國有企業創新黨建工作的相關探索

摘要：我黨在不斷發展成長的過程中，黨建工作作為基礎和原動力一直發揮著重要的作用，在當前形勢下，如何做到黨建工作的創新以適應當前的工作環境，這是本文需要重點研究的課題。

關鍵詞：國有企業；創新；黨建工作；探索

國有企業黨建工作隨著企業的發展，一直以來扮演著重要的角色，發揮著重要的作用。在當前的新形勢下，黨建工作的重要性被中央反復提及，新要求和新目標接二連三地呈現在基層黨建工作者的面前。但不可否認的是，當前國有企業黨建工作依然存在著不少的問題和缺漏，已經不適應目前的工作任務和強度要求，這其中最大的一個問題就是，黨建工作在理念和模式上都較為陳舊，與時俱進和實事求是的基本工作要求并沒有得到有效落實。如何在當前工作的基礎上，進一步探索出黨建工作行之有效的創新機制，是本文需要重點研究的問題。

一、當前影響國有企業黨建工作創新開展的問題分析

工作的創新都是源于確實的要求和創新的思想，而國有企業黨建工作也不例外，綜合分析，目前影響黨建工作創新開展的主要問題集中在思想認識陳舊、工作模式固化、業務能力缺乏以及沒有相應的政策引導四個方面。

1、思想認識陳舊是創新工作開展的最大約束。在國有企業當中，黨建工作不同于一般的業務工作，它本身具有一定的硬性工作條例和原則，在開展工作的過程中要做到不越雷池。在這樣的前提下，大部分基層黨建工作者在思想上都時刻保持高度警惕性，能夠按照既定的工作內容來安排相應活動，時刻嚴守黨建工作的紀律。但是這樣的思想指導同時也能限制創新工作開展的思路，在一定程度上直接影響創新工作的原動力產生，不利于黨建工作的向前發展。

2、黨建工作模式固化是創新工作開展的直接制約因素。黨建工作的開展需要一定的載體和方法，但是目前國有企業大部分都較為重視有關主營業務的基礎建設和發展，對于黨建工作的工作探索和支持明顯不夠。在這樣的形勢下，黨建工作的開展只能在既有的工作載體支持下，對現有的工作模式進行微調，無法從根本上改變現有的工作模式，小改革對工作促進的速度和效果已經不能滿足當前黨建工作的要求，進而成為了制約工作創新發展的一個重要因素。

3、黨建工作隊伍業務能力的缺乏導致創新工作的把握不大。黨建工作離不開一個精干高效的工作隊伍，在目前國有企業的人員構成當中，黨建工作人員不同于一般的業務部門，由于沒有針對性地學科支持，大部分參與到黨建工作的隊伍中的人員缺乏相應的第一手理論知識的支持，組成隊伍的前期就有一定的盲目性和不確定性。在隊伍開展工作的過程中，大部分能力和經驗的培養都是圍繞傳幫帶這一個核心內容在傳承。在這樣的前提下，大部分具備創新精神的年輕員工由于業務能力和經驗水平的匱乏，無法形成有效的成系統的創新思想和方法，老一輩的工作人員又已經形成了固有的工作模式，難以改變，也是制約創新工作開展的一個重要原因。

4、沒有有力的政策引導也是黨建工作創新緩慢的重要因素。員工奉獻于企業，企業反哺于員工，這是一種良性的發展模式，也就是說員工的行為活動需要企業的引導，才能發揮出企業想要的作用的效果。在當前國有企業中，大部分黨建工作沒有參與到企業的整體規劃當中，對于工作的創新發展也沒有既定目標和階段性工作，直接導致此項工作對于一般員工而言沒有普遍參與的積極導向。

二、如何促進國有企業黨建工作的進一步創新

在經過有針對性地分析之后，國有企業的黨建工作也應該圍繞以上四個原因進行有針對性地改進，才能做到工作的創新，符合上級黨委的指示和要求。

1、解放思想實事求是，要充分培養黨建工作創新的潛意識。解放思想、實事求是是鄧小平理論的哲學基礎。鄧小平理論不是一個抽象空洞的哲學命題，而是以建設有中國特色社會主義和現代化建設為對象，是由實踐到認識乃至理論的科學思想體系。不僅具有豐富的哲學理論性和文化思想性，更重要的是具有廣泛的指導性和實踐性，從實踐到認識和從認識到實踐的全過程，自始至終貫穿著馬克思主義的立場、觀點和方法。要充分意識到當前企業創新黨建工作的重要性，明確不創新則無法適應黨建工作要求這一最低標準，將眼光放長遠，對標黨建工作先進單位，敢于找出差距，敢于打破思想上的陳舊常規，統一思想統一認識，才能確保今后的工作步調一致，目標明確。

2、加大黨建載體和工作模式的更新力度，做到基礎牢固。黨建工作的創新在很大程度上體現在載體和工作方式的創新，在當前國有企業中，①進一步加大基礎建設投入，以上級黨委的要求為指針，充分利用黨費來更新完善必要硬件設施，確保相應的工作載體符合上級要求，利于工作進一步開展。②積極同企業管理層進行溝通，真正將黨建工作列入全年工作統籌規劃里，積極尋求黨建工作和行政工作的契合點，充分利用現有的企業資源來擴充黨建工作思路和方法，做到資源共享、互惠互利。③隨著工作載體的更新，設計規劃出新的黨建工作方式，充分發揮出現有的載體特點和效果，將黨建工作的效果展現在員工眼前，進一步提升黨建工作的認知度，有利于此項工作的接續開展。

3、嚴把培訓和準入關，打造堅實有力的黨建工作隊伍。黨建工作隊伍對于創新工作而言，發揮著舉足輕重的作用，要做好隊伍的培養建設，①在人員準入關上增加門檻，對于準備加入黨建工作隊伍的人員，提出學歷構成，工作經歷以及思想認識上的考核評價，對于達到相應標準的人員方可準入隊伍，對于不達標準的人員要要求進行相應的素質提升，方可加入隊伍。②做好現有人員的培訓工作，充分利用當前企業的培訓硬件設施，為當前隊伍中的人員進行有針對性的、分批次的業務能力提升培訓，在思想認識上、能力培養上和經驗交流上開設對應課程，促進隊伍素質的整體提高，補齊短板。③培養隊伍的向心力和執行力，在業務能力提高的同時，要積極探索開展各類型活動，讓隊伍整體參與其中，在具體工作中實踐理論知識經驗，同時能形成隊伍工作的默契，能夠有利于在今后的創新工作中發揮出重要的團隊合力。

4、加強企業政策引導，將黨建工作創新列入企業的發展規劃當中。國有企業在不斷發展，各項制度規范也隨之進步，黨建工作也應如此。一方面，企業要把黨建工作的創新納入到企業的整體發展規劃當中，對相應工作的創新發展給出具體的工作任務和目標，將其定時定量地寫入考核細則當中，做到有根有據、有獎有罰，充分調動創新黨建工作的積極性。另一方面，企業要從上級黨委的各項要求出發，分析目前黨建工作的目標和工作原則，明確創新工作的紅線和條框，做到邊界清晰，促進工作在要求下進行，在可靠范圍內創新，避免盲目拓展帶來的工作錯誤，讓創新能真正地發揮正確的，積極的作用，促進企業黨建工作的整體向好。

作者簡介

逯俊，男，陽煤集團平舒公司黨委書記。

（作者單位：陽煤集團平舒公司）