依托企業文化促進海外黨建

張保森

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 在企業走出去的過程中，不但有加強海外人員的管理，還應當根據企業的發展實際，依托企業文化促進海外黨建，使海外人員在管理過程中能夠有基層黨組織作為依托，提高海外黨建的整體質量，為企業的發展和海外企業的長期穩定提供良好的支持。因此，我們應當了解海外黨建的特點，并根據企業文化的實際內容以及企業文化的內涵，制定有效的海外黨建措施，實現海外黨建工作整體質量的提高，充分發揮企業文化的積極性和促進作用。

關鍵詞 企業文化 海外黨建 促進作用

眾所周知，中資企業在海外黨建受制于“五不公開”（即黨組織結構、黨員身份、黨內職務、黨內活動、黨內文件五不公開）原則，全面從嚴治黨應當從能夠統領企業發展的企業文化為抓手。由于企業文化是企業發展理念的重要總結，也是企業發展特點和文化氛圍的重要概括，在海外黨建過程中應當認識到企業文化的作用，并根據企業文化的發展實際和企業文化的內涵制定有效的海外黨建措施，實現海外黨建工作發展思路的創新、黨建模式的創新以及黨建工作方法的創新，為海外黨建提供良好的支持和保證，將企業文化有效的傳輸到海外黨員乃至全體中方員工當中，使更多的企業員工能夠對企業文化有正確的認識，以黨建思想引領企業文化建設，以企業文化建設促進海外黨建工作。

一、依托企業文化促進海外黨建，應當創新發展思路

（一）根據企業文化的特點，將黨建思想作為海外企業文化的指導思想

從目前海外黨建工作來看，大部分企業沒有實際建立起黨組織，或者黨組織和黨員并沒有發揮作用，國內母公司或者控股國企從嚴治黨的要求不能很好的在海外貫徹執行。而企業文化是企業發展理念的精髓，也是企業發展過程中的重要經驗總結，需要正確的思想作為指導。順理成章地，海外黨建工作可以和企業文化建設結合起來。在企業發展過程中掌握企業文化特點，并將黨建思想作為海外企業文化建設的指導思想，對推動海外黨建工作開展以及提高海外黨建工作質量具有重要意義。

（二）深入挖掘企業文化內涵，將企業文化作為海外黨建的基礎

基于對企業文化的了解，在海外黨建工作中，應當對企業文化的內涵進行深入挖掘，掌握企業文化要點，根據企業文化的特點推動海外黨建工作，將企業文化作為海外黨建的重要基礎來看待，根據企業文化實際開展相應的海外黨建工作，保證海外黨建工作不偏離發展方向。筆者所在的華剛礦業公司，注冊于剛果（金），是中剛“資源財政化一攬子合作模式”主體，是中國在非洲投資最大的非能源類項目，由中國中鐵和中國電建兩大國企控股運營，提出了“融入、創新、感恩、奉獻”的核心價值理念，就是在“24字”社會主義核心價值觀指導下，結合企業所提出的，被中剛方股東和中剛方員工接受和推崇

（三）營造積極向上的企業文化，塑造海外黨建新環境

海外黨建與國內企業的黨建不同，不便公開突出黨建工作目標，不便區分黨員群眾，而是要致力于提高全體中外員工的凝聚力，通過小范圍加強海外黨員的教育，以共產黨員的先鋒模范作用，形成對中方員工的再次教育，將員工緊緊的團結在黨組織周圍。因此，應當確立積極向上的企業文化塑造海外黨建的新環境，使海外黨建環境能夠更加科學有效。

二、依托企業文化促進海外黨建，應當努力創新黨建模式

（一）將海外黨建與企業文化結合，創新黨建模式

由于海外黨建存在一定的難度，在海外黨建過程中，應當將海外黨建與企業文化相結合，做到創新黨建模式，使海外黨建能夠在針對性和實效性方面更有優勢，同時也使海外黨建模式能夠形成對企業文化的有效利用，提高企業文化的比重，保證海外黨建工作能夠正確利用企業文化。筆者所在的企業文化部門，對外宣傳企業亮點推廣企業知名度，對內建設有特色的企業文化，實質上是在黨委領導下的宣傳部門，還肩負著黨委、紀委、工會等國內企業的黨群工作。

（二）找準海外黨建與企業文化的契合點，轉變黨建思路

基于企業文化與海外黨建的特點，在海外黨建工作中，應當積極尋求與企業文化的契合點，有效地轉變黨建思路，使黨建工作能夠在開展過程中形成與企業文化的有效結合，保證海外黨建工作的整體質量達到預期目標，同時也推動企業文化與海外黨建工作更好地融合。6月30日是筆者所在華剛礦業公司駐在國剛果（金）的獨立紀念日，每年企業文化部都要組織中剛員工舉行中剛國旗升旗儀式，旨在向中方員工開展愛國愛黨教育，向剛方員工祝賀剛果獨立，激發員工的愛國愛企熱情，促進中剛和諧，加深中剛雙方員工的友誼和融入。

（三）根據海外黨建的實際需要，吸收并借鑒企業文化的精華

從目前海外黨建工作來看，根據海外黨建的實際需要，在海外黨建工作中應吸收并借鑒企業文化的精華，通過對企業文化的有效利用，提高海外黨建的實效性，解決海外黨建工作中存在的突出問題，使海外黨建工作能夠提高整體效果，滿足企業的發展需求。從2012年以來，華剛礦業黨委大力推行“融入、創新、感恩、奉獻”的企業核心價值觀，推行“生產組織，規劃布局，對外協調，對外宣傳，現場標識”五個統一，用華剛特色的企業文化，引領全體中剛員工，塑造了華剛礦業“植根中華、文明正規”的良好形象，在非洲礦山樹起“國際化礦業公司”的中國品牌，宣傳“互利共贏，共同發展”的企業愿景，規范了崗位職責、安全操作規程，完善了警示（提示）標志，企業面貌煥然一新，中剛員工在強大的宣傳形勢下其就業觀念自覺地與公司的目標保持一致，中剛員工精神面貌煥然一新。2015年5月，聯合國開發計劃署、世界銀行、國際貨幣基金組織駐剛果（金）的代表和中國、英國、美國、法國、比利時、歐盟的外交使團訪問華剛并給予高度評價；2015年7月，剛果（金）總統卡比拉和總理瑪塔塔共同考察礦區，充分肯定華剛建設成就；2015年12月，華剛礦業作為中國外交部和商務部推薦的中非合作論壇剛果（金）唯一交流項目，被中國中央電視臺專程采訪報道，并制成專題片在南非約翰內斯堡第二屆中非合作論壇峰會期間大力宣傳，華剛合作模式倍受中非矚目并得到與會各國政要的廣泛贊譽。

三、依托企業文化促進海外黨建，應積極創新工作方法

（一）利用企業文化的優勢，強調黨員的帶頭作用

通過對海外黨建的了解，在海外黨建工作中應當依托企業文化，利用企業文化的優勢強調黨員的帶頭作用，對黨員的地位進行充分的肯定，并且樹立黨員先鋒模范，利用黨員的帶頭作用形成良好的工作氛圍，進而為海外黨建工作奠定良好的基礎。筆者所在公司每年“七一”在中方員工中評選“融入標兵”“創新標兵”“感恩標兵”“奉獻標兵”四大標兵，其中“奉獻標兵”規定必須在共產黨員中產生，彰顯共產黨員的榮譽感，黨員的先鋒模范帶頭作用效果極其明顯，黨員身份不公開，但是黨員發揮作用到位。

（二）根據企業文化的內容，夯實黨組織基礎

由于企業文化與海外黨建有著共同的目標，在具體的工作過程中形成了相互促進的局面。因此，海外黨建工作應當根據企業文化的內容夯實黨組織基礎，學會正確利用企業文化內容為海外黨建工作所用，使海外黨建工作能夠在黨組織基礎上更加牢固。

（三）結合企業文化實際，積極發揮網絡作用

基于企業文化的特點以及海外黨建工作的特殊性，海外黨建工作應當結合企業文化實際積極發揮網絡作用，并根據企業文化的實際情況制定出有效的網絡方案，加強對海外黨建工作的指導，形成企業文化的跨地域和跨國傳播，提高企業文化的作用，同時也為海外黨建提供良好的支持。企業文化部門作為黨組織在海外企業的工合法身份合法地位，完全可以利用網絡等媒體，利用QQ群微信群，向海外黨員群眾宣傳黨的方針政策，進行黨的先進性教育。

四、結語

通過本文的分析可知，依托企業文化推動海外黨建是提高海外黨建工作質量的重要手段，為了達到這一目標，應當充分發掘企業文化的內涵，掌握企業文化的發展特點，做到依托企業文化創新海外黨建工作思路和工作方法，不斷地探索新的海外黨建模式，使海外黨建工作能夠得到有效開展，夯實海外黨建工作基礎。

參考文獻：

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