如何做好煤礦企業職工的思想政治工作

蘆鋒

摘要：當今的社會發展形勢下對煤礦企業的思想政治工作提出了更高的要求，同時也給煤礦企業的未來發展帶來更多的機遇。現如今，我國煤礦企業對其職工的思想政治工作的重視程度普遍過低，導致企業職工的職業素養匱乏、文化素質水平低下的現象頻發，進而導致煤礦企業的發展受到一定程度的限制。為推動煤礦企業的更好更快地發展，分析如何做好煤礦企業職工的思想工作是十分必要的。從自身的角度出發提出合理的規劃與建議，將工作與煤礦企業的思想政治理念滲透緊密結合。本文對相關現象及問題進行了分析并提出了相應的解決對策。

關鍵詞：思想政治工作；煤礦企業；應對對策；企業職工

在社會不斷發展的大背景下，煤礦企業在近幾年的改革發展也取得了較大的成功，然而也必不可免的帶來了許多新的問題以及新的挑戰，其中職工思想政治工作的開展就需要得到提高。在這種狀況下，煤礦企業就需要重視職工的思想政治工作，并將其作為企業的主要發展內容。正確認識企業思想政治工作中存在的問題，并對問題進行分析，提出相應的解決對策。

一、當今煤礦企業職工的基本思想狀況

（一）職工安全意識匱乏

由于煤礦企業對于安全意識以及安全責任的宣傳力度不大以及相關負責人對煤礦安全的不重視間接導致了企業職工的安全意識薄弱。在我國，煤礦事故發生的原因有一半之多是因為企業對員工的思想政治工作不到位，導致職工的安全意識匱乏。同時，相關負責人在交接工作時沒有對職工說明存在安全隱患并且需要多加防范的地方。在這種情況下，一旦發生安全事故就將造成不可挽回的損失并且嚴重時會對職工的生命財產安全造成嚴重威脅，因此對職工的安全教育在煤礦企業中是十分必要的。

（二）職工文化素質水平呈現下降趨勢

現如今，在我國煤礦企業中普遍存在職工文化素質水平低下的現象，而導致這種現象出現的原因主要有兩點。其一是職工的文化素質水平沒有引起煤礦企業的重視，煤礦企業大多不會投入時間和精力去專注培養員工的文化這素質水平，再加之煤礦企業對于職工文化素質管理制度及體系并不完善。其二是職工自身對其文化素質水平的不重視，一些職工將從事煤礦工作只是一項體力勞動的觀念根深蒂固在心中，一旦職工有了這種觀念，即使煤礦企業開展思想教育工作也不會得到顯著的效果，這就大大限制了煤礦企業的發展。

（三）僥幸心理在安全問題上普遍存在

由于一些煤礦企業在長此以往的生產經營過程中并沒有出現過安全事故問題，這就導致了企業的職工在煤礦安全性上存在僥幸的心理。企業職工認為安全措施做的很到位，抱著僥幸心理認為安全事故出現在自己身上的可能性微乎其微。但是這種想法本身就存在很大的安全隱患，僥幸心理很可能會造成重大煤礦事故的發生。在實際的生產經營中，企業職工為了追求速度、節省時間通常會選擇減少施工用料，在實際操作中對自身安全的重視度不高，進而造成煤礦企業事故的發生。

（四）追求利益最大化而忽視安全性

煤礦企業職工對于企業的利益最大化過分追求，當企業的利益與安全產生沖突時，職工選擇大多都是出于利益最大化的角度，但是這樣的選擇固然會為企業謀取暫時的利益，但是并不利于企業的長久發展。我們在企業的利益與安全面前的選擇應該是安全，在煤礦作業過程中，安全是至關重要的。煤礦企業中有一些員工在實際作業過程中不為安全性考慮，盲目追求利益最大化，這種行為會對職工自身的安全造成的威脅并且不利于企業的可持續發展。

二、做好思想整治工作的重要性與意義

作為一種危險性較高的行業，煤礦企業應該具有對職工開展思想政治工作的前瞻性。煤礦企業在日常的生產經營中所面臨的安全隱患多種多樣，因此對職工開展安全思想教育工作是非常必要的。有許多煤礦企業對思想整治工作的重視度不高，他們普遍認為思想政治工作的開展與企業的發展之間的關系并不顯著，但是做好職工的思想政治工作是促進煤礦企業走可持續發展道路的良好基礎，煤礦企業應該培養職工的思想政治素養，充分將職工的思想政治工作的價值發揮出來，以順應當今時代發展的潮流，促進煤礦企業健康全面的發展。

三、當今煤礦企業現狀的解決對策

（一）提高煤礦企業的重視力度、積極開展職工的思想政治教育

如果想使企業的思想政治工作達到理想的效果就必然離不開企業對其的重視。只有煤礦企業充分重視職工的思想政治工作，才能進一步規劃企業的發展策略，以開展職工的思想整治工作為核心制定企業的管理模式以及發展體系。煤礦企業應該投入部分的精力來注重提升企業職工的職業素養以及文化水平，并應著重培養企業職工的安全意識，促進煤礦企業全面健康的可持續發展。

（二）以人為本理念

在社會經濟環境下，一個企業的發展離不開職工的奉獻。準確來說，一個企業之所以能夠更好更快地發展不全是經營策略的功勞，更多是企業職工的辛勤耕耘。職工在企業的發展中積極開展企業工作，積極發揮本職工作的作用對于企業發展具有相當之大的積極影響力。而對于煤礦企業來說，將以人為本的政治思想理念滲透到企業的思想政治工作中才是關鍵。而以人為本的思政工作的內容主要表現在兩個方面：

一是圍繞職工開展。煤礦企業的思想政治工作圍繞企業職工開展，以職工的為核心，將安全生產管理理念充分滲透到每一位職工心里，積極開展員工的思想政治教育工作，讓職工實現自我價值，對企業產生責任感。

二是改善管理方式。員工的思想理念隨著時間的推移，社會的發展不可能沒有相應的變化，所以企業在開展思想政治工作的時候，應該著重考慮到改因素，應該運用動態的管理模式，不應該一層不變地開展。

（三）載體創新

隨著社會的不斷發展，科技的不斷進步，現如今我國各行各業的發展都進入了“互聯網+”時代。通過互聯網來收發信息已經成為了人們的首要選擇，而信息的傳播的主要渠道也是互聯網。以往煤礦企業的思想政治工作的開展都是通過傳統的傳播模式，進入了“互聯網+”時代，煤礦企業應該突破傳統理念的束縛，順應時代的潮流，通過全新的方式開展企業的思想政治工作，創新載體，以手機、電腦等網絡載體作為思想政治工作展開的主要途徑。這樣不僅可以做到將實時的教育內容以及安全理念傳播給每一位職工，還可以提升職工的文化素質水平以及職業素養，進而促進煤礦企業更好更快地發展。

四、總結

當今的社會經濟發展形勢的下，煤礦企業的發展面臨著諸多的挑戰，而在此時做好職工的思想政治工作就起到了至關重要的作用。隨著時代不停地發展，職工個人的價值觀，人生觀都會有所改變，煤礦企業的良好發展離不開安全的保證，所以企業應該順應時代發展的潮流，積極開展員工的思想政治教育工作，將安全理念滲透到每一位員工的心里，提高員工的職業素養，加強員工的思想政治工作可以使得企業職工充分意識到安全的重要性，從而促進實現企業安全生產的目標。

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