試論企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

邊立鵬

摘要：目前企業(yè)發(fā)展中政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展有著十分重要的意義，企業(yè)的相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地投入到政工建設(shè)的隊(duì)伍當(dāng)中，同時(shí)也要具有高度的敏感性發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，不僅要注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，同樣政工隊(duì)伍建設(shè)的不斷完善同樣有著十分重要的意義，采用積極有效的改善對(duì)策，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。本文從分析政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性出發(fā)，對(duì)其產(chǎn)生的問(wèn)題提出相應(yīng)的解決建議，從而能夠進(jìn)一步發(fā)揮政工隊(duì)伍在企業(yè)建設(shè)中的效應(yīng)最大化。

關(guān)鍵詞：政工隊(duì)伍建設(shè)；重要性；思政工作；問(wèn)題

一、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)重要的工作，政工隊(duì)伍的素質(zhì)影響企業(yè)的思想政治水平，其重要性影響深遠(yuǎn)。首先企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的不斷改善加強(qiáng)是改革開(kāi)放的必然需求，這主要是因?yàn)楫?dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善以及市場(chǎng)改革不斷深入的環(huán)境背景下，企業(yè)發(fā)展面臨著更為嚴(yán)峻的形式，因此做好內(nèi)部員工的培訓(xùn)和保障成為發(fā)展中首先要解決的問(wèn)題。第二，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是思想政治工作順利開(kāi)展的前提，只有不斷提高企業(yè)的綜合管理能力，加強(qiáng)對(duì)員工專(zhuān)業(yè)技能與知識(shí)的培訓(xùn)，將先進(jìn)的思想帶入企業(yè)，才能在企業(yè)面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)之時(shí)提出并幫助企業(yè)走出困境。最后，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)不斷的強(qiáng)化完善是企業(yè)得以長(zhǎng)期發(fā)展的必由之路，現(xiàn)代企業(yè)若想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中得以生存運(yùn)行，只有資金和生產(chǎn)設(shè)備的投入還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠高，更需要有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍來(lái)推進(jìn)企業(yè)軟實(shí)力的發(fā)展，而企業(yè)內(nèi)部的管理人員提高員工素質(zhì)的一個(gè)最佳途徑就是加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

二、當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中面臨的問(wèn)題

第一，對(duì)政工的存在價(jià)值有所偏見(jiàn)，相關(guān)政工崗位吸引力過(guò)低。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，有很大一部分員工對(duì)企業(yè)的政工工作存有偏見(jiàn)，認(rèn)為政工崗位的工作條件艱苦，難以在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展維系，甚至覺(jué)得這個(gè)崗位的存在沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)的意義，這也直接導(dǎo)致了政工隊(duì)伍的人員年齡漸趨老化，使得政工工作面臨后繼無(wú)人的嚴(yán)重態(tài)勢(shì)。除此之外，部分負(fù)責(zé)人覺(jué)得生產(chǎn)發(fā)展才是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，政工工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展作用價(jià)值不高，政工工作的效果即使再好，也難以為企業(yè)帶來(lái)絲毫的經(jīng)濟(jì)效益，這也側(cè)面使得目前政工崗位的待遇低下，難以對(duì)年輕從業(yè)者產(chǎn)生充分的吸引力。

第二，在政工人員選擇方面存有思想誤區(qū)。現(xiàn)如今我國(guó)大部分企業(yè)中從事政工工作的員工在年齡、素質(zhì)、學(xué)歷等方面與其他部門(mén)存有較大的差距，普遍表現(xiàn)為年齡的“老化”、學(xué)歷和文化科技素養(yǎng)的“低化”，這對(duì)企業(yè)政工工作的開(kāi)展也造成了嚴(yán)重的阻礙。出現(xiàn)這種現(xiàn)象主要是兩種原因，一是由于政工崗位的要求不嚴(yán)，它一直被認(rèn)為是最基層的管理工作不需要多高的學(xué)歷和文化素質(zhì)，二是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)政工工作的“忽視”，沒(méi)有及時(shí)對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加之薪酬等方面的影響，也使得應(yīng)聘者放棄選擇這一職位，繼而造成了從事政工工作員工整體年齡偏高的局面。

第三，企業(yè)忽視從事政工工作員工的再教育，政工人員欠缺自我學(xué)習(xí)的意識(shí)。近年來(lái)，一些企業(yè)只是去一味地追求發(fā)展利益，貫徹“發(fā)展第一”的發(fā)展理念，忽視了企業(yè)軟實(shí)力的重要性，最重要的一方面就是表現(xiàn)在對(duì)政工人員再教育的力度十分匱乏，以致嚴(yán)重忽略了政工管理工作的重要性，同時(shí)，政工人員對(duì)政工工作存有誤解，也造成了自我學(xué)習(xí)意識(shí)的逐漸降低。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

為了解決政工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，企業(yè)的相關(guān)管理層首先應(yīng)加大對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視力度。企業(yè)管理者首先應(yīng)該積極認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部關(guān)于政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，以及對(duì)企業(yè)的重要影響，不僅要重視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及經(jīng)濟(jì)效益，還應(yīng)該加大對(duì)企業(yè)政治思想工作的重視，并采取行之有效的規(guī)范措施來(lái)保證企業(yè)政工隊(duì)伍順利地開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，促使企業(yè)政工工作的完成完善。除此之外，還應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展關(guān)于政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)員工共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。企業(yè)還應(yīng)該重視人才引進(jìn)的重要意義，不斷充實(shí)企業(yè)政工隊(duì)伍的數(shù)量，提高政工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高，從事企業(yè)政工工作的員工也應(yīng)樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步的理念，來(lái)充實(shí)完善自己的業(yè)務(wù)水平和整體素養(yǎng)。

其次，還需完善政工工作中的各種管理考核機(jī)制。企業(yè)不僅要完善政工隊(duì)伍建設(shè)中的各類(lèi)管理機(jī)制，提高政工隊(duì)伍的整體質(zhì)量水平，還應(yīng)該健全相應(yīng)的考核機(jī)制，對(duì)從事政工隊(duì)伍建設(shè)的員工進(jìn)行各方面的考核，并能夠做出準(zhǔn)確、全面的考察測(cè)評(píng)，樹(shù)立相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，善于推出榜樣模范，進(jìn)而促進(jìn)政工干部開(kāi)展健康有序地思想政治教育工作。同時(shí)也需要建立約束機(jī)制，嚴(yán)格約束對(duì)政工隊(duì)伍人員的工作進(jìn)行嚴(yán)格約束與管理，以此養(yǎng)成良好的規(guī)范紀(jì)律。充分發(fā)揮政工干部的帶頭作用，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，將不良風(fēng)氣的出現(xiàn)消滅在“搖籃”之中。

最后，還需要增強(qiáng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，提高政工人員的工作效率。從事企業(yè)政工工作的人員自身也需要提高自身的素質(zhì)，不斷的充實(shí)完善自己，提高創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)自身工作方式的最優(yōu)化，提高政工隊(duì)伍建設(shè)的工作效率。企業(yè)管理者也應(yīng)該注重在組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過(guò)程中灌輸創(chuàng)新的重要意義，從政工人員的思想活動(dòng)，亦或是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)律等方面出發(fā)，尋找合適的方式來(lái)提高政工隊(duì)伍人員的整體素質(zhì)，積極引導(dǎo)員工進(jìn)行自我教育、自我完善，從而進(jìn)一步地提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、結(jié)論

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)飛速增長(zhǎng)的新形勢(shì)下，企業(yè)不僅要注重經(jīng)濟(jì)效益，同樣也需要注重企業(yè)的文化效益。而政工工作作為企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)工作，不僅要正視其重要性，更要研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題并提出可行性對(duì)策，強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。