新時(shí)期電力企業(yè)青年員工思想政治工作

蔣宏+雷玲俐

國(guó)網(wǎng)湖南省電力公司東安縣供電分公司

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 思想政治工作是我黨開展其他工作的基礎(chǔ)，在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。電力企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的支柱產(chǎn)業(yè)，其思想政治工作的開展受到了高度的關(guān)注，尤其是在新時(shí)期的背景下，針對(duì)青年員工的思想政治教育成為了電力企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題。本文將針對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)青年員工的思想狀態(tài)進(jìn)行分析，從而找到加強(qiáng)新時(shí)期電力企業(yè)青年員工思想政治教育工作的對(duì)策。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 新時(shí)期 青年員工 思想政治工作

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的帶來(lái)，人才已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)提高其綜合競(jìng)爭(zhēng)力的主要手段，而員工的思想政治又是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，因此加強(qiáng)對(duì)員工思想政治教育工作的研究是非常必要的。在新時(shí)期的影響下，青年員工逐漸成為電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起到了決定性的作用，電力企業(yè)要定期組織青年員工思想政治教育工作，不斷促進(jìn)他們思想上的成熟，為電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

一、新時(shí)期電力企業(yè)青年員工的思想狀態(tài)

在新時(shí)期的背景下，電力企業(yè)基層員工大部分都是90后、80后的新青年，在個(gè)性、思想、邏輯、行為、能力等各個(gè)方面都與傳統(tǒng)員工之間存在很大的差異，還需要結(jié)合時(shí)代的特征進(jìn)行綜合分析，只有明確新時(shí)期青年員工的思想狀態(tài)，才能夠制定出行之有效的思想政治教育對(duì)策，從而實(shí)現(xiàn)推動(dòng)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。從社會(huì)環(huán)境的角度來(lái)看，青年員工生活在物質(zhì)基礎(chǔ)豐富的時(shí)代，尤其是互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù)的涌入改變了青年員工的思維方式，他們獲取信息的渠道更加多元化，家庭結(jié)構(gòu)、社會(huì)文化等都發(fā)生了很大的改變，在這種新時(shí)代環(huán)境的影響下，青年員工的精神世界相對(duì)比較匱乏，對(duì)于幸福的理解也被重新定義。

從教育背景的角度來(lái)看，青年員工普遍接受了很好的素質(zhì)教育，對(duì)于新技術(shù)、新理念、新思想的理解、接受與掌握都比較迅速，在實(shí)際工作的過(guò)程中也會(huì)經(jīng)常發(fā)揮自己的想象力與創(chuàng)造力，結(jié)合現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)完成更加具有挑戰(zhàn)性的工作，將攻克難關(guān)作為一種實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的有效方式。從工作態(tài)度的角度來(lái)看，青年員工因?yàn)槭艿搅诵聲r(shí)代的影響，所以他們的思維邏輯比較個(gè)性化和多元化，其職業(yè)觀念比較善變，沒有固定的職業(yè)觀，相比于賺錢他們更加喜歡享受生活，不希望自己的生活被限制在工作當(dāng)中。

二、推動(dòng)電力企業(yè)青年員工思想政治工作的對(duì)策

（一）了解青年員工的個(gè)性化需求

電力企業(yè)在開展思想政治教育工作的時(shí)候，應(yīng)該從青年員工的實(shí)際情況出發(fā)，了解們的個(gè)性化需求，有針對(duì)性的開展思想政治引導(dǎo)工作，根據(jù)青年員工的思想狀態(tài)調(diào)整其工作方案，深入到基層去了解每個(gè)崗位青年員工的不同需求，這樣才能充分發(fā)揮出思想政治工作的效果。另外，電力企業(yè)管理人員要積極與青年員工進(jìn)行員工，尤其是要為他們提供適當(dāng)?shù)男睦碜稍兓顒?dòng)，打破傳統(tǒng)一對(duì)多的溝通模式，大力提倡一對(duì)一工作模式的開展，采取多種思想政治工作模式來(lái)提高青年員工的思想政治素養(yǎng)。

（二）完善青年員工的管理機(jī)制

青年員工的心理承受能力與前輩員工相比有很大的差距，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作壓力無(wú)處釋放，員工消極情緒嚴(yán)重，工作中攜帶負(fù)能量的情況，不僅會(huì)影響到青年員工的工作效率，還會(huì)造成青年員工嚴(yán)重的心理問題。因此，電力企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建更加完善的青年員工管理機(jī)制，為青年員工提供一個(gè)能夠釋放壓力、緩解心情的平臺(tái)，給予青年員工適當(dāng)?shù)墓膭?lì)，在實(shí)際工作中為他們提供更多的發(fā)展空間，幫助他們迅速的熟悉整個(gè)工作流程，為日后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外，還要建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，合理的使用物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)的方式來(lái)增強(qiáng)青年員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，進(jìn)而提升青年員工的工作熱情。

（三）創(chuàng)新思想政治教育工作的模式

新時(shí)期的青年員工充滿了朝氣，他們生活在物質(zhì)資源豐富、數(shù)據(jù)信息爆炸的時(shí)代，他們的自我意識(shí)感通常都比較強(qiáng)烈，電力企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候，也應(yīng)該結(jié)合青年員工的這種特質(zhì)來(lái)創(chuàng)新工作模式，從而達(dá)到事半功倍的效果。思想政治工作模式應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)開展定點(diǎn)多向聯(lián)系，在進(jìn)行青年員工思想政治教育的時(shí)候，首先要了解每一崗位的日常工作、青年員工的思想狀態(tài)等，從而有針對(duì)性的制定更加高效的工作模式，在潛移默化中幫助青年員工建立健康的工作態(tài)度和生活態(tài)度。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上分析可知，青年員工的思想政治教育工作已經(jīng)成為現(xiàn)代電力企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題，加強(qiáng)對(duì)青年員工思想政治工作的研究不僅關(guān)系到電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還關(guān)系到青年員工的工作狀態(tài)和心理健康。電力企業(yè)應(yīng)該從多角度進(jìn)行全方面的分析，幫助青年員工樹立正確的工作態(tài)度和生活態(tài)度，充分調(diào)動(dòng)他們工作中的積極性，推動(dòng)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 周佳旭.東北大型石油企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀與對(duì)策[D].吉林大學(xué)，2016.

[2] 樂海燕，陳玉.新時(shí)期電力企業(yè)青年員工思想政治工作[J].赤子（上中旬），2016（18）：18.

[3] 王曉俐.新時(shí)期電力企業(yè)青年員工思想政治工作[J].科技展望，2017（05）：266+268.

[4] 辛勇，陳志波.新形勢(shì)下電力企業(yè)青年員工思想政治工作方案[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2013（33）：178.