新形勢下企業(yè)廉政文化建設存在的不足及對策

何旭　卿勇

【摘 要】新形勢下，加強企業(yè)廉政文化建設彰顯了人的素質和品德，彰顯了社會主義的建設力量，能幫助人民樹立正確的修養(yǎng)和信仰。當前，企業(yè)廉政文化建設存在的不足是意識薄弱，認識不深入，教育培訓工作不力，針對性不強，企業(yè)廉政文化建設氛圍不濃，廉政文化建設的引導宣傳工作不到位，以及廉政文化建設的工作方式陳舊。加強企業(yè)廉政文化建設的對策是構建廉潔文化教育工作的新格局，不斷提高領導干部的廉潔文化修養(yǎng)，樹立正確的利益觀，堅決抵制消極、落后的思想，采用傳統(tǒng)媒體與新媒體相結合的宣傳方式，關注企業(yè)基層的廉政文化建設。

【關鍵詞】新形勢；企業(yè)廉政文化；不足；對策

【中圖分類號】D26 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2017）07-0130-03

廉政文化，顧名思義是一種將廉政作為內在，而將文化作為外在表現(xiàn)的形式，不僅倡導廉潔，更注重了廉潔的文化性，也是順應時代發(fā)展的產(chǎn)物，是建設社會主義現(xiàn)代化國家的必經(jīng)之路，也是黨和國家從嚴治黨、廉潔處事的表現(xiàn)[1]。強化廉政文化，不僅有利于深入落實科學發(fā)展觀的基本理念，也有助于進一步加快我國的社會主義文化建設。從企業(yè)入手，從企業(yè)的根基出發(fā)，不斷完善廉政文化建設，可以帶動企業(yè)員工養(yǎng)成正確的價值觀和人生觀，緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，透徹地理解企業(yè)開展廉政文化建設的作用。走上犯罪這條不歸路的人，大部分都沒有接受到正確的教育和指引，而許多企業(yè)也沒有及時地開展相關政治教育學習，所以企業(yè)員工不了解社會的發(fā)展形勢，跟不上時代的發(fā)展。一部分企業(yè)雖然組織過這方面的學習，但往往執(zhí)行力度不夠或者犯了形式主義的錯誤，員工并未從本質上提升自己的政治思想水平，企業(yè)的這些做法也助長了目前廣泛存在的職務犯罪行為。本文主要從企業(yè)加強廉政文化教育的重要性、廉政文化建設的內涵、現(xiàn)階段企業(yè)廉政文化建設存在的不足及如何加強廉政文化教育幾個方面入手，探討在新形勢下，如何才能高效率、高質量地提高廉政文化教育的效果。

1 加強企業(yè)廉政文化建設的重要性

為了更有效地貫徹反腐倡廉政策，企業(yè)要注重自身的廉政文化建設。加強廉政文化建設是與腐敗行為做斗爭的思想基礎，也有利于企業(yè)自覺實踐中國特色社會主義理論，是企業(yè)政治工作的基礎。只有從根本上提升了人民群眾的思想意識，企業(yè)才能擁有更強大的群眾基礎，才能有效地與官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風等腐敗落后的思想做斗爭。

第一，廉政文化是我國社會主義文化建設中極其重要的組成部分，彰顯了人的素質和品德。無論從事何種工作，都需要了解廉政的基本知識，明白作為領導者、決策者的真正含義，理解權利與義務是相輔相成的，明確權利必須接收監(jiān)督，權利也有一定的限制。第二，廉政文化也是體現(xiàn)一個國家、一個社會文明發(fā)展的重要指標，依照法律從事各項生產(chǎn)活動，讓各項工作都有法可依，井然有序地建設社會主義國家，也能彰顯社會主義強大的建設力量。第三，加強企業(yè)的廉政文化建設還能讓人們樹立正確的信仰，這也是一筆巨大的精神財富，可以極大地促進凜然正氣和生機勃勃的文明風尚的形成，在全社會引領積極向上的時代潮流。

2 廉政文化的新解讀

不同時期的文化都會被賦予不同的時代特色，新形勢下的廉政文化，更是汲取了中國優(yōu)秀的文化資源，在其中注入了富有時代特色的廉潔文化和以人為本的時代符號，充分體現(xiàn)了社會主義精神文明建設的強大力量。在企業(yè)中開展廉政文化建設，最重要的是加強企業(yè)中黨員的廉政文化修養(yǎng)，要求黨員率先做出榜樣，起到模范帶頭作用，用積極向上的“三觀”、樂觀高尚的情操帶動整個企業(yè)的文化不斷向更加健康的方向發(fā)展；同時，還要提高自身的拒腐防變的能力，能夠良好地抵制一切不良思想的侵襲，阻止任何形式的腐敗行為和落后思想的腐蝕[2]。加強企業(yè)廉政文化建設，不能流于形式，要讓廉政文化的思想本質易于被員工接受，不能使員工產(chǎn)生不良的抵觸情緒。加強企業(yè)廉政文化建設可以用各種輕松愉快的方式來進行。例如，組織開展書法、歌曲、電影及文藝表演等文娛活動，讓員工在輕松的氛圍中自然而然地接受廉政文化的教育。然而，相關組織者也要明確活動的主題，采用更加親民的方式，不偏離主題，目的明確地提高企業(yè)員工的廉政文化修養(yǎng)，只有這樣，才能真正地將企業(yè)的廉政文化建設落到實處，才能更好地發(fā)揮企業(yè)廉政文化建設的效果。

3 當前企業(yè)廉政文化建設存在的不足

3.1 意識薄弱，認識不深入

當下，許多組織者對企業(yè)廉政工作的認識不夠準確，認為廉政工作效果甚微。因此，工作流于形式，舉辦的活動毫無特色，因循守舊，往往耗費巨大的財力和人力，大搞形式主義，最終得到的效果卻不盡如人意。此外，部分組織者不明確應當如何組織活動，錯誤地將企業(yè)廉政文化建設認為是意識形態(tài)范疇的事情，不能將其轉化為實實在在的活動，空談建設，僅僅在書面工作上做文章，是很難得到企業(yè)員工認可的，也就無法有效地開展廉政文化建設活動。

3.2 教育培訓工作不力，針對性不強

盡管在許多企業(yè)中，反腐倡廉的工作也是部門工作的重要部分，但仍有人會鋌而走險，知法犯法。究其原因就是企業(yè)的教育培訓工作力度不夠，或者工作缺乏針對性，泛泛而談，導致企業(yè)員工無法真正把握廉政文化建設的本質。許多企業(yè)并未將廉政文化建設作為教育培訓內容的一部分，導致大部分員工對這項工作的理解很膚淺，在實際工作中各項事務的開展僅到達“書面”的層次，同時也沒有建立科學合理的監(jiān)督監(jiān)管機制，沒有任何的懲罰措施，這也就進一步導致了工作無法有實質性的進展。

某些大企業(yè)可能會將企業(yè)的廉政文化建設作為年度工作的一部分，也有相關的教育培訓安排，但是每年的教育培訓內容無太大差別，導致培訓內容跟不上員工的思想動態(tài)，年年培訓，年年內容相同，且培訓也并沒有根據(jù)不同的崗位制定有針對性的內容，沒有相關的案例分析，導致了廣大接受培訓教育的員工產(chǎn)生嚴重的抵觸心理，特別是那些事務比較繁重的工作人員，平時工作任務多，但也不得不抽出時間接受教育培訓，而實際接受到的知識和理論都相當膚淺，并未能幫助工作人員解決任何問題。因此，教育培訓工作的力度不夠及針對性不強等都極大地削弱了廉政文化建設的效果。

3.3 企業(yè)廉政文化建設的氛圍不濃厚

任何一項文化建設都不能脫離實際的環(huán)境而存在，都需要孕育它的氛圍，企業(yè)的廉政文化建設也不例外。良好的企業(yè)氛圍可以帶動廉政文化建設的健康發(fā)展，它不是僅僅通過口頭的思想文化教育和文化的傳承就能夠實現(xiàn)的，它更多的需要一種文化土壤，將廉政文化建設落到實處[3]。例如，在教育培訓動員大會上，往往大肆宣揚廉政工作的重要性，但是在實際的工作中有人違反企業(yè)的規(guī)章制度時，卻得不到懲罰。這就會在無形中將此前的教育宣傳工作效果抹殺，甚至會造成企業(yè)員工產(chǎn)生報復心理，最終可能導致企業(yè)朝著壞的方向發(fā)展。

3.4 廉政文化建設的引導宣傳工作不到位

目前，許多貪污腐化墮落的苗頭仍未得到有效的遏制，各種各樣的違法亂紀行為時有發(fā)生，其中對貪污腐化行為懲治的宣傳引導工作不到位是導致這些現(xiàn)象的原因之一，相當一部分人仍然認為可以投機取巧，并未意識到這種行為可能帶來的嚴重后果和影響。

3.5 廉政文化建設的工作方式陳舊

新形勢下，許多企業(yè)的管理者仍然不能拋棄舊有的落后思想，工作的開展也盲目沿用之前的工作程序，例如頻繁開大會、宣讀報紙、領導談話等，采用這種工作方式的直接后果就是工作效率低下，收效甚微。當前是信息化時代，科學技術的發(fā)展日新月異，仍選用以往陳舊的媒介形式宣傳新的思想，無疑是達不到預期后果的。

由此可見，新形勢下我國的企業(yè)廉政文化建設仍然存在很多的不足之處，從思想層面上可以看出，企業(yè)的相關負責人和領導者未能真正意識到廉政文化建設的重要性；從實際的工作中可以看出，企業(yè)的廉政文化建設工作的體制仍然不完善，各種培訓教育資源十分缺乏，很多工作流于形式。因此，加強新形勢下企業(yè)廉政文化建設仍然任重而道遠，需要多方面人員的共同努力。

4 加強企業(yè)廉政文化建設的對策

4.1 構建廉潔文化教育工作的新格局

新形勢下，廉潔文化建設出現(xiàn)了新規(guī)律和新情況，要在干部教育培訓計劃中增加反腐倡廉工作的學習內容，從企業(yè)領導干部的培養(yǎng)、選拔等各方面出發(fā)，不僅要加強黨風黨紀教育，同時要發(fā)揚廉潔、從業(yè)艱苦的艱苦品質，作為黨員，要牢記黨的宗旨，明確加強廉潔文化建設的必要性和緊迫性，從根本上消除貪污腐敗現(xiàn)象，確保各級領導干部廉潔為官，一心為民。

4.2 不斷提高領導干部的廉潔文化修養(yǎng)

“為民、務實、清廉”，一直被作為領導干部廉潔文化建設的航標，指引各級領導干部加強黨性修養(yǎng)，做堅定理想、保持信念的表率；要重視理論學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及權力觀。領導干部要保持廉潔奉公的工作作風及時刻密切聯(lián)系群眾的工作方法，時刻牢記這是搞好干部和群眾關系的基礎。

4.3 樹立正確的利益觀

廉潔文化建設就是要求各級領導干部理解和遵循當官與發(fā)財兩者存在巨大的價值與利益沖突的事理，作為領導干部要明白當官的最終目的和義務就是為人民服務，而不是為了發(fā)財。同時，各級組織要堅決反對不正之風，加強對干部用人制度的監(jiān)督，建設良好的廉潔文化環(huán)境。

4.4 堅決抵制消極、落后的思想

家長制的影響和官本位的影響是消極、腐敗文化的主要表現(xiàn)，家長制是舊社會留下的封建傳統(tǒng)思想，傳統(tǒng)的封建家長專制雖然已經(jīng)被摒棄，但是還是對我們的政治生活產(chǎn)生了一定的影響。官本位也是舊社會遺留的消極的社會意識，把官作為價值的追求和判斷人成功與否的標尺，造成了諸多為官者的腐敗問題。

4.5 采用傳統(tǒng)媒體與新媒體相結合的宣傳方式

進行廉潔文化建設離不開宣傳，宣傳的主要平臺包括電視、廣播、雜志、報紙、微博、微信等。要充分利用這些傳統(tǒng)媒體與新媒體，及時有效地對領導干部的工作進行監(jiān)督，這些媒體還是大家了解時事、獲取知識的重要渠道，所以要將傳統(tǒng)媒體與新媒體相結合，讓其成為人民獲取廉潔文化建設進程的重要窗口。

4.6 關注企業(yè)基層的廉政文化建設

文化代表著時代發(fā)展的方向，由外向內地影響和改變著人們的生活，當前為了更好地促進廉政文化建設，在廉政教育的主題上產(chǎn)生了很多的創(chuàng)新和方法。作為社會主義政治文明建設的重要組成部分，廉政教育已經(jīng)從傳統(tǒng)的上黨課、舉辦廉政講座、觀看廉政宣教片等形式向具有文化和時代特點的教育形式轉變。不僅如此，廉潔文化建設還存在廣泛的群眾基礎，只有獲得最廣泛的群眾的支持，面向社會，廉潔文化建設才能在中華大地上生根發(fā)芽，開出勝利之花[4]。因此，廉政文化建設必須重視群眾基礎，可以走進社區(qū)進行廉政教育宣傳，在全社會構建強烈的廉政宣傳教育氛圍；組織開展各種廉政教育活動，例如舉辦各類知識競賽、演講比賽等，通過各類社交群進行節(jié)假日或者特殊教育日提醒，定期或者不定期地發(fā)送各種廉政宣傳教育消息，成立廉政工作小組深入員工家庭將廉政文化建設工作落實到最基層中去，最終實現(xiàn)廉政文化建設工作進入各家各戶，形成一種積極向上的社會氛圍，讓廣大的人民群眾都能接受到正能量的熏陶，促進社會風氣的良性轉變[5]。

5 結語

總而言之，新形勢下加強企業(yè)廉政文化建設具有重大的現(xiàn)實意義，同時也是一項十分艱巨而重要的任務。在組織開展工作時，要綜合考慮，采取多樣化的教育培訓方式，讓員工真正從內心深處意識到開展廉政文化建設的必要性及與自身實際工作的相關性，時時刻刻牢記廉政文化建設的宗旨，提高自身的責任心和榮譽感，只有這樣，才能促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)營造一個風清氣正的和諧環(huán)境。

參 考 文 獻

[1]秦茂英.新時期加強企業(yè)廉政文化建設的具體策略分析[J].決策與信息旬刊，2016（10）.

[2]謝云，閆厚強，譚清.淺談新形勢下企業(yè)廉政文化建設工作的創(chuàng)新[J].中國論，2013（32）：69-70.

[3]劉豐.對新形勢下企業(yè)廉政文化建設的幾點思考[J].企業(yè)文化，2016（4）.

[4]張晶.新形勢下加強企業(yè)廉政文化建設問題研究[J].當代小說，2011（2）.

[5]劉理.分析新形勢下企業(yè)廉政文化建設工作的創(chuàng)新[J].中國科技投資，2014（18）：287.

[責任編輯：高海明]