關于新時期深化國有企業黨建工作的分析

李東升

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 隨著我國政治、經濟、社會、文化等多方面近幾年來獲得了飛速的發展，國有企業的改革進程不斷深入。在國有企業開展黨建工作，在推動國有企業不斷發展的同時，還能充分發揮黨組織具備的政治、服務等多種功能，從而大幅提升國有企業的體制完善程度、綜合市場競爭能力。綜上所述，本文將基于新時期背景下，對深化國有企業黨建工作展開簡單的分析，以期促進國有企業的長遠、穩定發展。

關鍵詞 國有企業 新時期 黨建工作 分析

針對新時期時代的發展需求，國有企業的改革與發展都在面臨著新的機遇與挑戰。但在目前國有企業開展的黨建工作中，還存在著諸多問題，這對黨建工作充分發揮作用形成了嚴重的制約，因此只有將相關問題進行透徹分析，并提出相應的建議，才能提升國有企業生產力、加強員工隊伍的凝聚力，推動企業全面、穩定、持續發展。

一、國有企業在黨建工作中存在的問題

（一）個人利益與集體利益發生矛盾

隨著我國社會經濟水平以及生產力的不斷提升，為了充分滿足人們的消費需求，人們的生活水平在日益提升。基于新時期的時代發展背景下，國有企業的內部職工更加注重自身的個人利益。從發展進程來看，國家站在職工的角度，頒布了多種相應的政策法規，但與此同時，為國有企業的經營、生產與發展帶來了極大壓力與困難。其根本原因便是，國有企業為了能夠留住人才，便需要增加更多的企業預算成本，這便使得國有企業要投身于市場經濟中，才能確保企業可以獲得極大利益并得到進一步發展。但在實際實施過程中，企業與員工之間便開始存在更加嚴重的利益矛盾，這便對企業內部職工隊伍的整體穩定性造成嚴重影響，也阻礙了黨建工作的順利開展。

（二）企業文化與黨建思想出現分歧

國有企業作為市場經濟中的主體，基于新時期時代特征方面來看，國有企業要想獲得更加迅速、穩定的發展，便需要遵循市場經濟的規律。但在這個過程中，國有企業的內部文化與黨建工作的思想出現了嚴重的分歧，致使在國有企業內部開展的黨建工作層次淺，并不能充分發揮黨建工作的真實作用，使得黨建工作的順利開展受到約束。

二、新時期深化國有企業黨建工作的建議

（一）提升黨建工作者的意思與觀念

第一，為了更好地深入國有企業的黨建工作，便要將學習型黨組織作為基礎，要不斷提升黨建工作人員的整體思想政治理念。黨建工作人員的個人素質是決定黨建工作水平的重要因素。通過培養其不斷提升思想政治水平，便可以讓其對黨組織的活動積極獻策，必成為國有企業黨建工作中的重要思想力量。因此，要不斷加強對黨建工作人員的教育、管理，并從思想層面上加強其對黨組織的理解與信任，才能從根本上提升黨建工作者的思想意識。

第二，要不斷將黨建工作者的黨建意識進行拓展，以加強其在國有企業中的主人翁意識，提升其黨建理念、思想，并充分了解黨建工作的重要性以及為國有企業做出的貢獻。黨建工作者的黨建觀念是否深入決定了國有企業實施黨建工作的效果，因此便要加強其培養力度。通過這樣的培養，可以有效提升黨建工作者的意識，并充分發揮出其具備的帶頭模范作用。

（二）國有企業內部黨組織充分發揮作用

第一，應提升國有企業內部黨組織對企業產生的政治領導能力。針對企業生存、發展等多項重要問題，黨組織都應圍繞黨與國家提出的方針、規定發表自身的建議，才能基于政治原則層面將企業的黨建工作嚴格把關。黨建工作者要對各方面的因素進行深入研究，并加強對黨員群眾反饋的采納，才能將國有企業面臨的各種問題有效解決。以這樣的方式，可以將國有企業內部黨組織的作用充分發揮出來，并使得黨組織具備的核心政治地位充分凸顯。

第二，對于制度方面來說，為了確保黨組織可以在國有企業中充分發揮出自身的核心政治作用，應構建完善的企業內部管理制度、工作規范等，還應明確職工的職責分工，才能讓黨組織的領導制度更加深入到企業的管理制度中，實現現代化管理制度與黨建工作相互融合的最終目標，從而將黨組織的政治核心制度化優勢充分體現在黨建工作的開展過程中，促進企業的全面、綜合發展。

（三）構建完善的黨建工作體制

為了不斷加強國有企業的黨建工作水平，便要根據國有企業的實際發展情況、經營情況構建完善的制度體系。應構建與黨建工作相關的各種制度與運行機制，才能確保國有企業的順利運行與發展。因此，為了在新時期將國有企業的黨建工作更加深入，便需要構建完善、高效的工作體制，才能促進黨建工作的長遠發展，并充分發揮出其自身的作用。國有企業應構建規范、科學的制度體系，并制定相應的政策將體制落實，才能將黨建工作的層次進一步提升，開創黨建工作的新局面。可通過構建完善的黨建工作管理體系，解決更多在國有企業黨建工作發展進程中面臨的問題解決，并使得黨建工作更加規范[3]、科學。通過形成系統、科學性的理論，從根本上提升黨建工作的質量與效果，促進企業更快、更好的發展。

三、結語

雖然在國有企業內部開展的黨建工作中還存在著諸多問題，但要想在新時期將國有企業內部的黨建工作不斷深入，便需要將黨建工作重視起來，并充分掌握黨建工作自身的意義與優勢。另外，還應構建黨建政治核心內部管理制度，可以加強黨建工作與內部管理制度的實施效果，并讓企業獲得更為長遠的發展。還應利用針對性較強的各種措施，將黨建工作存在的漏洞填補，促進黨建工作全面、完善發展，最終加強國有企業的市場核心競爭能力。

參考文獻：

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