加強森林管護工作的途徑分析

王兆成

摘 要：森林資源是我國可持續發展的重要因素，森林管護是保護森林資源的重要途徑，相關的部門要重視森林的管護工作，制定詳細的管護計劃，提高森林管護的能力。森林資源是環境保護的重要載體，對我國社會的發展有著至關重要的作用。不僅可以保護環境、防風固沙、調節氣候、涵養水源，更是我國可持續發展的重要組成部分。一旦森林資源遭到了破壞，就會對人們的生活環境和生存空間造成惡劣的影響，所以本文主要就是分析森林管護中存在的問題和加強森林管護的途徑，來提高森林管護的質量和水平。

關鍵詞：森林管護；問題分析；加強措施

一、引言

森林資源對于我國的環境以及經濟的發展都是具有非常的意義的，可以調節氣候，防風固沙，涵養水源等等，也是我國一直堅持的可持續發展的主要只會吃那個，人與自然和諧相處，才是保證我國快速發展的基礎。然而，現階段的森林保護工作做得不是很到位，人們為了經濟收益惡意的破壞生態環境，最終威脅到人們的生存與發展，所以本文就是通過研究森林資源管護的意義，以及針對現階段的問題，從而提出相關的措施去加強保護人類賴以生存的環境。

二、加強對森林資源管護的重要意義

1.加強對森林資源的管護最直接的意義就是保護森林自愿不受傷害，白虎人類賴以生存的環境，人與自然和諧共處。通過現代化的技術與手段去高效的保護森林資源，有效的防止蟲害，凍害等自然災害，也是保證生態資源的健康。

2.提高林地的生產力。森林資源中很多都是能夠促進生態經濟發展的，在不破壞森林環境的前提下，可以適當的提高林地的生產力，復層開發林地，增加林地的經濟收入。

3.轉換經營機制的要求。這需要明確一個責任制的觀念，在經營機制中，責任制是非常重要的內容，在森林的管護中，通過責任的落實，可以提高管護人員的責任意識，保持高度的責任感，積極性就會提高，從而推動森林保護的寬度與深度，通過森林保護可以將環境和社會以及經濟的發展做到有機的結合，彼此促進發展。

三、森林管護存在的問題分析

1.管理機制比較落后。我國對于林木企業有明文規定說森林保護，嚴禁亂砍亂伐，企業實行自我完善和自負盈虧的管理模式。所以對于林木企業來說，在進行經濟效益產生的過程中還要需要投入一定的生態建設，這是難點所在。而且傳統的管理機制是國家的資金投入和企業內部的用工制度，對于森林管護起不到足夠的保護作用，時代的發展提出的新要求，是落后的管理機制所無法適應的，所以這也制約了森林管護工作的進行。

2.沒有相關的管護人員。森林管護人員自身的工作壓力就很重，需要承擔森林防火，資源管理等等的任務，任務繁重加上管護的資金投入有限，很多管理人員會受不了承重的壓力而改行。而且森林面積及其廣闊，管護力量卻很小，也就導致了管理的有效性體現不出來。當前社會的發展，以及很多技術上的沖擊，是現在的森林管護團隊無法適應的，因為本身管護人員的管理水平和知識有不足，思想觀念都比較陳舊，對于市場的發展以及自身需要具有的責任感都是很欠缺的，所以專業的管理人員投入不夠，就形成不來依法管護的觀念。

3.管護人員工資水平較低，積極性不高。國家對于森林管護所投入的資金比較有限，再加上管護人員的數量少，任務重，給予的資金支持卻很少，自然積極性不高，改行的不在少數。他們的工資長期處在低于各地區的平均水平，工作環境艱苦，收入和付出不成正比，所以管護工作的有效性無法保證。

4.森林管護與地區間的經濟發展具有會有一定的矛盾。很多地區的觀念會比較滯后，不懂森林保護的重要性，所以過于將重心放在經濟效益的體現上，因此不惜嚴重破壞生態，大量的砍伐樹木，導致環境的惡化，不能促進該地區的經濟可持續發展，森林管護受到沖擊。

5.管理不到位，沒有成效。管護人員的素質不高，責任意識不夠強，沒有將管護工作處于很高的地位，所以工作的落實就嚴重不足，管理不到位。也是因為森林面積太大，如果要做巡視，肯定涉及不到所有的管理站，因此責任制的落實就不到位，長期流于形式的管理導致森林管護力度不夠，生態環境日益被摧殘。

四、加強森林管護工作的主要措施

1.加強森林管護機構的建立。為了達到管護有效性的目的，需要在森林中建立專業的管護機構，首先是明確機構負責人要有高度的責任意識，以身作則。其次是對于管護人員的培訓與管理要標準化系統化，要以合同式的方式進行管理。然后是森林管護隊伍的壯大，需要打造一支抗壓的，專業的，高度責任制，熱情積極的管護團隊，并且能夠遵紀守法，以此來提高管理水平，適應時代的發展。最后是制度嚴謹的績效考核制度，讓收入和付出形成正比，來調動他們的積極性。通過這些具體方法的實施，可以整體提高團隊的管理能力。

2.強化管理人員的隊伍建設。管理人員的素質以及專業水平和技能都是需要嚴格把關的，以確保未來的管理工作不是流于形式，而且要具備相關的法律意識，能夠迎合時代發展的潮流不斷調整，所以需要對管理人員進行定期的培訓和專業知識的傳授，來提高他們的文化底蘊和實際操作能力，從而推動隊伍的建設。

3.改善管理人員的待遇。收入和付出成正比才是員工積極的投身于工作的基礎，所以管理人員的待遇需要根據實際的工作情況給出一定的調整，并健全績效考核制度，所以政府需要重視到管理人員的薪資待遇這一塊，畢竟我國是堅持以人為本的價值觀的，所以為了提高員工的積極性和責任意識，需要給予更大的資金支持。

4.管理工作的細節需要強化，預警和檢測的把關。森林防火和預警工作是森林管護工作中的重點項目，這也是保證生態資源不會遭受到更多的自然災害，所以管護人員需要強化細節工作，擴大巡視范圍，曾倩預測頻率，一旦有預警需要及時出動遏制，防止進一步惡化，重點時段和重點人群也要做好監督工作，防止火災出現。

5.樹立管護理念。管護人員需要樹立管護意識，要對工作負責，對國家負責，不能應付工作，懈怠工作，提高自己的高度責任感，兢兢業業的做好管理工作，以此來保護生態環境。

五、結語

生態資源是我們人類賴以生存的基礎，惡化的環境已經是自然對我們的警告，所以對待森林資源，我們需要提高責任意識，做好每個公民都要有的保護環境的心里建設，作為森林資源的保護者——管護人員，他們的工作環境和工作任務是常人無法堅持的，也是因為有了他們的保護，才有我們幸福的生活。

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