基于新時期背景下的企業政工隊伍建設現狀及對策研究

王燕

摘要：把政工工作融入到企業的發展中，對企業的發展提供政治方向的指導，對企業員工提供正確的三觀（即價值觀、世界觀、人生觀）指導，從而提高員工的業務水平能力和專業技術水平，提高員工對企業文化的認同感和對企業的歸屬感。為企業的發展提供了持續發展的內源動力，本文筆者就新時期背景下的企業政工隊伍建設現狀存在的問題做了分析并提出其對策研究，希望對大家在研究新時期背景下企業政工隊伍建設起到一個拋磚引玉的作用。

關鍵詞：新時期 企業政工隊伍 建設

在市場經濟深入發展的今天，企業作為市場的主體，要想在市場競爭中占有一席地位，離不開人力的競爭，人才是最終創造生產力的原動力，人力資本是企業最重要的核心因素，員工的文化素質、思想品德等的綜合素質將直接決定了企業的各項工作的順利開展。把政工工作融入到企業的發展中，對企業的發展提供政治方向的指導，對企業員工提供正確的三觀指導，從而提高員工的業務水平能力和專業技術水平，提高員工對企業文化的認同感和對企業的歸屬感，為企業的發展提供了持續發展的內源動力。

一、新時期背景下的企業政工隊伍建設現狀

（一）企業對政工工作的重視程度很低

在經濟飛速發展大背景下，對于很多企業來說，都一味地關心經濟效率、關系經濟指標的成長，而對企業的思想政治工作重視不夠，對企業的思想政治工作的工作崗位也經常忽視，使得政治思想工作很難在企業順利開展，導致很多企業黨組織形同虛設，發揮不了應有的核心作用。隨著市場經濟的深入發展和時代的發展，很多新情況新形勢的出現要求我們要不斷地創新我的政工服務體系、體制、結構等，但是因很多企業的不重視，因此很多企業連基礎的日常工作都不能按時按量展開，就更不會創新管理體制、培訓提高員工管理水平。企業不重視，政工工作的開展就得不到足夠的資金支持，這樣也使政工工作的開展難上加難。

（二）政工專業人才缺失

隨著經濟發發展，各種高科技技術的提高，分散了很多人的注意力，使得踏踏實實學習理論知識的高素質政工人才缺失。很多企業在招聘過程中很重視對相關業務部門的員工要求專業性很強，但是對于政工工作者則不是十分重視，有的小企業則直接由相關工人人員兼任。專業性不強、企業不重視、不及時培訓、沒有做好傳幫帶等工作，這些都使政工隊伍缺乏政工工作的專業人才，導致很多時候出現“青黃不接”的現象。政工隊伍的人才的培養和建設，是企業發展的很重要的工作。

（三）政工隊伍缺乏創新學習意識

經濟社會的發展，很多企業的政工工作者意識傳統，不愿意去接受新知識、新思想的能力和學習的動力也觀念。很多企業的政工工作人員，在工作中沿用老一套工作模式，在處理問題和下達通知時，也沒有創新思維，不愿意去主動、改變工作方法和管理模式。很多政工工作人員對于理論的學習也不到位，不重視、沒有深刻地區理解工作的意義和創新的必要，而是照本宣科、因循守舊。沒有對企業政工工作的必要性和重要性進行探究，使的政工工作者缺乏對在新形勢下如何解決企業政工出現的新問題的分析和解決的能力和動力。方法陳舊、工作理念。很多企業的政工工作還只是停留在讀書、學文件、讀報的層面上，缺乏對具體的工作的有效性、針對性、靈活性因此導致工作效果不盡人意。

（四）政工隊伍的工作機制建設不健全

對于新形式下政工隊伍的發展現狀，政工隊伍的建設工作機制不完善、不健全，缺乏應用的管理制度和管理機制規定，對于政工隊伍的政治教育和隊伍建設沒有規章制度和政策和規定和流程化管理，這些就造成了政工隊伍建設的工作機制不健全。企業內部各部門之間必要的互動缺乏，部門之間的相互關照、互相扶持的精神缺乏，有的甚至存在各自為政的小團體主義，“只管自家門前雪，莫管他人瓦上霜”，因為部門之間的不配合、互相推諉，所以導致政工工作很難開展，很多部門只看重業務成績，只在提高業務方面做培訓，忽視了政工工作的重要性和必要性，缺乏對政工工作重要性的理解，所以很多社會不會配合企業政工工作的開展，政工工作就缺乏了部門間的配合和溝通，使的企業的政工工作很難發展且發展緩慢。

（五）政工隊伍缺乏應用的管理機制和獎懲制度

沒有完善的企業內部制度和管理流程做保證，企業的政工工作很難開展，所以導致企業缺乏應用的保障機制，很多企業沒有制定相應的獎懲考核機制，沒有對在教工工作中做的好的獎勵和做的不好的懲罰，沒有把KPI的應用到教工工作。

二、新時期背景下的企業政工隊伍建設的對策研究

針對上述對新時期背景下政工工作建設存在的問題分析，我們要針對存在的問題來提出解決的策略，為了使企業政工隊伍的建設更加合理科學規范化。

（一）企業應加強對政工工作的重視程度

在新時期我國制定了以經濟建設為中心的國家發展規劃，用來服務經濟社會的發展。同時也強調了經濟建設和政治思想兩手抓的觀念。因此，經濟社會發展與政治思想工作之間的相互關系。在具體工作開展過程中就要求我們在發展企業經濟的同時，也必須重視政工工作的開展，這樣就能保障企業發展的內源動力，總體而言，企業政工工作的重要，主要原因是因為政工工作在經濟社會發展過程中的作用不可替代。企業文化是企業發展重要的組成部分，因此這就需要我們在工作中應加強對政工工作的重視，對于企業發展過程中出現的新的變化，我們應該勇敢地改變原來的工作觀念，打破束縛，找準位置。樹立合理的目標，實現目標發揮政工工作的重要性和樹立政工工作重要性的觀念。

（二）加強政工工作隊伍建設

加強政工工作隊伍建設，是一個企業發展的靈魂，它對于企業有著重要的作用，為了使企業可持續的發展，對政工隊伍的建設是一項很重要的任務。然后工作是由人來完成的，這就需要我們要加強政工工作隊伍的建設，政治建設是企業的生命線，政工隊伍是政工工作的主要推動力，推動著政工工作的順利開展。

中心思想部門，它思想的先進性，關系著整個企業的經濟發展，起著先鋒模范作用，政工隊伍的建設是企業的需要，引進優秀專職人才，增強政工隊伍核心力量。要加強政工隊伍建設，就是要保持著純潔性和先進性，提高政治思想工作的自覺性，政工隊伍要培養有激情、有潛質、有知識的人才，讓熱愛政治工作、綜合素質好的有為年輕人士有機會勝任政工工作。

（三）提高政工隊伍的創新意識

時代的發展時不我待，企業要想在快速發展中占有一席之地，必須要跟上時代的發展，不斷創新而政工隊伍也應該提倡和管理要提高創新意識，增強創新能力，創新應是全方位的，要觀念創新、體制創新、機制創新、學習能力創新、工作模式創新，培養政工人員與企業未來建設方向一致，把企業的政治工作落實到企業發展的具體實施過程中。創新工作內容，將企業文化與政工工作相結合，利用現代化的通訊工具，宣傳政工工作重要性，運用微信、微博等新技術來開展政工工作。

（四）建立完善的政治思想的管理機制和考核評價體制

建立健全思想政治工作機制。這是黨的十八大后，對于企事業單位的政治思想工作新格局的重要保證。我們必須要與時俱進，要不斷創新和完善政治思想工作機制和模式，建立政工考核機制，引進對政工工作人員的KPI的考核指標，健全績效考核機制，培養服務型、學習型、創新型的政工體系，建立科學合理的績效考核機制，落實崗位責任制。

建立和完善政治思想工作的考核評價體系。做好政治思想工作，就要建立一支素質較高、精干的的專職政工干部隊伍，組織一支專兼結合、黨政工團結合、干群結合的“大政工”隊伍，逐步形成多渠道、全方位、多層次、全過程的“大政工”體系，使思想政治工作真正到人頭、進班組、落在實處。建立政工干部選拔長效機制。

三、結論

在新時期，從社會和諧的視野下探究企業的政治思想工作，既是關乎企業政治思想工作與時俱進的理論問題，也是企業政治思想工作如何更好地服務企業、服務社會的現實問題，是企業非常重要的工作，政工工作是企業持續快速發展的重要工作。隨著經濟社會的不斷深入發展，企業改革的深入，政工工作也面臨著很多新的問題，這就需要我們面對問題，積極應對，找到問題對策，用創新的思維，創新的管理來推動政工工作的開展。

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（作者單位：山西省長治市潞安礦業集團公司王莊煤礦社區）