淺談如何加強企業黨務工作者隊伍建設

金玲

摘要：文章主要概述了當前企業黨務工作這隊伍建設存在的問題，分析隊伍建設不到位的原因，并探討了加強企業黨務工作者隊伍建設的具體策略，旨在加快推薦企業黨務工作建設步伐。

關鍵詞：企業黨務工作 黨務工作者隊伍 隊伍建設

企業在發展過程中，必須做好黨務工作，以充分發揮黨政工作的政治核心作用，提升企業組織的戰斗力以及員工的凝聚力。然而從當前企業黨建工作現狀來看，存在黨務工作者建設問題，這必然會影響到企業黨建工作的順利開展，因此必須加快推進企業黨務工作者隊伍建設，以推動企業穩步、可持續發展。

一、企業黨務工作隊伍建設存在的問題

（一）政治素養有待提升

進入到企業工作后，一些黨務工作者往往不能對黨的最新方針、政策以及理論進行系統的學習與掌握，這必然導致實際黨建工作中，理論指導性不強，使得黨建工作落后。

（二）知識結構有待更新

許多企業黨務工作者存在知識結構單一，對相關法律法規、市場經濟了解較少的情況，并且即便學習了新的知識，也常常存在知識的學習與更新與時代發展不符的情況。此外，企業黨務工作人員組成中，存在一部分人員結構知識老化、不愿吸收新的黨務工作理念、舊觀念以及舊框架指導黨建工作的情況。

（三）業務能力有待提升

部分企業黨務工作者往往不熟悉本企業的的其它工作，只對自己崗位工作熟悉，這使得黨務工作者在黨建工作中合理性、全面性缺失，存在“就黨建抓黨建”的現象，工作上流于形式。此外，一些企業黨務工作人員還存在對黨組織促進企業發展的認知不足的情況，使得在實際的黨建工作中，不能把握建設重點，對企業的發展無較大的推動意義。

（四）管理水平有待提升

在實際黨建工作管理中，黨務工作者存在以下幾種情況：1.不會管。一些企業黨務工作者不知道黨員管理到底如何進行，工作上往往缺乏主動性；2.不愿意管?，F代企業正處于高速發展的時期，企業黨務工作者在企業中常常身兼多職，既要進行企業經營活動，又要進行黨務建設，因此常常會因為工作壓力大而產生不愿意管的意識；3.不敢管。一些黨務工作人員在管理過程中，由于怕傷情面、影響人際關系，往往不能嚴格按照黨紀黨規進行有效的監督與管理。

二、企業黨務工作者建設問題產生的原因

（一）企業重業務輕黨建

在當前市場經濟開始發展背景下，一些企業領導者往往會將重點放在企業業務經營上，因此常常不能認識到黨建工作的重要性，使得企業實際經營過程，對黨建工作過問少、黨建資金投入少，致使黨務工作者的建設積極性下降。

（二）黨建工作重說教輕提高

部分企業對黨務工作者布置大量的任務、提出更多的要求，然而針對黨務工作者的培訓辦法卻較少。具體表現如下：首先，對黨務工作者的知識與工作能力缺乏系統的分析，這最終導致教育培訓工作的針對性缺失。其次，企業即便制定了黨務工作者培訓計劃，但是內容與標準卻往往比較籠統，不能沒有體現培訓的層次化。最后，培訓的內容往往比較陳舊、形式也比較單調，這很難滿足黨務工作培訓的相關需求。

（三）重安排輕提拔

有的企業往往將黨務部門作為企業的照顧性崗位，在部門人員的安排上，習慣將企業中一些年齡偏大、工作能力不強以及企業崗位無法安排的人員作為部分的人選，這就使得企業黨務工作隊伍的整體素質難以提升。此外，一些企業往往不重視黨務工作者的培養、提拔，這就使得黨務工作者經常會出現消極的心理，使黨建工程成效難以提升。

三、加強企業黨務工作者隊伍建設的策略

（一）領導應加強對黨建工作的重視

在企業黨建工作中，企業領導應加強對黨建工作的重視，將黨建工作質量與企業發展緊密聯系起來。具體實施上，首先是要求企業各級領導干部應根據黨建工作的的具體要求，在解決企業黨建工作機構、辦事經費等問題的同時，還應重視黨務工作者的培訓工作，為黨務工作者的交流創造良好條件。其次是企業領導干部應加強對黨建工作重要性的認識，深入到企業黨建工作基層，及時發現黨務工作者在黨建工作中存在的問題，以為黨務工作者創造良好的黨建工作環境。

（二）加強培訓，提高黨務工作者的綜合素質

黨務工作者樹立終身學習是推進企業黨建工作的重要手段，為使黨務工作人員個人素質提升，企業應強調培訓的重要性，并且在培訓計劃的設計上，還應突出培訓目標、內容以及培訓形式，通過培訓計劃的合理設計，使黨務工作者的個人素質不斷提升。具體實施上，首先要求企業領導者樹立培訓提升素質的觀念，認識到只有借助培訓，才能加快推進企業黨建工作建設步伐；其次是要求合理設施培訓內容，培訓內容除了有關政治理論以及業務知識外，還應包括新知識的學習，比如計算機、國際貿易、法律、外語等。再次，培訓方法上，采取培訓班的方式，改變以往會議室的培訓模式，提高培訓質量。最后，在培訓中應強調理論聯系實際的重要性，提高黨務工作者工作能力及業務水平，以使黨務工作者更好的應對當前的形勢及未來挑戰。

（三）完善企業激勵制度，激發黨務工作者隊伍活力

企業應完善激勵制度，提高黨務工作者工作熱情。具體實施上，第一，是要建立考評制度，建立黨務工作人員責任制與考評制度，規范黨務工作人員的行為；第二，建立獎勵機制，定期檢查、考核黨務工作完成情況，根據黨務工作人員的工作優劣、水平高低給予相應的獎勵及表揚，并將其作為晉級提拔的依據，對于長期工作積極認真、成績突出的人員，考慮給予提干；第三，應建立關愛機制，在企業日常管理中，應關心黨務人員的思想、工作以及生活。解決黨務工作人員遇到的各種實際問題，增強黨務工作人員的信心以及企業歸屬感。

四、結語

總之，加強企業黨務工作者隊伍建設，是提高企業黨建工作質量，推動企業又快又好發展的基礎。因此，企業必須重視黨務工作者隊伍建設，全面提高黨務工作者的綜合素質，建立有效的激勵及保障機制，使黨務工作者能發揮黨建作用，將黨建工作融入企業生產及經營中，進而推動企業快速發展。

參考文獻：

[1]張愛珍.如何加強黨務工作者隊伍建設[J].江西建材，2011，（03）.

[2]嚴加銀.國有企業黨務工作者隊伍職業化建設研究[J].重慶科技學院學報（社會科學版），2011，（19）.

（作者單位：江蘇省有色金屬華東地質勘查局八O七隊）