試論事業單位的思政工作如何落實以人為本的思想理念

彭怡

摘要：在十八大報告當中提出了建設社會主義核心價值觀的目標，而堅持以人為本的思想理念則是落實社會主義核心價值觀建設中的首要步驟。作為事業單位當中至關重要的工作內容之一，在思政工作中運用以人為本的思想理念能夠有效幫助職工加深對事業單位的認同感、依賴感和歸屬感，因此對于事業單位中的思政工作人員來說，如何落實以人為本的思想理念顯得尤為重要。在此背景之下，本文將針對事業單位思政工作中以人為本思想理念的落實措施等方面進行簡要分析研究。

關鍵詞：事業單位；思政工作；以人為本；落實措施

引言：事業單位中的思政工作主要是通過對職工進行思想政治教育，利用先進的方針政策以及科學理論等使得員工能夠形成良好的思想政治修養，使其可以正確認識本職工作，并以更加積極良好的精神面貌投入到日常工作當中。而在社會主義核心價值觀的要求之下，需要將以人為本的思想理念落實在事業單位思政工作當中，用以更好地提升事業單位思政工作成效。

一、事業單位思政工作中的以人為本思想理念

（一）工作內容

在以人為本思想理念指導下的事業單位思政工作，其最主要的工作內容就是通過從職工的切身利益和實際情況出發，加強職工思想層面上的引導和教育，使其能夠正確認識科學理論以及相關路線和方針政策等，在幫助事業單位全體員工強化對思政工作認知的基礎之上，切實解決廣大員工的思想問題，不斷提高員工的思想政治修養，打造出更加專業、優質的員工團隊，為事業單位的長遠發展奠定堅實良好的基礎[1]。

（二）重要意義

將以人為本的思想理念運用在事業單位的思政工作當中，無論是對于員工個人，還是思政工作本身乃至整個事業單位均具有舉足輕重的重要意義。全體職工就是事業單位思政工作的主要工作對象，而人的思想是在不斷變化和發展的，將以人為本思想理念貫穿于事業單位思政工作，能夠在幫助其明確工作方向、豐富工作內容的同時，進一步增強思政工作的實效性，充分發揮其解決員工思想問題，推動單位長效發展的重要作用。

二、事業單位的思政工作如何落實以人為本思想理念

（一）加強事業單位文化建設

新時期下，事業單位迎來了發展關鍵期，將思政工作與事業單位文化建設進行有機聯系，不僅能夠有效增強事業單位的“軟實力”，同時還可以利用單位內部形成的良好文化對員工的思想行為等起到積極的影響作用。在以人為本思想理念的影響之下，需要在事業單位當中營造出和諧、民主的環境與氛圍，譬如說事業單位可以通過積極開展單位內部好人好事的宣傳教育活動等，幫助員工形成良好的誠信意識與責任意識，通過充分發揮榜樣的模范作用和帶頭作用，使得員工能夠在形成正確世界觀、人生觀和價值觀的基礎之上具備更高的思想政治修養水平，并能夠積極主動將其反映和落實在自身實際工作當中。事業單位有必要為員工營造一個輕松、和諧的工作環境，從而有效調動和激發員工的主觀能動性以及創新精神，在積極鼓勵其對從事工作進行大膽創新之余，以有效幫助事業單位實現長久穩定發展[2]。

（二）尊重關注單位全體職工

以人為本思想理念下的事業單位思政工作，最重要的便是應當對單位內的全體職工給予充分的尊重和關注。首先，其需要將工作內容聚焦至維護員工切身利益方面，在主動與員工進行溝通和了解的基礎之上，正確把握員工的思想狀態和實際情況，并以此為基礎選擇恰當的思政工作方式，維護好員工在醫療、住房、社會保障等各方面的福利及待遇問題，讓全體員工真真切切地感受到思想政治工作的實際效用，使其能夠更加信賴事業單位，進而可以投入更多的熱情與精力在本職工作當中。另外，以人為本的事業單位思政工作，還需要對員工的未來發展給予充分關注，其應當主動為員工爭取更多的發展機會和深造機會，以有效提升員工的職業能力和職業道德，鼓勵員工在事業單位中實現人生價值。而鑒于事業單位中員工的教育水平、家庭背景等千差萬別，因此思政工作也需要在正確把握共同發展思想的基礎之上，允許差異的存在，并依照員工的具體需求以及綜合素質對其進行分層處理，使得思政工作能夠為不同層次的工作對象制定出相應的工作方法，真正將以人為本的思想理念落實在思政工作當中[3]。

（三）優化思政工作組織機構

事業單位中專業優秀的思政工作組織機構，是落實好思政工作的重中之重。在以人為本的思想理念指導之下，事業單位需要思政工作組織機構的建設力度，對當前從事思政工作的人員進行以人為本思想理念以及社會主義核心價值觀的宣傳教育，同時敦促其學習先進的思政工作方法與工作理念，在主動引進更多高素質思政人才的基礎之上，構建起一支高素質、專業化的事業單位思政工作團隊，使其能夠在引導和號召全體職工積極參與各種文化活動的過程當中，引導其樹立起良好的集體意識和團隊意識，幫助職工正確平衡好個人利益與集體利益之間的關系，在使用人本管理方法之下，調整好員工的思想狀態，以有效抑制事業單位內部的不正之風。

（四）充分利用互聯網等途徑

在信息時代之下，互聯網也成為事業單位思政工作的“前沿陣地”，在以人為本思想理念的引導之下，事業單位可以通過建設管理內部網站，以及積極建立微信、微博公眾賬號等，積極宣揚我國特色社會主義理論以及社會主義核心價值觀的基本內容，利用互聯網傳播速度快、覆蓋面廣等重要優勢在幫助員工正確把握國家政策與科學理論內容的基礎之上，能夠有效陶冶職工的道德情操，堅定員工的理想信念。另外，其還可以積極鼓勵員工在事業單位官網或是公眾賬號當中與思政工作人員進行交流和溝通，反映員工對于事業單位發展以及對于思政工作的意見與建議，從而幫助事業單位思政工作人員有針對性地對自身工作進行優化和調整。

結束語：總而言之，落實以人為本的思想理念是事業單位有效開展思政工作的重要舉措，也是事業單位實現長久穩定發展的關鍵所在。為此，事業單位需要通過積極極強本單位的文化建設，加大對以人為本理念的宣傳工作。同時在開展思政工作過程當中能夠切實尊重和關心每一位職工，并通過靈活利用互聯網等相關途徑，尋找出更適合的工作途徑，使得在以人為本思想理念指導下的事業單位思政工作能夠真正發揮其促進職工實現全面發展的重要作用。

參考文獻：

[1]王靜. 淺談如何提升事業單位思想政治工作的科學化水平[J]. 辦公室業務，2016，23：38-40.

[2]趙悅. 以人為本前提下的事業單位思想政治工作[J]. 東方企業文化，2015，15：160-161.

[3]劉軍峰. 以人為本理念在事業單位思想政治工作中的應用[J]. 中國市場，2015，41：206-207.

[4]陳靜. 以人為本理念下的事業單位職工思想政治工作開展的對策探究[J]. 改革與開放，2015，20：27-28.