當前困難形勢下加強企業黨建之我見

張杰克

摘 要 市場遭遇寒冬，生產建設任務繁重，企業黨組織應當如何作為？筆者認為，形勢越困難，越要強黨建，要充分發揮企業黨建優勢，保持清醒頭腦，把握發展機遇，沉著應對挑戰，聚力攻堅克難，團結帶領廣大黨員、干部和職工群眾，保持干事創業的激情、扎實務實的作風、奮發有為的狀態，全面完成企業經濟建設奮斗目標，推動企業度危求進、逆勢發展。

關鍵詞 困難形勢 企業 黨建工作

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

一、強化形勢任務教育，以思想解放引領發展

堅持聚焦中心、聚力發展、聚心改革，匯聚轉型發展正能量，切實把形勢任務、改革改制、艱苦奮斗、愛崗敬業“四項教育”作為引導和激發干部職工認清形勢、應對危機、克難攻堅的重要載體和有力武器，扎扎實實地抓推進、促深化。緊緊圍繞改革發展中心任務，認真學習宣傳貫徹上級一系列新部署、新要求，引導干部職工辯證清醒看待形勢，增強居安思危意識，樹立不進則退的觀念，積極面對發展中的難題，堅定不移把思想統一到企業各項決策部署上來。要通過開展卓有成效的四項教育，引導干部職工積極適應改革發展新常態，讓艱苦奮斗成為習慣，讓愛崗敬業蔚然成風，著力凝聚起眾志成城、克難攻堅的強勁合力。要充分發揮戰略的凝聚、導向、激勵作用，大力宣貫企業戰略的重要意義和實質內涵，使員工自覺認同企業戰略定位、宗旨使命、核心價值觀和實現路徑，使之成為各級組織自覺遵守和奉行的基本信念和行為準則，全面提升廣大干部職工干事創業信心與動力、激發加快發展的干勁和士氣，真正把戰略宣貫的過程變為推進戰略落地、加快企業集約高效發展的行動實踐。

二、提升安全素質，以穩定的安全形勢保障發展

要全面把握經濟困難形勢下安全工作的新特點，充分認識安全工作的長期性、艱巨性和極端重要性，樹牢“經濟越困難越要抓安全”的思想，始終把安全擺在“四個一切”突出位置，認真反思在思想認識、工作作風、安全教育管理、履職盡責、制度執行、監督檢查等方面存在的問題和不足，做到思想認識再提高，工作作風再轉變，規章制度再加強，切實把握安全工作主動權。要結合生產現場特點和不同時期工作重點，深入開展安全宣傳教育，筑牢“安全第一、生命至上”的思想防線。繼續推進安全培訓“求實、求新”，全面實施職工安全素養提升工程。探索安全培訓工作在現場落實的有效方法，圍繞安全理論培訓和操作技能兩項重點，提高事前預防能力、緊急狀態處置能力和自救互救能力，進一步筑牢安全生產行為防線。要進一步健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”責任體系，嚴格落實安全責任制、部門責任制、崗位責任制，做到深入一線，沉到基層，靠在現場；做到跟進指導，跟班作業，跟蹤檢查。堅持黨政工團齊抓共管，深入開展黨員責任區、示范崗、黨員無“三違”、職工“三無”競賽等行之有效的安全活動，引導廣大黨員職工自覺學習規章，自覺落實制度，自覺反對“三違”，確保安全生產大局穩定。

三、強化懲防體系建設，以優良作風推動發展

要深入開展理想信念、黨性黨風黨紀、廉潔從業、崗位職責、先進典型示范和反面典型警示“六項教育”；開展讀一本廉潔書籍、做一次廉潔承諾、寫一篇廉潔體會、選一批廉潔人物、薦一篇廉潔文章“五個一”活動；采用舉辦演講比賽、參觀教育基地、觀看警示教育片、舉辦專題輔導講座等行之有效方式，提高教育的系統性、針對性和實效性，增強廉潔自律意識和拒腐防變能力。推動廉潔文化建設，對優秀傳統文化中的廉政文化進行深入挖掘、科學梳理、為我所用，促進每名領導干部樹立正確的價值觀和人生觀。通過開展警示教育繃緊廉潔自律弦，真正做到警鐘長鳴、防微杜漸、防患未然。要嚴格落實反腐倡廉工作責任制，全面落實各級黨委的主體責任和紀委的監督責任。認真執行黨內監督各項制度，緊緊圍繞廉潔自律、選人用人、維護職工利益等重點，加強監督。嚴格抓好效能監察和案件查辦，著力打造效能監察“亮點”工程，重點強化招投標管理、項目建設、生產經營、“三減三提”、企業內控管理等工作的效能監察。暢通舉報渠道，建立健全問題線索集中管理機制，提高信訪案件直查快辦能力。持續強化反“四風”工作，認真抓好企業各項規定落實的監督檢查，教育引導各級管理人員牢固樹立“過緊日子”的思想，厲行勤儉節約、反對鋪張浪。進一步完善工作落實督查制度，加強對企業重要工作會議精神貫徹、重大決策部署、重點工作推進等情況的效能監察、督察督辦，限時辦結，保證政令暢通，維護企業整體利益。

四、大力加強群團工作和精神文明建設，以穩定環境維護發展

要加強民主管理，開展勞動競賽。堅持和完善職工代表大會制度，開展創建廠務公開民主管理示范單位和職代會星級創建活動，積極創建勞動關系和諧企業。圍繞企業工作目標，全面掀起勞動競賽熱潮，廣泛開展創建“工人先鋒號”、職工創新創效活動。積極開展青工技能練兵、技能比武等活動，引導和激勵廣大團員青年在推動企業改革發展中發揮生力軍作用。深入推進勞模（技能大師）創新工作室創建，在設施配置、成果推廣等方面為優秀技能人才搭建平臺。積極開展“愛企業、獻良策、做貢獻”主題實踐活動和“金點子、銀點子”創新創效合理化建議征集活動，充分調動職工群眾參與企業管理的積極性。要關心職工生活，提升幸福指數。健全完善幫扶救助體系，加大金秋助學、大病救助、無供養遺屬救助和日常救濟，加大對困難職工救助力度。認真落實職工帶薪休假和健康查體制度，精心組織煤礦職業健康療養、榮譽療養和康復療養，保質保量完成全年療休養計劃指標。加強文體工作，加大文化設施投入，廣泛開展小型多樣的群眾性文體娛樂活動，豐富職工群眾精神文化生活。進一步落實信訪穩定工作責任制，做好超前預測、掌握動態，把問題解決在萌芽狀態，解決在基層。