新常態下如何加強建筑施工企業員工的思想政治工作

陳明星

中鐵十七局集團第三工程有限公司黨委宣傳部

【摘 要】思想政治工作是一項系統的、長期的、不斷創新的工作，同時也是穩定企業人才隊伍，提高企業綜合競爭力的主要保障。但是，目前由于一些建筑施工企業對思想政治工作的忽視，導致其難以適應企業發展要求。據此，本文主要對新常態下如何加強建筑施工企業員工的思想政治工作進行了詳細分析。

【關鍵詞】新常態；建筑施工企業；員工；思想政治工作

一、建筑施工企業開展思想政治工作的意義

（一）順應新形勢發展的需要

隨著當今社會經濟的快速發展和進步，建筑施工企業面臨的競爭越來越激烈。在這種形勢下，為了提高自身的競爭力，就需要采取一些有效的措施。其中，提高思想政治工作的實效性，激發員工的工作熱情就是相對有效的措施，順應新形勢、新情況的發展需要的一項重要策略。

（二）促進企業自身發展的需要

現在的市場競爭越來越激烈，很多的建筑施工企業為了占據更大更有利的市場，經常采用加強思想政治工作，凝聚員工力量，調動員工積極性的方式來應對挑戰。在思想政治工作的引導下，員工的積極性會得到提高，工作熱情也會被激發出來，員工的綜合素質也會得到提高，進而帶動建筑施工企業的發展，提高市場競爭力。

（三）提高員工綜合素質的需要

員工工作熱情的調動離不開思想政治工作，如果注重采取有效的策略，提高建筑施工企業思想政治工作的時效性，進而調動員工工作的積極主動性，提高員工的綜合素質，使他們為建筑施工企業的發展做出更大的貢獻。反之，如果缺乏有效的工作方式，則很難激發員工的工作熱情，進而降低了員工工作的積極性和主動性。

二、新常態下建筑施工企業員工的思想政治工作中存在的問題

（一）認識不足

建筑施工企業管理人員對思想政治工作的認識依舊存在不足，并且沒有意識到思想政治工作的重要性，從而在企業發展規劃中，沒有深入考量思想政治工作，導致其不能為企業發展提供幫助。建筑施工企業思想政治工作人員對思政工作缺乏重視，這主要是由于企業本身就不重視思想政治工作，導致工作人員逐漸失去工作積極性和興趣，使得敷衍了事的現象愈演愈烈。基層員工不重視思想政治工作，是因為日常工作繁重，往往對思想政治工作保持一種抵觸心理，從而嚴重阻礙了思想政治工作的順利開展。

（二）傳統的工作方式無法滿足新時期的要求

現在是網絡的時代，在信息技術和計算機技術的不斷推動下，社會逐漸進入“互聯網+”時代，其中各個行業都開始向信息化轉變。但是，目前建筑施工企業的思想政治工作，采用的還是傳統的方式方法，通過舉行座談會和交流會等開展思想政治工作。而這些方法過于形式化，缺乏實踐性，根本無法貫徹落實思想政治工作。并且，傳統的工作方式方法還會給建筑施工企業員工帶來一定的負面情緒，這將會直接影響思想政治工作的深入展開。因此，為了提高思想政治工作的有效性，必須轉變其工作方式方法，采用現代化和信息化相結合的手段，能夠適應新時期發展要求的途徑，落實思想政治工作，以此面對新形勢為建筑施工企業帶來的機遇和挑戰。

（三）思想政治工作實際與建筑施工企業發展背離

思想政治工作的主要目標是推動企業發展，但是，現在大多數建筑施工企業的思想政治工作和企業發展之間的聯系并不密切，而且，其中一些建筑施工企業的思想政治工作根本沒有體現出企業自身的獨特性，這樣根本無法促進企業發展。思想政治工作與企業發展相脫離是建筑施工企業員工思想政治工作中比較突出的問題，而造成此現象的主要原因有：其一，思想政治工作人員對建筑施工企業目前面臨的新形勢缺乏深入了解，使得思想政治工作過于局限，導致理論工作與實踐相脫離，從而喪失了思想政治工作的有效性。其二，思想政治工作人員的綜合素質有所欠缺，對思想政治工作缺乏全面和深層次認識，沒有意識到思想政治工作對建筑施工企業的重要意義，也沒有認識到思想政治工作與建筑施工企業文化、形象信譽之間的密切聯系，以此導致思想政治工作與建筑施工企業發展無法相互促進、共同發展。

三、新常態下加強建筑施工企業員工思想政治工作的有效途徑

（一）采取有效激勵手段

隨著社會的發展和人類思想的進步，今天的企業必須從物質與精神兩方面，對員工進行有效的激勵，將精神激勵與物質激勵有機結合起來。人總是期望在達到預期的成績后能得到適當合理的獎勵，只要有針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，滿足不同層次的員工合理、健康的需要，即可充分調動員工的積極性，提高他們對企業的認同和信任，使其以十倍甚至百倍的熱情投入工作，以優異的業績回報企業。只有這樣才能使企業的產品質量不斷提高，最終使企業得到長足發展。

（二）創新工作方式方法

作為公司黨委而言，首先，要根據員工特點組織開展豐富多彩的文化娛樂、體育等員工喜聞樂見、愿意接受的活動，并把思想教育的內容貫穿其中，寓趣味性、知識性和思想性于一體，幫助員工提高思想道德素質、科學文化素質和身體素質，促進員工全面發展。同時，積極引導員工開展健康的業余生活，使員工在輕松愉快的氛圍中受到啟發、受到教育。其次，積極探索員工工作的創新形式，圍繞員工的興趣點和關注熱點開展工作，增強活力，可以開展一些有趣的座談交流會，或者志愿者服務活動等，與此同時，嘗試使用微信、微博、論壇等新媒體載體，加強正確思想的引導，增強公司對員工的凝聚力。

（三）營造典型示范效應

樹立典型，充分發揮榜樣在員工思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好員工思想政治工作的有效途徑。樹立團隊中的典型人物和事例，營造典型示范效應，使全體員工向榜樣看齊，讓其明白提倡什么思想、行為，鼓勵員工學先進、幫后進，積極進取、團結向上。要大力培養、發掘、宣傳各層面、各條戰線上的優秀員工和員工群體，以他們為楷模，激勵更多的員工在改革與發展的大潮中展示青春的風采。大力宣傳先進事跡，使廣大團員員工學有榜樣，趕有目標，并從優秀員工和員工群體的示范中受到感染，獲得啟示，努力在企業形成良好氛圍。

（四）加強對員工的教育與培訓

大力倡導社會主義核心價值體系，把社會主義核心價值體系教育活動和企業價值理念教育結合起來，鞏固企業團結奮斗的共同思想道德基礎。堅持用社會主義核心價值體系教育引領員工，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高職工隊伍思想道德業務水平。現代化的企業員工更多的是想從事自己喜歡的工作，更多追求自己的興趣愛好，這就要求企業在使用員工的各環節中，注重他們與崗位的匹配，對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位實際特點，對員工進行必要的培訓與試用，并根據實際情況進行崗位的動態調整，給每名員工實現理想和成長的機會，參與管理決策的機會。鼓勵員工撰寫論文，并支持他們積極參加學術交流活動、進修培訓學習等，不斷完善和提高員工的自身文化素養。

四、結語

綜上所述，建筑施工企業加強思想政治工作是需要花費長時間進行的，企業各級黨組織必須積極引導，幫助建筑施工企業全面提高對思想政治工作的認識。構建一支完善的、高素質、高能力的思想政治工作隊伍，以此為企業思想政治工作的有序開展奠定堅實的基礎。另外，建筑施工企業還要切實幫助企業員工解決一些實際性問題，只有這樣，才能夠在新常態下不斷加強建筑施工企業的思想政治工作。

參考文獻

[1]劉秀云.淺談新常態下如何加強企業思想政治工作[J].科研：00096-00097.

[2]燕波.新常態下做好企業員工思想政治工作的幾點思考[J].山東社會科學，2015（s2）.

[3]陳昌權.淺談在新常態下如何加強企業員工的思想政治工作[J].企業文化旬刊，2016（1）.