國企青年思想政治教育的創新路徑探索

連鵬鵬

摘 要 青年人是推動我國經濟發展的主要人才力量，成為我國進行思想政治教育的主力軍。青年人的創新思維比較多，考慮問題的方式較為靈活，這樣的人是最容易在工作中得到創新的。本文以國企青年人作為此次研究的對象，重點對青年人的思想政治教育工作的創新途徑進行研究。

關鍵詞 國企 思想政治 青年人 創新途徑 研究

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

市場經濟在不斷發展，對于國有企業來說，就應當將思想政治教育的優點充分發揮出來，從而確保黨的政策能夠得到很好的落實。重視思想政治工作，加強對青年人思想政治工作的創新，提高工作人員的思想觀念。

一、加強國企青年思想政治工作創新的重要性

自從改革開放以來，我國就不斷加大對外開放，使得行業之間的競爭越來越激烈，青年人才因此成為提高國企競爭力的核心力量。所以，作為國企的青年人，一定要具備創新思想，提高自己的創新意識，善于挑戰，但是由于自身經驗不足，往往急于求成，因此，加強對青年人思想政治工作的教育是國企面臨的巨大挑戰。傳統的思想政治教育方式較為枯燥，使得員工喪失了創新的積極性，由此看來，只有及時改變青年人的思想政治工作教育的方式，才能使青年人產生共鳴，從而大膽創新，為企業做出更大的貢獻。

二、關于企業思想政治工作教育現狀的分析

1.青年人是國家發展的重要推動力量，因此作為企業的青年員工要樹立正確的價值觀，世界觀。但是目前的一些國企中，存在青年員工思想態度不堅定的情況，個人覺悟較低，工作沒有上進心，表現不積極。

2.國企不僅要滿足科研文化的要求，還要從自身出發，爭取實現最大的社會效益。在這個競爭激烈的年代，管理人員主要缺乏對員工思想政治工作的重視，并沒有制定合理的發展規劃和實施方案，從而導致員工的積極性較低，主觀意識差，往往處于被動的狀態，再加上教育的方式過于單一，從而無法保證青年員工思想政治活動的有序開展。

3.思想政治工作是企業發展的主要內容，但是在實際中，一些國企缺乏完善的監管制度，從而造成企業的員工態度不端正，在思想政治工作教育活動中存在應付的心理，游走于形式，影響到企業的正常運行。

三、對國企青年思想政治工作教育創新途徑的研究

（一）將青年員工的思想政治教育工作作為企業發展的核心內容

由于國企制度的不斷深化，用工制度的不斷調整，使得大量的青年人到國有企業入職，這也就造成國企的發展受到年齡結構的影響，同時讓國企的職工更顯年輕化，所以，國企應當及時的開展青年員工的思想政治創新活動，將青年人作為企業發展的重點人群，不斷提升青年員工思想政治修養。第一步，將相關的思想政治觀念作為教育工作的突破口，先從思想觀念進行創新，從而解放思想，及時樹立先進觀念，從而為青年員工進行思想政治工作的教育打下基礎。隨著國企改革力度的不斷加強，要想實現國有企業的現代化發展就要敢于創新，在工作中加強對思想政治工作的創新，這樣做也是為國企的可持續發展提供有力的保障。青年人群是國企得到穩定發展的核心力量，同時它對企業的長遠發展也起到積極的促進作用。因此，思想政治教育工作應當把青年人作為重點對象，根據青年人群的身心特點進行思想教育的工作，從而消除傳統思想政治工作的弊端，將思想政治工作貫穿到企業發展的每個環節，以增強企業的社會競爭力。

（二）對企業思想政治工作教育活動內容的形式做出創新

要想實現企業的可持續發展，要開展企業青年思想政治工作教育活動的過程中還要根據企業文化的特點，員工人群的特征進行分析， 使得思想政治工作呈現多元化的特點，豐富員工的業余生活，有效提高青年員工的職業素質。在具體的操作中，要端正自己的工作態度，保持樂觀向上的心態，從而確保教育活動的時效性，例如邀請專家進行專題的講座，同時鼓勵員工都加入到專題講座的活動中來，提高自己對國家相關政策的正確認識，從而為企業的發展做出更大的貢獻。與此同時，在活動中，企業的領導要多關心員工的生活，了解員工的需求，在員工遇上困難的時候及時給予幫助，從而為員工營造良好的環境，同時要求員工要樹立起以人為本的理念，敢于創新，敢于提出自己的創新思想，與企業共進退。另外還要掌握不同員工的不同心理，可以通過開展一些具有實際意義的競賽活動，活躍氣氛，提高員工的積極性，讓員工通過參加競賽活動更好的落實思想政治教育工作，提高思想政治創新工作的效果。

（三）利用信息化技術建立思想政治教育制度

在新時期下，互聯網、計算機等先進技術的迅速發展，也給國企的思想政治工作的教育帶來一定的機遇，作為國企要把握這個大好時機，充分利用先進技術的優勢來提高員工的工作效率。第一步，建立網絡化的學習管理平臺，定期開展思想教育的活動，建立電子信息數據庫，調動青年員工的積極性、主動性。第二步，建立在線考核的平臺，同時制定出科學合理的考核制度，抓住思想政治工作的重點，隨機生成試卷，對于考核的結果采用電子預覽的方式，從而減輕人員的工作量，有效提高工作效率。在線考核平臺對企業思想政治工作進行系統的教育是有一定幫助的，對企業的長期發展具有深遠的意義。

（四）建立教育工作的監管機制

完善的監管機制是落實思想政治工作的重要保證，但在目前的一些國有企業中，存在監管制度不完善的情況，主要是監管制度存在形式化，使得監管制度浮于表面，從而導致一些員工存在應付的心理。某些企業盲目的分配工作量，追求進度，忽略了細節，也就增加了青年員工的工作量，不僅不利于工作效率的提高，也降低了員工對思想政治工作的認同程度，同時也不利于企業的更好發展。在相關工作驗收過程中，還存在做臺賬情況，這樣就造成驗收工作失去了應有的意義。這些情況的發生，都是可以用互聯網等先進技術來解決的，例如增設提醒功能，遠程操控設備，網絡巡查等方法，推動企業現代化建設的發展進程。

（五）利用移動設備進行思想政治相關信息的實時傳遞

利用手機，微信，短信等移動設備來傳遞思想政治相關信息，使得傳遞的速度更為快捷，讓傳遞過程更為方便。企業要及時建立思想政治方面的公眾平臺，對信息進行統一管理，實現企業的規范化管理，通過增加企業管理人員和青年員工之間的互動，有效提高員工的積極性，加強企業人員之間的友好交流，促進企業的和諧。

四、結語

先進的互聯網技術、計算機技術、網絡工具等為國企青年員工的思想政治工作提供了有利的信息資源，因此，企業的管理人員、部門主管要在開展思想政治活動的時候，將這些現代化的信息工具的優勢充分發揮出來，利用一切可以利用的資源，有效提高員工的工作效率，實現企業的規范化管理，推動思想政治活動的有序開展。