淺析新時期如何提升鋼鐵企業(yè)思想政治工作實(shí)效性

張小海

【摘要】對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展而言，思想政治工作至關(guān)重要。企業(yè)自身的思想政治工作開展?fàn)顩r在很大程度上直接影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，尤其是對于鋼鐵這一關(guān)系國家命脈的重要行業(yè)來說，思想政治工作對于鋼鐵企業(yè)的發(fā)展更為重要。本文就在鋼鐵企業(yè)開展思想政治工作的意義和作用入手進(jìn)行分析，探討在新時期提升鋼鐵企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的有效策略與途徑。

【關(guān)鍵詞】鋼鐵企業(yè)；轉(zhuǎn)型期；思想政治工作

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及全球化的進(jìn)一步提速，我國企業(yè)尤其是大中型企業(yè)得到了快速發(fā)展，與國外企業(yè)相比，我國企業(yè)尤其是國企一個重要的不同之處就體現(xiàn)在思想政治工作層面，積極推進(jìn)企業(yè)思想政治工作能夠使得我國企業(yè)在持續(xù)發(fā)展的過程中獲得更多資源和優(yōu)勢。當(dāng)前我國社會發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，尤其是近年來黨中央著力提出要加強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，這為我國鋼鐵行業(yè)的發(fā)展帶來了前所未有的轉(zhuǎn)機(jī)，但同時也提出了新的要求，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，落實(shí)和推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，鋼鐵企業(yè)就要在“加智能化”和“去產(chǎn)能化”的雙重推動之下謀求發(fā)展。這也表明當(dāng)前我國鋼鐵企業(yè)面臨的任務(wù)之艱巨，前所未有。在這樣的背景下，鋼鐵企業(yè)職工自身的思想觀念也在悄然發(fā)生變化，對鋼鐵企業(yè)未來的發(fā)展帶來重要影響，因此，在轉(zhuǎn)型期尤其是在推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時期如何有效提升鋼鐵企業(yè)思想政治工作就顯得尤為重要。

一、新時期鋼鐵企業(yè)思想政治工作的必要性

鋼鐵企業(yè)職工自身的價值取向以及思想方式在很大程度上直接影響著企業(yè)自身的競爭實(shí)力，對于思想政治工作而言，其是鋼鐵企業(yè)職工思想的重要支柱以及有效引領(lǐng)者。鋼鐵企業(yè)在供給側(cè)改革背景下若要獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，就需要有思想政治工作作為支撐，積極做好鋼鐵企業(yè)的思想政治工作，充分發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)是每一個思想政治工作者的重要任務(wù)。

鋼鐵企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中占據(jù)重要地位，鋼鐵企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要有團(tuán)結(jié)的職工團(tuán)隊，需要團(tuán)隊的穩(wěn)定，只有這樣才能夠有效提升鋼鐵企業(yè)的整體競爭能力。但是在當(dāng)前新背景下，我國很多鋼鐵企業(yè)的發(fā)展都受到了或多或少的影響，使得企業(yè)職工群體中出現(xiàn)了不同的意識形態(tài)以及理念，這對鋼鐵企業(yè)的發(fā)展帶來極大的障礙。

鋼鐵企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是我國確立的“十三五”改革重點(diǎn)工作，因?yàn)楫?dāng)前我國鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能出現(xiàn)過剩危機(jī)，降產(chǎn)量、去產(chǎn)能，未來一段時間將會出現(xiàn)減產(chǎn)、減薪甚至減員的情況，另外，隨著全球化的進(jìn)一步發(fā)展，我國鋼鐵企業(yè)職工的意識形態(tài)也受到國外一些思想的影響，很多價值觀與思想理念是和我國鋼鐵企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的，對鋼鐵企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展會帶來較大的負(fù)面影響。所以，在這樣的新形勢下，鋼鐵企業(yè)職工自身在思想以及情緒上可能會出現(xiàn)一些波動，甚至還會帶來一些不穩(wěn)定的社會因素。所以說，在新時期加強(qiáng)鋼鐵企業(yè)思想政治工作不僅有重要作用，同時還十分有必要，可以說，進(jìn)一步重視并積極推進(jìn)思想政治工作是鋼鐵企業(yè)在新時期發(fā)展過程中勇?lián)?zé)任的一種重要體現(xiàn)。

二、新時期加強(qiáng)鋼鐵企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的有效途徑

1、創(chuàng)新思想政治工作方式與手段

在鋼鐵行業(yè)新常態(tài)以及推進(jìn)落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大幕之下，鋼鐵企業(yè)思想政治工作要想取得真正實(shí)效就需要創(chuàng)新工作方式與手段，尤其是近年來青年職工已經(jīng)成為鋼鐵企業(yè)支柱力量，要促進(jìn)這些青年職工快速成長，就需要為其營造一種爭先創(chuàng)優(yōu)的良好環(huán)境，通過不斷創(chuàng)新思想政治工作方式與手段，使得鋼鐵企業(yè)職工尤其是青年職工更加積極主動參與到思想政治工作中來，接受潛移默化的思想政治教育。比如，鋼鐵企業(yè)可以積極搭建思想政治教育網(wǎng)絡(luò)平臺和APP客戶端，暢通企業(yè)職工留言渠道，定期在網(wǎng)站以及客戶端發(fā)布典型案例，引導(dǎo)職工進(jìn)行討論，針對職工留言進(jìn)行及時回復(fù)和處理，通過這樣的方式能夠使得企業(yè)職工能夠以匿名的方式參與到互動中來，使得思想政治工作者能夠及時準(zhǔn)確掌握企業(yè)職工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)不良思想和風(fēng)氣，進(jìn)行及時的糾正、疏導(dǎo)，確保鋼鐵企業(yè)思想政治工作取得事半功倍的成效。

2、重視職工需求，給予職工人文關(guān)懷

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的物質(zhì)生活水平以及精神生活水平都得到大幅提升，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)以及推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，重視鋼鐵企業(yè)職工自身的物質(zhì)生活需求以及精神生活需求就顯得格外重要。對于企業(yè)職工的需求，只要是適度的就應(yīng)當(dāng)盡量滿足，只有這樣才能夠更好地提升企業(yè)職工對集體的認(rèn)同感，這也是企業(yè)針對職工付出所給予的回報。要時刻關(guān)注以及關(guān)心企業(yè)職工自身的思想動態(tài)，要盡可能在精神層面以及物質(zhì)層面滿足職工需求，借以緩解企業(yè)職工的心理和生活壓力。對企業(yè)職工所關(guān)注的難點(diǎn)以及焦點(diǎn)問題要給予密切關(guān)注和及時的回應(yīng)，要及時緩解以及消除企業(yè)職工自身的思想波動，在工作中要給予企業(yè)職工人文關(guān)懷，真心實(shí)意為企業(yè)職工解決生活以及工作中所遇到的難題，對于職工提出的不是很合理的問題要進(jìn)行引導(dǎo)，但是要注意引導(dǎo)的方式和技巧，幫助企業(yè)職工樹立正確的工作理念，從而使得職工能夠更好地參與到鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)中來，為鋼鐵企業(yè)更好發(fā)展貢獻(xiàn)一己之力。

3、重視文化建設(shè)，提升鋼鐵企業(yè)活力

針對當(dāng)前鋼鐵企業(yè)推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的任務(wù)和要求，應(yīng)當(dāng)積極采用多元化的方法對職工進(jìn)行思想政治教育，其中加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提升企業(yè)活力就顯得十分重要。面對當(dāng)前鋼鐵企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)和困境，很多職工表現(xiàn)出抱怨、不滿等負(fù)面情緒，最根本的原因就是職工對企業(yè)發(fā)展的未來過于擔(dān)憂，迫切希望能夠改善當(dāng)前的發(fā)展困境，基于此，鋼鐵企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)著眼于企業(yè)廣大職工，積極開展多種多樣的體育活動和文化活動，使得鋼鐵企業(yè)職工的精神文化互動能夠得到有效豐富，從而在潛移默化的過程忠實(shí)的企業(yè)向心力、凝聚力以及競爭力得到有效增強(qiáng)，為鋼鐵企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一種積極向上的環(huán)境，使得企業(yè)職工自身的工作積極性和工作熱情得到有效激發(fā)，在工作中真正產(chǎn)生主人翁意識，面對當(dāng)前企業(yè)發(fā)展遇到的難題和困境，不畏懼、不氣餒，積極克服一個一個難題，積極投入到鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展中來。

此外，還應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用黑板報、廣播以及宣傳欄、新媒體等平臺，積極向鋼鐵企業(yè)職工宣傳企業(yè)核心價值觀念，使得企業(yè)發(fā)展核心價值觀能夠成為企業(yè)職工不斷進(jìn)步的標(biāo)準(zhǔn)，將這些思想理念和價值觀念融入到企業(yè)職工的思想中、行動中，從而有效激發(fā)企業(yè)職工的積極性和主動性，使得鋼鐵企業(yè)自身的凝聚力得到有效提升，從而有效保障鋼鐵企業(yè)在轉(zhuǎn)型期得到有序發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，新時期鋼鐵企業(yè)的發(fā)展也面臨著新的任務(wù)與難題。可以說，當(dāng)前我國鋼鐵企業(yè)面臨的任務(wù)之艱巨，前所未有。在鋼鐵企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作發(fā)揮著越來越重要的作用，如何提升思想政治工作實(shí)效，從而更好地確保鋼鐵企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)成為當(dāng)前我國鋼鐵企業(yè)負(fù)責(zé)人以及思想政治工作者亟待思考的重要問題。未來在思想整治工作中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式、注重文化建設(shè)、注重職工需求、給予職工真正的人文關(guān)懷，只有這樣才能夠?qū)撹F企業(yè)職工凝聚在一起，使得鋼鐵企業(yè)發(fā)展得到事半功倍的成效。

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