新時期如何做好企業工會工作之我見

屈令芝

開灤（集團）有限責任公司

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企業發展過程中，各級管理人員都非常注重工會組織建設，近年來隨著新市場經濟的快速發展以及企業體制改革的不斷深入，對進一步規范、完善企業工會組織建設提出了更高的要求。為此，本文將對新時期下如何做好企業工會工作談談自己的幾點看法，以供廣大同行參考。

關鍵詞 新時期 企業工會 方法

一、提高企業領導對工會組織建設的重視程度

新時期下，我國企業一定要將婦聯、工會等組織的作用充分發揮出來，有效保障廣大人民群眾的切身利益。企業的黨政組織對于進一步鞏固和提高黨的執政地位，促進社會的和諧、健康發展都具有極其重要的作用，為此現代企業一定要明確意識到企業工會組織建設的重要意義。企業領導者應該意識到加強工會組織建設有利于推動我國企業內部改革，可以更好的處理企業內部改革以及員工縮減、分流等比較敏感的問題，從而更好的適應企業改革、創新的要求，促進企業生產經營活動的順利開展。比如，企業工會組織可以組織經濟技術技能創新比賽、勞動競賽等活動來搜集各層次職員對企業改革的建議及對策，也可以定期開展一些民主管理活動進一步完善企業內部管理，這樣可以更好的提高企業綜合競爭力。

二、積極轉變企業工會的工作方式

傳統的企業工會存在著對企業實際情況了解不充分的現象，隨著企業的改革，這樣的工作方式是要摒棄的。在企業改革的環境下，工會要對企業以及職工的具體情況都有相應的了解，針對不同的情況采用不同的管理方式。企業工會可以采用以下工作方式協調企業與員工的關系：（1）提升工會工作能力。企業發展壯大，員工數量也相應增加，工會的工作規模也就需要相應的擴大。（2）工會工作方式要更專業。企業工會要建立起專業的工會干部隊伍，更積極主動的為企業員工提供工會服務。（3）企業工會工作上要圍繞著相關法律進行，工會的工作人員要樹立起法制觀念。工會工作人員的工作要以法律作為工作基礎，通過對法律知識的運用保障企業員工的權益不受侵害。工會工作也要避免因為個人感情而出現違法的情況發生，給工會以及企業造成損害。

三、打造一支高素質的工會干部隊伍

企業建設的主要目標是追求企業經濟效益最大化，對于這一建設目標的實現，企業工會具有極其重要的輔助作用，為此非常有必要建立一支高素質的企業工會干部隊伍。企業工會組織可以制定相關的鼓勵性政策激勵工會干部積極參與到管理技術、技能技術等相關知識學習以及培訓中，普及這些管理技術、技能技術知識有利于提高企業工會干部人員的管理能力、組織協調能力，也有利于提高工會干部人員的相關決策能力。同時，企業工會組織也可以單獨建立一支高素質的干部隊伍，能夠全面、深入分析當前企業以及企業工會組織的實際情況，為企業以及工會組織發展提供科學、合理的建議。而且也可以不斷提高企業工會組織的服務水平，進一步拓展工會組織的服務內容，進而為企業的健康、可持續發展提供更豐富、更專業的服務。其次，企業工會組織應該結合市場經濟實際需求打造一支具有創新性的人才隊伍，結合當前新時期發展需求創新以往傳統的工作模式、思維方式。還可以通過技能培訓、交流觀察以及知識講座等多種方式不斷提高企業工會干部人員的責任心，端正企業工會干部人員的工作理念及工作態度，使工會干部人員能夠始終帶來飽滿的熱情以及激昂的積極性投入到實際工作中。

四、加強工會組織的維權職能

在新時期下，企業的組織結構以及員工隊伍都發生了巨大的變化。并且企業員工的知識結構與水平也更高，其對自身的利益與企業發展也有了一個自主的看法，其維權意識更為強烈。所以在面對這些變化時，企業工會工作人員應當要積極豐富自身工作理論知識以及經驗，有針對性的提高自己在維護員工權益方面的能力與技巧。不僅如此，企業工會應當要加強與企業員工間的交流，并積極聽取員工對于工作環境以及薪資待遇等多方面的意見，并定期舉辦職工代表大會，就員工切實利益以及需求問題進行談論。特別需要關注的就是運用工會有效調節員工與企業之間、員工與員工之間的利益沖突，充分維護員工的利益。為了提高工會工作的效率和質量，在具體的工作過程中還要積極進行創新思維，不斷開拓工會工作的新方法和新手段，在充分保證企業員工利益的基礎上有效維護企業的全面發展，不斷提升企業的發展水平和利潤收入，為企業的員工雙方謀求豐厚的利潤，不斷滿足員工的個人需求，同時保證企業的健康、穩定發展。

五、結語

總而言之，在新時期發展下，做好企業工會工作對提高企業員工的積極性與創造性，增加企業向心力與凝聚力有著重要的作用。所以必須要采取有效的措施來做好企業工會工作，為企業的健康發展提供有力的保障。

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