互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新初探

郭曉輝

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)的繁榮發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境出現(xiàn)了各種特征，尤其是思想政治教育的氛圍和思想政治教育的效果以及實(shí)現(xiàn)機(jī)制，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響下都發(fā)生了極大的改變。我國的企業(yè)應(yīng)把計(jì)算機(jī)技術(shù)與專業(yè)知識進(jìn)行有效結(jié)合，對員工強(qiáng)化思想政治教育。本文針對互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)在思想政治教育方面所面臨的各種危機(jī)，并采取相應(yīng)的措施。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng) 思想政治教育 危機(jī)

中圖分類號：G6431文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-5349（2017）12-0051-01

我國企業(yè)的蓬勃發(fā)展在很大程度上是依靠于互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及和應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)的普及跟隨了時代的發(fā)展潮流，形成了獨(dú)特的發(fā)展趨勢。企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的改變和技術(shù)不斷革新的時代背景下，應(yīng)把不斷加強(qiáng)思想政治教育作為根據(jù)，展開具體、細(xì)化、合理的工作內(nèi)容，對思想政治教育的措施進(jìn)行改革，并逐漸培養(yǎng)員工的思想政治品德和文化素養(yǎng)，以適應(yīng)社會的飛速發(fā)展。

一、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)思想政治教育所面臨的危機(jī)

（1）互聯(lián)網(wǎng)中存在著大量不當(dāng)?shù)恼窝哉摗；ヂ?lián)網(wǎng)快速發(fā)展，其具有開放性、公開性，且互聯(lián)網(wǎng)缺乏嚴(yán)格的法律法規(guī)和監(jiān)管力度，為網(wǎng)民在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不良言論埋下了潛在的隱患。由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的復(fù)雜性，累積五花八門的言論，但危害最大的就是不當(dāng)?shù)恼窝哉摚圆煌问缴⒉ピ诰W(wǎng)絡(luò)上，給社會和企業(yè)帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響。伴隨著網(wǎng)絡(luò)加密措施的保護(hù)、網(wǎng)絡(luò)防火墻的建立以及相應(yīng)的法律法規(guī)的制定，在一定程度上對網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展環(huán)境進(jìn)行了改善。但互聯(lián)網(wǎng)普及也消磨了企業(yè)員工的意志，一部分人把更多的時間浪費(fèi)在網(wǎng)絡(luò)上，政治學(xué)習(xí)的時間明顯減少。因此，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化對員工的思想政治教育，為企業(yè)營造一個良好的發(fā)展環(huán)境。

（2）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和員工的思想政治教育沒有充分結(jié)合。雖然網(wǎng)絡(luò)中的不當(dāng)言論不斷蔓延，但企業(yè)可以在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，運(yùn)用自身的優(yōu)勢，給企業(yè)的思想政治教育創(chuàng)造條件。雖然我國企業(yè)不斷發(fā)展繁榮，但一些企業(yè)卻嚴(yán)重缺乏思想政治教育，或者還保留著傳統(tǒng)的教育模式。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人們獲取信息的渠道越來越廣泛，傳統(tǒng)的思想政治教育已無法適應(yīng)時代的發(fā)展，無法做到與時俱進(jìn)。且由于我國的企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)教育模式普遍缺乏重視，這給企業(yè)的思想政治教育帶來了一定的局限性。

（3）企業(yè)的合同制度導(dǎo)致無法對員工進(jìn)行長期的思想政治教育。隨著我國國有企業(yè)的不斷變革，在合同制度的制約下，企業(yè)與員工之間的關(guān)系不再如以往般緊密，企業(yè)員工的流動性強(qiáng)，員工在合同到期之后，就可以另謀出路。公司對于這些職員的思想政治教育存在許多的問題，在傳統(tǒng)的思想政治教育形式下，企業(yè)對員工的政治學(xué)習(xí)無法進(jìn)行全方位的跟蹤指導(dǎo)，但互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)卻為其提供了技術(shù)保障。

二、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)的思想政治教育缺少創(chuàng)新措施

（1）加強(qiáng)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境建設(shè)，從根本上消除網(wǎng)絡(luò)上的不當(dāng)言論。由于企業(yè)的員工經(jīng)常會受到各種網(wǎng)絡(luò)言論的影響，因此企業(yè)要想加強(qiáng)員工的思想政治教育，就要采取技術(shù)上的應(yīng)對措施，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的建設(shè)，有效控制互聯(lián)網(wǎng)上的不當(dāng)言論。首先，企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部的局域網(wǎng)，工作時間禁止訪問工作以外的一切網(wǎng)絡(luò)，讓其能夠全身心地投入到工作中。對企業(yè)員工的思想政治教育進(jìn)行深化，切實(shí)落實(shí)到每一個工作環(huán)節(jié)中，以便及時、有效地對網(wǎng)絡(luò)不當(dāng)言論進(jìn)行遏制。其次，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的宣傳，企業(yè)可以通過網(wǎng)站、論壇等多種方式對社會主義核心價值觀進(jìn)行宣傳教育，來營造一個良好的環(huán)境，足以充分地對員工開展思想政治教育，讓他們深刻體會到社會主義思想政治教育的積極力量。

（2）充分引入互聯(lián)網(wǎng)教育。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和不斷變革，提供了一個良好的教育平臺。企業(yè)應(yīng)通過建立互聯(lián)網(wǎng)平臺的方式，對員工進(jìn)行思想政治教育，開發(fā)新的企業(yè)APP，并讓每位職員都下載使用。每天定時推送企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的講話，讓每一位企業(yè)的員工能夠深刻體會領(lǐng)導(dǎo)講話的精神與核心內(nèi)容，讓他們以積極的工作熱情和工作態(tài)度為人民服務(wù)。

（3）以互聯(lián)網(wǎng)的形式為員工建立思想政治學(xué)習(xí)檔案。在合同制的約束下，每位員工都具有離職的流動性，一旦他們辭職，就無法再對他們開展思想政治教育。但企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)教育平臺，在企業(yè)中共享每位員工的政治思想學(xué)習(xí)情況，即便他們離職了，無論到任何一家單位，都可以把原單位的學(xué)習(xí)情況作為基礎(chǔ)，再對員工進(jìn)行考核，然后再將員工的數(shù)據(jù)引入到新企業(yè)的教育部門中，并為企業(yè)員工建立一個終身學(xué)習(xí)的檔案，讓他們?yōu)樯鐣髁x事業(yè)奮斗終生。

三、結(jié)語

網(wǎng)絡(luò)信息化使得傳統(tǒng)、封閉的思想政治教育模式滯后于企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的思想政治教育面臨著更大的危機(jī)。在企業(yè)中，員工只是被動地學(xué)習(xí)企業(yè)的文化知識，領(lǐng)略不到其核心精神，沒有太多的選擇權(quán)利。因此企業(yè)要完善思想政治教育的措施，及時了解員工的想法和生活狀況，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的思想政治教育建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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責(zé)任編輯：于蕾