導單純追求經濟效益,另一方面經濟大環境業并不健康。從這寫現象可以得出有些國有企業的政工工作人員的自身修養與工作能力是十分不足的。所以對政工人員的自身修養和工作能力進行培養,已經成為企業發展比不可少的課題。
關鍵詞:國企;政工人員;工作能力;自身修養
我國是社會主義社會,現階段的經濟環境中各種所有制的企業共同發展,在大環境下共同面對著挑戰。國有企業作為我國國民經濟的支柱,其面臨的環境更是如此。然而國有企業與其他所有制企業相比是具有自己的優勢的,那就是國有企業內的思想政治工作。而作為企業思政工作的核心,企業內部政工干部的個人素質的高低往往對企業思想工作開展的好壞起到決定性的作用,國有企業高素質政工隊伍想要建立,政工人員多方位的素質建設就需要進行。
一、提高國企政工人員的工作能力的措施
(一)創新政工人員的工作
與企業生產技術創新一樣企業的思想政治工作同樣需要更新進步。企業思政工作的創新主要體現在三個地方:第一是內容上的創新。把日常實踐工作同科學理論知識相結合,科學理論得到思想政治工作的擴展,再用科學理論去對思想政治工作做出理論上的指導,使企業的思想政治工作得到創新,從而促使企業思想政治的工作效率得到提高。第二是載體上的創新。企業政工人員在開展思政工作室要選擇豐富多樣的載體,使得企業的思想政治工作氛圍變得豐富多彩多種多樣。第三是方法上的創新。對于方法的創新有很多種,企業的想要獲得良性的發展,主導思想起到決定的因素。國有企業的政工工作者要對先進事跡和典型事例進行宣傳和樹立,在企業內部營造良好的政治學習氛圍。
(二)提升政工人員的知識儲備
任何知識都是有使用價值的,有些知識可能與自身的職位需要聯系不大,但在實際工作中卻可能帶來意想不到的幫助。國有企業往往設計工業、農業的生產,政工工作往往在企業中不占主導地位,但是政工工作人員需要在平時的工作中各產業的知識進行積累。在對企業內部各個部門進行行思政工作時,可以結合各部門的工作情況進行相應的工作指導,因地制宜,這樣使得政工人員在企業各部門中的信賴度增加,使政工工作的感染力增強,政工工作也能夠順利的開展。
(三)提高政工人員的政治敏感性
隨著經濟的發展,社會的各種問題不斷的顯現出來,我國目前處于經濟轉型階段,正是社會矛盾容易爆發的時期。社會各個階級與企業各群體的利益之間的矛盾與問題也會陸續產生。所以,企業想要發展和改革,部分員工的利益就必須進行妥善的處理。企業政工人員應具備高度的政治敏銳性,時刻保持頭腦的清醒和冷靜。對企業改革和發展中出現的新問題和新情況做到及時的了解,盡早的與企業的領導和部門相關負責人進行溝通,對工作中出現的突發事件、突出矛盾、突發問題做出合理的應對。
二、提高政工人員修養的措施
(一)發現新的工作方法
隨著社會經濟的發展,自動化進程不斷地加快,信息傳播的速度大大的加快,造成的影響越來越大大,這位政工工作的開展提供了有利的渠道和途徑。新時期下企業政工工作的開展可以充分利用廣播、報刊傳統媒體以及微信、微博等新媒體,利用平臺的廣泛性優勢推動思政工作的進行。同大眾化的社交平臺進行政治思想工作,有利于深入基層、深入社會、深入實際。更迅速、更全面地對黨的各項政策措施進行宣傳,更及時、更有效地解決企業中干部和職工的思想問題。
(二)良好形象的樹立
政工人員作為企業的思想政治工作者,自身必須保證高尚的品德和良好的作風,同時鍛煉的領導能力、口頭表達能力、文字書寫功底,在日常的政工工作中不斷探索,對新形勢下的新情況不斷進行研究,發現新問題,解決新問題,積累新經驗。對開展思想政治工作的基本原則和方法做到熟練掌握,融入企業員工之中,做到深入了解。不斷學習擴充自己,充實各類知識,熟悉企業管理的各項事務,對本職工作以外的工作也能有所了解,以上這些這都對政工人員在職工心目中的形象有很大的影響,同時也是政工人員保證自身修養的前提。
(三)培養優良的思想道德
一名合格的政工人員,他的世界觀、人生觀和價值觀必須正確,同時做到“日三省吾身”。第一,應當分得清先與后,該先的一馬當先,該后的甘居最后。先進性的特點主要表現是“先”,即走在前面,這有兩個層面。第一個層面是指要有帶頭作用,要帶領群眾、帶動群眾;第二個層面是指思想認識要先于其他人,走在時代的前列,做到文化的引領和傳播。第二,是指吃苦在先,艱巨任務主動承擔,危難之際敢于向前,做改革創新的先行者,攻關克難的急先鋒。第三,要有“正人先正己”的律己意識,要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不做的,自己堅決不做,執行黨的決議率先垂范,完成黨的任務身先士卒,不落在群眾后面。
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