提升煤炭企業思想政治工作水平的思路和方法

賈鵬

（045000 陽泉煤業（集團）有限責任公司 山西 陽泉）

摘 要：隨著煤炭企業對思想政治工作關注程度的不斷提高，有必要對提高其水平的思路和方法進行深入研究。本文首先介紹了當前煤炭企業開展思想政治工作中存在的問題，分析了思想政治工作重要作用的發揮，并結合相關實踐經驗，分別從深入開展形勢任務教育，以及努力解決員工現實問題等方面，提出了提升煤炭企業思想政治工作水平的思路和方法。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；思路；方法

一、前言

搞好思想政治工作，是煤炭企業管理工作的重中之重。研究提升煤炭企業思想政治工作水平的思路和方法，有助于更好地尋找到合適的策略與途徑，優化思想政治工作開展的效果。本文從介紹思想政治工作存在的問題著手本課題的研究。

二、煤炭企業開展思想政治工作中存在的問題

1.企業思想政治工作機制不夠健全

現代經濟發展的趨勢與以往已經有了很大的差別，企業要想提升自身市場競爭力也不再只需要關注人才職業素養和設備儀器技術等方面的問題，還應該關注企業員工思想政治體系方面的建設。部分煤炭企業在進行企業文化改革過程中，忽視了對企業思想政治工作機制的建設工作，導致一些員工思想政治教育活動在開展時達不到預期的標準，沒有體現出員工思想政治工作對促進企業發展的作用。

2.思想政治工作方式單一

目前，部分企業在思想政治教育上，還沿用著傳統的說教方式，墨守成規，方法單一。比如有的企業的思想政治工作僅僅限于開大會、發文件、提口號，形式化嚴重，不能起到教育作用。另外，由于思想政治工作形式單一，使得企業職工參與思想政治工作的積極性大大削減，只是一味的敷衍應付，做表面文章，造成企業的思想政治工作難以發揮應有的教育作用。

3.思想政治宣傳工作人員隊伍薄弱

現實中，很多煤炭企業在市場環境下，由于各種主客觀因素的影響，對思想政治宣傳工作的投人力度總體較少，尤其是在專業人力資源配給上明顯不足，有些煤炭企業甚至沒有專業的思想政治宣傳隊伍，這些都造成了思想政治宣傳工作開展不順楊，困境重重，大大降低了煤炭企業思想政治宣傳工作的實效性。

三、思想政治工作重要作用的發揮探討

1.認真解決職工實際問題

思想政治工作的對象是人，要做好思想政治工作，應該首先了解職工在想什么，要什么，有哪些思想問題和實際困難。煤炭企業的各基層單位應建立信訪接待室、職工約談室并制定相應的工作制度，定期對職工進行訪談，了解職工思想動態，及時對職工思想活動情況進行分析，將掌握的情況及時上報企業領導，為企業有效的開展思想政治工作提供第一手材料。

2.發揮好監督作用

當前影響職工思想情緒，挫傷職工的積極性、主動性，造成隊伍不穩定因素很多，做好思想政治工作的關鍵環節是領導干部要以身作則，堅持從管理入手，狠抓干部隊伍建設，積極開展主題實踐活動，著力抓好干部隊伍的檢查考核，不斷提高干部隊伍整體素質，預防職務犯罪，并定期對領導干部進行民主評議，對評議結果進行公示，通過有效活動的開展，及時解決職工反映比較大的問題，樹立干部職工的良好形象。

3.對技術、管理人員，強調立志的重要性，從而堅定他們從事煤炭行業的信心，留住人才

煤礦技術、管理人員流動性大主要集中在年輕群體，他們大多是獨生子，對煤礦工作的艱苦，心理準備不足，對煤炭行業的前景有擔憂。要讓他們知道并不是煤炭行業前景不好，不能成才，不能有所作為。相反，煤炭行業人才缺乏，機會更多，發展空間更廣闊。

4.做好服從、服務工作

為企業的中心工作服務，是企業思想政治工作的主渠道，掌握主動權、打好主動仗的關鍵。思想政治工作必須增強服從、服務意識，進一步發揮好保障作用。同時，煤炭企業在抓管理、抓安全、抓生產工作的過程中，更不應該放過任何細微的問題，特別是企業的思想政治工作建設，只有做好職工的思想政治工作，職工才能提高自我防范意識和自我保護能力，才能及時對事故反思，才能把事故率降到最低。

四、提升煤炭企業思想政治工作水平的思路和方法研究

1.深入開展形勢任務教育

對形勢的看法，直接影響著員工的思想情緒和工作積極性，要把形勢教育作為一個重點，注重發揮思想引導作用，根據企業實際情況，組建政工人員、業務骨干、勞模先進等人員組成宣講團，深入基層開展面對面、零距離宣講，使員工正確認識經濟發展新常態，認清煤炭行業整體發展嚴峻形勢，客觀理性對待企業生產經營危機，堅決克服等靠要依賴思想，牢固樹立自助意識，在迎接挑戰上鼓足勇氣；要求員工正確把握形勢變化帶來的機遇和困難，看到自身有利條件和優勢，進一步明確任務，狠抓落實，堅定改革發展、砥礪奮進的信心決心，在渡難關、多創效、保生存、促發展上主動作為。

2.努力解決員工現實問題

煤礦經營困難時期，轉崗分流能夠有效降低企業經營成本，要制定培訓安置工作計劃，加轉崗分流人員培訓，根據與外部單位聯系的轉崗分流業務情況，結合市場、社會上的用人需求狀況、職工個人的創業、就業愿望，開展針對性的轉崗再就業培訓。定期分流轉崗人員家庭情況、學歷技能、個人就業意向和專長等情況，并登記造冊，保持聯系，實行就業指導和人性化關懷相結合，盡量確保轉崗分流職工在得到培訓的基礎上，有一技之長，通過企業和個人的共同努力，盡早轉崗就業。

3.不斷強化政工隊伍素質

以黨組織建設為抓手，建立并完善與市場經濟相適應的，由黨委統一領導，黨政工團共管，堅持專職政工人員為骨干，員工廣泛參與的企業思想政治工作管理體制和運作機制。培養一批堅持以馬克思主義為指導，理論功底扎實，勇于開拓創新，了解企業發展實際的政工隊伍，有計劃地選優秀政工人員到黨校深造和上級機關學習，有意識地把棘手問題交給他們去解決，促使他們針對問題找對策、想辦法，讓他們在工作中大膽實踐鍛煉，不斷總結經驗，以提高自身能力和素質。

五、結束語

通過對提升煤炭企業思想政治工作水平思路和方法的研究，可以得知，在當前各種條件下，煤炭企業在思想政治工作方面依舊存在著多方面的問題，有關人員應該從這些問題的原因出發，研究制定最為科學合理的思想政治工作水平提升方法。

參考文獻：

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