關于思想政治工作和綜治工作在企業有機結合的相關研究

摘 要：綜治工作是維護企業健康穩定發展的一項重要工作，而此項工作離不開對員工的思想教育，相應的思想政治工作開展也是非常必要的。如何促進兩者間的有機結合，這是本文需要研究的問題。

關鍵詞：思想政治工作 綜治工作 有機結合

在企業發展的過程中，綜治工作一直扮演著非常重要的角色，在一定程度上也體現了企業發展的成熟程度，體現了一定的抗壓能力和應變能力。這個工作具有以下幾個特點：長期性、周期性和突發性，這也決定了此項工作的繁瑣和不確定性的存在，在一個側面上也影響著企業的正常發展秩序。如何在日常的綜治工作中，輔以思想政治工作的方法來補充業務上的缺漏，這是現在我們需要完成的研究課題。

一、當前在企業綜治工作中存在的問題分析

在企業不斷發展的過程中，綜治工作也相應面臨著越來越多的問題，問題的產生是社會的產物，經濟的產物和人文環境變化的產物。總體而言，相較于之前的工作，綜治任務和工作模式上都已經需要大大的改變，來適應當前的企業環境。就目前而言，面臨的工作任務和問題主要集中在以下幾個方面。

1、隨著國民經濟的不斷增長，綜治工作所面臨的訴求形式更加多樣。對于企業而言，相應的發展必然帶來經濟的增長，這種增長的一個重要體現，就是企業員工的收入增加，生活福利待遇更加完善，相應的工作業務也更為多樣。在這樣的前提下，經濟是否能夠在企業所涉及的各行各業中平穩增長，能否達到一定的動態平穩是非常重要的。但是在一定程度上，企業由于發展的總體步調有先后，同時帶來的個人收益也不盡相同，這樣就造成了一部分在分配上的不協調，不統一，這樣的情況也直接導致企業的員工對于相應的工作政策不夠理解和包容，在提出訴求的過程中難免出現群體性、過激性的事件。由此可見，經濟增長帶來正面影響的同時，在一定程度上也給當前企業的綜治工作增加了不少的工作量，同時工作的開展難度也非往日而語。

2、隨著企業的不斷發展，綜治工作所涉及的內容一變再變。企業的發展都遵循著一定的規律，一個成功的企業都離不開自身所既有的核心競爭力，也就是主營業務。企業的綜治工作是隨著企業的誕生而誕生的，相應的工作內容大部分是圍繞著企業最早所擁有的主營業務開展，但是在目前的企業發展過程中，終端輸出產品的模式已經逐漸成為從原料產地、生產過程和產品銷售一體的經營模式，便于有力降低成本輸出。在這樣的前提下，綜治工作作為給企業發展保駕護航的基本工作，在目前的工作內容上，就得全方位分析新的業務中所存在的工作內容，在舊有的工作任務進行不斷變革創新，對于綜治工作而言也是一個非常嚴峻的挑戰。

3、綜治工作作為一項企業的非主營業務，對于從業人員而言相對就業面較窄。企業的主要工作內容就是追求當前的產品利潤，在企業的業務鏈條當中，生產、經營、銷售等行業有著較為明朗的前景，在工作內容、努力方向、提升期望等目標中有著一定的優勢。另一方面而言，綜治工作作為一項非主營業務，對于企業的各行業進步和發展并沒有相應的業務要求，進一步導致了當前企業對于此項工作的不重視，對于從業人員而言，個人的發展目標不夠明晰，自身業務學習和能力培養的方向難以確定，不利于個人的發展和成長。這樣的狀況下，直接導致目前綜治工作隊伍難以建立，一些相應的人才發展規劃難以實時，不利于工作的整體開展。

在這樣的前提下，如何在現有的條件中創造新一代綜治工作的新舉措和新成績，是當前繼續破解的課題。在一定程度上而言，綜治工作是圍繞著人所開展的，只要把握工作對象的安全平穩，這也是綜治工作的根本所在。對人員所開展的工作當中，思想政治工作是非常重要的一個手段。如何利用好這個手段有效提升綜治工作成績，是目前需要進行進一步研究的課題。

二、如何促進思想政治工作和綜治工作的有機結合

1、通過開展思想政治工作，進一步統一綜治工作隊伍的思想認識和覺悟。企業要按照當前發展的需要，通過派遣相應的思想政治工作人員參與到綜治工作當中來。一是讓具備思想政治工作能力的人員熟悉當前綜治工作的各項業務，對于目前綜治工作所面臨的問題和難點進行了解和體驗，同時經過研究討論，找出開展思想政治工作的切入點和突破口，便于培訓能夠有針對性和說服力。二是要將思想政治工作的內容緊緊契合當前企業的發展和綜治部門的當前任務，將目前的工作業務和企業的發展結合到一起，進一步培養從業人員的認同感和歸屬感。三是要在開展工作的過程中，注重收集目前存在于企業綜治隊伍中存在的問題，例如員工發展、部門業務拓寬和工作交流等層面上，并在期間進行總結認識，將相應的工作內容在適當時候上報企業相關部門，同時對業務部門的成長和發展提出合理化的建議和意見。

2、要注重培養綜治工作人員的思想政治工作能力和意識，加強隊伍的業務素質。綜治工作的重點對象就是人，無論在維持穩定、政策宣講或是安全排查的過程中，人都發揮著決定性的作用，提高綜治工作人員的思想政治工作能力，對于提升總體綜治工作水平有著非常利好的作用。一是要抓好培訓。通過和企業思想政治工作部門進行積極溝通，定期對綜治工作隊伍進行分批次、分類型的思想政治工作能力培訓，在相關崗位上提出具體的職稱要求，具備政工師資格認證也成為一項從業標準，加強職稱能力培養。二是要加強從業人員的聽說讀寫能力。思想政治工作的原理需要掌握，但是相應的工作內容離不開這幾項能力，通過利用正式或非正式場合強調此項能力的重要性，有利與引導員工自發開展相應的學習，對于工作業務的完成有著良性的意義。三是要將思想政治工作內容寫入到當前綜治工作的基本操作流程當中，改變簡單粗暴的維穩辦法，通過思想政治工作來有效化解矛盾，將其中成功的案例編入工作手冊，逐漸進行分類標化，進一步完善綜治工作的內容和方法，提供新的解決困難和問題的思路。

3、綜治工作要反作用于思想政治工作，達到雙提升雙促進。思想政治工作和綜治工作能夠有機結合，就在于相互之間的作用和反作用。思想政治工作能夠為綜治工作提供新的工作方法和模式，綜治工作能夠給思想政治工作提供新的工作內容和素材。兩方面不斷互相促進互相提升，在業務成績確保穩定提升的前提下，能夠讓雙方在企業中的地位得到提升，工作成績得以彰顯，直接帶來的收益體現在企業對于部門在人員配置上、資金調撥以及機構設立的取舍上，都能夠有一個良性的促進和發展，這種發展態勢為綜治工作帶來直接成績同時，也確保了進一步發展的潛力，對于部門和業務而言都是非常有利的。

綜上所述，企業和經濟的發展帶來了新的工作任務和課題，這個形勢是綜治工作和思想政治工作都需要進一步破題解決的。只有將兩種工作結合起來，在一定程度上能夠解決許多通過資金投入、人員增設等方法無法解決的問題，對于矛盾化解，業務成熟和組織機構明確有著很重要的意義。

作者簡介

荊志鵬，陽煤集團武裝保衛部，男。