國有企業思想政治工作創新探析

摘 要：企業思想政治工作是針對企業整體員工的工作思想以及工作觀念而言的，做好國有企業員工的思想政治工作有利于調動員工的工作積極性，對企業的長久發展有著推動作用。本文從國有企業政治思想工作的開展現狀出發，分析不足，提出創新思想政治工作的途徑，進行探討。

關鍵詞：國有企業；思想政治；工作創新；問題分析

在我國市場經濟當中，國有企業占有重要的地位，屬于我國國民經濟的重要支柱，隨著經濟全球化腳步的不斷推進，國有企業的經濟發展方式面臨著轉型時期，對于其內部體制的要求越來越嚴格，無論發展方式如何的轉變，其最終的執行者還是人，所以國有企業思想政治工作的開展必須隨著時代的進步而創新，國有企業的思想政治工作可以有效的推動員工的上進心，樹立正確的工作觀念。

一、國有企業思想政治工作中的問題

國有企業思想政治工作的開展當中面臨著各種各樣的問題。主要的問題就是企業的思想政治工作的開展意識以及在實際開展當中的困難。

1.企業思想政治工作開展意識不足

對于國有企業的政治工作開展意識而言，其主要的影響因素在企業領導者以及開展思想政治工作的政工干部兩個方面，首先是企業領導者對于思想政治工作的開展不是很重視，有些國有企業的決策層比較看重實際的經濟效益，而企業的思想政治工作則是通過對企業員工工作思想的改觀而提高其生產效率，這種經濟效益屬于一種間接的經濟效益，而每當企業面臨著裁員的狀況時，首選部門就是政工部門。這種領導者的不重視直接影響了企業政治思想工作的開展。有些國有企業的領導者都是由政府部門直接任命的，并且輪換制度比較完善，所以有些企業領導者為了自己的業績值注重眼前的經濟效益，而忽視企業長久的發展。另外一方面就是企業政工干部思想政治工作的實際開展不理想，思想政治工作是一種針對企業員工心理層面而言的，可以說是一種看不見摸不著，但是又可以產生實際效果的工作，對于這方面的工作而言，其開展的效果有著企業員工與政工干部兩個決定性因素，政工干部的開展力度與企業員工的配合程度都會影響企業思想政治工作的開展，并且其工作的實際效果實現周期比較長，工作能力不能及時的評定，所有很多政工干部就會產生消極怠工的工作情緒，導致其工作開展效果不理想。

2.企業思想政治工作開展當中的困難

國有企業的員工到管理人員，年齡周期也比較長，有的屬于剛畢業的實習生，有的是工作幾十年的老員工，員工的思想觀念與工作意識差距比較大，而企業的思想工作如果一層不變，就會出現思想政治內容不適應員工的思想，對于老員工而言，其心往往比較穩，可以勝任眼前的工作，但是缺乏上進行與精氣神，而對于新員工而言，往往比較有沖勁，有上進心，但是專業技能不穩重，很容易被自己的思想誤導，無法勝任眼前的工作，而企業的思想政治工作往往是統一規劃的，對于員工的年齡階層以及職位沒有進行考慮。

3.思想政治工作的開展跟不上時代的發展

對于國有企業的思想政治工作而言，其思想政治工作的內容往往比較空洞，隨著世界文化多元化趨勢的不斷推進，企業員工的思想成個性化發展，首先多元文化的影響，其價值觀、文化立場都受到多方面的沖擊，特別對于企業的青年員工而言，其思維方式個性化問題比較嚴重，導致思想政治工作難以開展。

二、國有企業思想政治工作的創新途徑

針對上文當中對于國有企業思想政治工作的問題現狀分析，對其思想政治工作的創新途徑展開分析。

1.企業樹立正確的思想政治觀念

首先從企業的決策層出發，也就是領導者，企業領導者要樹立正確的思想政治觀念，分清楚眼前利于與長遠利于孰輕孰重，企業思想政治工作是對企業員工工作理念的一種升華，通過對思想觀念的確立，端正員工的工作態度，提高其工作效率，也的領導者要對政工部門的工作給予充分的支持以及重視，只有領導者重視思想政治工作，才能有效的開展。另外要樹立嚴格的思想政治工作制度，從員工的精神面貌以及工作狀態出發，側面檢測思想政治工作的開展效果，并且確定政工部門的責任意識，讓其將思想政治工作的開展落到實處。

2.思想政治工作的分層開展

企業的政治思想工作要根據不同職位以及不同年齡段的員工進行不同方式的開展，對于經歷豐富的老員工而言，這部分員工對于企業的工作方式以及工作理念已經非常熟悉，并且對企業有著一定的歸屬感，但是熬到了這種地步仍然留在企業，一般都比較安于現狀。這種思想狀態雖然對于工作的執行比較穩重，但是缺乏上進行與競爭精神，在工作方面很難有所突破，所以對于這部分員工的思想政治工作，首先要從企業歸屬感方面著手，增加其對于企業的感情，并且對其工作給予充分的肯定，然后再從其競爭意識方面著手，讓其明白自己還有很大的奮斗空間，激發其競爭意識。而對于企業的青年員工而言，一般心態不穩定，并且不安于現狀，而對于這部分員工的思想政治工作要抓住這點，首先肯定其上進心。將其競爭意識與上進心不斷的擴大。并且讓其明白，為企業所創造的價值與得到的利益是對等的，并且讓其在工作當中腳踏實地，穩扎穩打。

3.思想政治工作要與時俱進

國有企業的政治思想工作要與時俱進，就目前國有企業的員工分布而言，大多數都屬于青年員工，所以對于其思想政治工作要結合時代的元素，對其進行深入的開展，首先不能否定其思想觀念，尊重其個性化發展，但是要將企業的規章制度與文化氛圍放到政策的角度對其進行引導灌輸，讓這部分員工明白，企業屬于一個集體，讓其在發揮自己個性思想的同時，樹立正確的工作觀念與思維立場。并且思想政治工作的內容要與時俱進，比如科學發展觀、和諧社會等。

三、結語

對于國有企業的思想政治工作創新途徑而言，首選要從領導者的工作意識出發，然后根據不同的階層采取不同的工作方式，最后根據時代元素的融合，讓思想政治工作與時俱進，深入人心。

參考文獻：

[1]苗靖明.新形勢下國有企業思想政治工作創新與思考[J].東方企業文化，2014，（1）：9-10.

[2]王建明，黃鄉平.以企業文化建設為載體推動國有企業思想政治工作創新[J].企業導報，2010，（11）：169-170.

作者簡介：

曹雪（1988.6～）女，吉林白山人，環境衛生管理處，政工科副科長。