煤礦企業黨建思想政治工作現狀及解決措施探討

薛軍偉

摘要：在社會主義經濟體制逐步建立的新時期，國有煤礦企業黨建思想政治工作面臨嚴峻挑戰。國有煤礦企業要想趕上時代的步伐，適應新形勢的要求，就要做好黨建思想工作，加快改革步伐，尋求煤礦企業黨建思想政治工作新途徑、新方法。本文從加強國有煤礦企業黨建思想政治工作的必要性出發，分析了當前企業存在的問題并在此基礎上提出了解決國有煤礦企業黨建思想政治工作現存問題的措施。

關鍵詞：煤礦企業；黨建思想政治；現狀；措施

一、新形勢下國有煤礦企業加強黨建思想政治工作的必要性

（一）時代發展的客觀要求

黨的十八大以來，對加強黨員的思想政治教育工作提出了更高的要求，習近平總書記提出的依法治國的思想得到大家的認同。這也要求我們煤礦企業的在思想政治教育方面要順應時代發展的節奏。每一階段思想政治教育都要結合時代的發展特點，社會的整體水平以及當前社會思想開放程度等許多方面的原因進行分析和思考，所以加強新形勢下黨建思想政治工作，也是為了應對時代發展的要求，體現出時代感和時代特征。

（二）響應社會主義和諧社會的建設方針

隨著社會的進步，我國在進入21世紀之后便提出建設社會和諧社會的發展方針。為了相應這個方針，各行業逐漸開始重視提升員工的整體思想道德水平，進行思想政治工作的開展和教育，這無疑有利于社會主義和諧社會的形成與建立。人們的整體水平得到了提升，社會的和諧程度就會增加，社會當中的不安定因素也會減少，整個社會的安定和諧就成為社會發展的主旋律和主要特點。

（三）貫徹社會主義核心價值體系的必然選擇

良好的思想道德品質有利于正確的形成人生觀和價值觀，對塑造人的思想具有重要意義。煤礦企業通過正確的理論思想的指導，貫徹和學習社會主義核心價值體系也可以在一定程度上幫助員工提升思想水平，是當前社會對于核心價值體系的體現和認可。

二、煤礦黨建和思想政治工作存在的問題

（一）選拔制度不完善

就目前整體情況來看，我國煤炭企業選拔黨員或黨員干部的規章制度并不完善，致使其遭到莫須有的指責，并且也使得部分黨員干部無法將其應有的職能落實到實處。同時因為選拔制度的不完善，導致選拔出來的黨員乃至一部分干部的思想意還達不到規定的水平，其不僅認識不足，還無法把握自身的立場，使得原先賦予其領頭羊的作用也無法有效地發揮出來。

（二）各級干部作風建設有待加強

新經濟的形勢下，國有煤礦企業的干部作風問題已經成為阻礙企業黨建思想政治工作順利開展的重要原因。在實際工作中，各級干部由于思想政治覺悟不高，憑借著自己手中所謂的“鐵飯碗”，毫無危機感，未感受到企業經營的壓力與嚴峻的形勢，缺乏責任意識與執行力，使得煤礦開采等工作中不規范的工作行為頻繁發生，一定程度上增加了煤礦開采的安全隱患。

（三）職工個人利益與企業整體利益相沖突

社會的變革使得廣大的人們在價值觀念和價值取向上發生了變化，人們的經濟意識增強，企業職工在工作崗位中也更加注重自身的利益。國有煤礦企業同樣在其經營與發展的過程中，重視經濟效益，由此便出現了國有煤礦企業職工的個人利益與企業整體利益相矛盾的情況。但是，黨組織的根本宗旨是全心全意為人民服務，推崇集體主義，在特定情況下，個人需要為了集體利益而犧牲個人的利益。在煤礦企業生產實踐中，職工的個人利益便與企業整體利益發生了沖突，使得職工在工作行為上出現了違規獲利的現象。

三、煤礦企業加強黨建思想政治工作的措施

（一）黨員應起到領頭羊的作用、提高黨建進度

雖然在如今的煤礦企業依舊有一部分黨員的思想狀況脫離軌跡，沒有達到應有的高度，但是從煤礦企業的整體性進行考慮，其之所以能夠不斷發展，與黨員的作用是密不可分的。這就需要黨員干部先從自身做起，起到應有的帶頭效果，將這種積極向上的觀念灌輸給周圍一同工作的朋友或者成員，這將會對煤礦企業中的黨建和思想政治工作起到巨大的推動作用，這不僅能改變煤礦企業中原先缺乏積極工作的工作氛圍，同時也使得黨組織獲得了其不可缺少的凝聚力，對于日后開展相關工作有十分重要的意義。

（二）改良黨組織形態

黨組織形態是黨建思想政治工作開展模式的決定因素，但是傳統的傳達型黨組織形態已經無法適應新時代的要求，煤礦企業應加快改革步伐，向學習型黨組織形態轉變。所謂學習型的黨組織，就是把黨內人員的發展和企業發展聯系起來，對個人發展進行全面規劃，再據此組織黨內人員進行學習。比如，在望云煤礦中，其黨組織就在進行努力轉型，對黨組織形態不斷進行革新。到目前為止，其已經形成了集專題講座、支部學習、演講比賽、個人品讀、座談研討和包對學習等工作內容于一體的學習型黨組織，在提升黨內人員自身素養的同時，也促進了煤礦企業整體發展。

（三）緊密聯系煤礦企業發展實際，提升競爭力

良好的黨建和思想政治工作是建立在一定的經濟效益基礎上的，即只有具備良好的經濟效益，企業才有時間有精力開展黨建等工作。但是，黨建工作和企業發展具有緊密的聯系，兩者之間并非因果關系，而是協同關系。因此，在黨建和思想政治工作中，需要將企業發展的要素納入其中，通過企業發展要素作為基礎框架，在此基礎上添加黨建和思想政治工作具體內容和措施，就可以確保其符合企業發展趨勢，并對企業發展起到指引和推動作用。不僅如此，在黨建和思想政治工作緊密聯系企業實際，可以使相關工作表現出鮮明的企業特色，進而形成獨特的企業文化，以便煤礦企業在市場經濟大潮中具備足夠的競爭力。

四、結語

人力資源管理在現代企業的發展過程中作用日益明顯，這就要求企業加強黨建思想政治工作的建設，國有煤礦企業也不例外。黨建思想政治的科學建設不僅能夠調動員工工資的積極性，還能最大程度的發揮員工的價值，提升員工的思想道德水平。煤礦企業作為國家支柱產業，對社會的發展具有重要意義，因此，煤礦企業要注重對員工思想動態的把握，通過對員工思想政治的教育，加強企業黨建工作的建設，提高企業整體思想道德水平，從而推動煤礦企業的健康發展，為社會的進步發展貢獻力量。

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