如何加強新常態(tài)下企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

邱國棟

摘要：“堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍”是黨的十八大對新常態(tài)下企業(yè)政工干部提出的新要求。政工干部是否具備過硬的專業(yè)素質(zhì)和較高的思想覺悟直接關(guān)系著單位的穩(wěn)定科學發(fā)展。本文首先對新常態(tài)下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的主要意義進行了簡要介紹，接著分析了政工干部建設(shè)目前存在的問題，最后提出對應(yīng)的解決措施，旨在全面提升政工干部的工作水平。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；政工干部；隊伍建設(shè)；措施

一、新常態(tài)下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的必要性

在新常態(tài)下，我國經(jīng)濟發(fā)展向形態(tài)更高級、分工更復(fù)雜、結(jié)構(gòu)更合理階段演變。在企業(yè)文化改革中，認識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，首先就要從企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)做起，大力加強政工干部隊伍建設(shè)。

第一，加強政工干部隊伍建設(shè)，是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。企業(yè)中的政工隊伍是企業(yè)文化的繼承和發(fā)揚者，是企業(yè)團隊凝聚力的堅實紐帶，是企業(yè)人才資源庫中的重要組成部分，在企業(yè)的穩(wěn)定科學發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。換句話說，政工干部的隊伍建設(shè)水平，直接關(guān)系一個企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量和實際效果，很大程度上影響著企業(yè)員工的思想精神境界以及企業(yè)經(jīng)濟效益。

第二，加強政工干部隊伍建設(shè)，是實現(xiàn)快速發(fā)展的必然要求。只有努力做到觀念上適應(yīng)、認識上到位、方法上對路、工作上得力，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的認識和判斷上來，讓每一個員工至上而下的達到思想上的自覺性和工作上的主動性，才能形成“人人參與，人人有責”的工作新氛圍，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

最后，培養(yǎng)政工干部隊伍，是激活政工人才隊伍的需要。人才隊伍的培育是企業(yè)文化的主導力量。增強政工隊伍的核心力量，不能依靠政治“空談家”，必須培養(yǎng)既懂技術(shù)懂業(yè)務(wù)又不懼艱難、奮發(fā)向上的復(fù)合型人才。打破年齡、身份、學歷的界限，不拘一格選人才，及時發(fā)現(xiàn)、認真培養(yǎng)，讓真正有潛力、有基礎(chǔ)、熱愛政工的優(yōu)秀人才都能實現(xiàn)自己的價值。

二、政工干部隊伍建設(shè)中存在的主要問題

但是政工干部隊伍建設(shè)目前還面臨著許多困境與挑戰(zhàn)，可以概括為以下三點：

1.政工干部隊伍建設(shè)缺乏創(chuàng)新

新常態(tài)下，政治、經(jīng)濟和文化呈現(xiàn)多元化發(fā)展的態(tài)勢，經(jīng)濟發(fā)展水平與思想水平并不完全并駕齊驅(qū)，許多傳統(tǒng)的工作模式和經(jīng)營理念已經(jīng)受到新時代發(fā)展的挑戰(zhàn)，無法滿足時代發(fā)展的要求，這一點在思想政治工作方面表現(xiàn)的尤為明顯，雖然現(xiàn)階段政工干部的理論修養(yǎng)依然占有優(yōu)勢，但隨著時代的發(fā)展、教育素質(zhì)的普遍提高，這種差距在不斷縮小，許多企業(yè)的思想政治工作者一方面在信息思潮的沖擊下，無法緊跟時代的腳步，專業(yè)知識也沒有得到新的補充，工作方法乏力的現(xiàn)象漸漸顯現(xiàn)；另一方面害怕創(chuàng)新，缺乏大刀闊斧改革創(chuàng)新的勇氣，工作態(tài)度不夠積極，工作方法不合時宜，阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，致使思想政治工作難度不斷加大。

2.隊伍結(jié)構(gòu)不合理

一是機構(gòu)健全但人員能力參差不齊，不穩(wěn)定的因素依然存在。這些不穩(wěn)定因子的存在常常因小范圍積聚而產(chǎn)生較大的破壞作用，使得企業(yè)員工在對企業(yè)文化的認同上產(chǎn)生缺失或理解偏差，進而導致企業(yè)在面臨員工出現(xiàn)思想波動問題時手足無措，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)運營。

二是在年齡結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)方面分配不均，在政工隊伍中，選拔機制陳舊導致政工干部人員的年齡普遍偏大，同時人員的整體素質(zhì)不高。這種情況更加加重了企業(yè)政工人組成不合理的情況。

3.思想政治工作脫離實際需求

企業(yè)的思想政治工作，很多時候只是為了政治和形勢的需要，做表面文章，并沒有把企業(yè)的發(fā)展作為思想政治工作的目的和需求。所以，企業(yè)思想政治工作動力缺失，政工干部工作積極性難以激發(fā)，產(chǎn)生得過且過的消極情緒。只是走過場、重形式，而忽略了最重要的內(nèi)涵和效果，這種做表面文章的工作最后達到的效果是微乎其微的，更會讓企業(yè)員工產(chǎn)生逆反心理，適得其反，直接影響企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量。

三、加強政工干部隊伍建設(shè)的主要措施

1.加強理論學習，創(chuàng)新思想觀念

新常態(tài)下，黨中央對企業(yè)黨建工作提出了一系列新要求，如何堅持黨要管黨，從嚴治黨，切實把各級組織建設(shè)好，是一項重要的政治任務(wù)，也是每一個政工干部的職責所在。因此，政工干部必須轉(zhuǎn)變思想觀念，解放思想，增強創(chuàng)新，不但要在繼承中創(chuàng)新，更要在發(fā)展中創(chuàng)新。

首先要加強理論學習，緊跟黨的腳步，學習黨的最新領(lǐng)導政策方針，提高認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與工作崗位相適應(yīng)的改革觀念。其次是加強理想信念教育，每一個政工干部都要樹立遠大的理想和目標，時刻以一名黨員干部的要求來監(jiān)督自己，樹立敢為人先、自我奉獻的人生觀、價值觀和世界觀，以切實的行動感染身邊人、影響身邊人，服務(wù)身邊人，讓好的習慣發(fā)展成一種自覺的行動，一種風尚。最后是加強黨性教育。政工干部要時刻把黨和人民的利益視為自己工作的出發(fā)點和落腳點，講黨性、講責任、講全局、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

2.改革選拔機制，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)

首先，在年齡結(jié)構(gòu)方面，針對目前政工隊伍整體年齡偏大、素質(zhì)水平高低參差的情況，應(yīng)盡快培養(yǎng)年輕、專業(yè)的政工人才，避免“青黃不接”的現(xiàn)象。其次，要盡快完善政工隊伍考核機制，強化競爭意識，通過上級領(lǐng)導檢查與群眾監(jiān)督結(jié)合，定性考核和定量考核結(jié)合，日?？己伺c定期考核結(jié)合的方式，不斷提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)。同時，要對政工人員進行長期、連貫的培訓，以適應(yīng)新時期的要求，不斷提高自身能力，提高政工隊伍的整體素質(zhì)。如開展學術(shù)研討活動、選拔部分政工干部參與短期培訓，詳細了解過國內(nèi)外形勢和政工整體發(fā)展狀況。

3.健全激勵機制，創(chuàng)新工作方法

首先要在思想上轉(zhuǎn)變觀念，意識到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的最終作用。思想政治工作的核心是人，而人是生產(chǎn)力中最關(guān)鍵的因素。因此，企業(yè)思想政治工作必須滲透到企業(yè)正常運作的方方面面，為企業(yè)的發(fā)展壯大發(fā)揮重要作用。要重內(nèi)涵，不做表面文章，把政工工作列入為企業(yè)創(chuàng)收的重要方面；其次要下發(fā)一定的資金支持政工工作，培訓工作、激勵機制都要提上日程，提高每一個政工干部的主觀能動性和工作積極性。

四、結(jié)語

政工干部必須堅持和發(fā)揚實事求是，理論聯(lián)系實際和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，得到領(lǐng)導重視、部門組織合理、人員培養(yǎng)有效的局面，不是一朝一夕就能實現(xiàn)的，需要長時間的堅持實踐，才能體現(xiàn)出其價值。同時，企業(yè)政工隊伍建設(shè)不是靜止不變的，而是處在動態(tài)的變化中，要隨時適應(yīng)新時代的要求做出相應(yīng)的調(diào)整，切實有利于提高企業(yè)整體的思想素質(zhì)水平，促進企業(yè)科學健康穩(wěn)定發(fā)展。