互聯網背景下企業思想政治教育創新初探

郭曉輝

摘要：隨著互聯網的繁榮發展，網絡環境出現了各種特征，尤其是思想政治教育的氛圍和思想政治教育的效果以及實現機制，在網絡環境的影響下都發生了極大的改變。我國的企業應把計算機技術與專業知識進行有效結合，對員工強化思想政治教育。本文針對互聯網環境下企業在思想政治教育方面所面臨的各種危機，并采取相應的措施。

關鍵詞：互聯網 思想政治教育 危機

中圖分類號：G6431文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2017）12-0051-01

我國企業的蓬勃發展在很大程度上是依靠于互聯網的廣泛普及和應用，互聯網的普及跟隨了時代的發展潮流，形成了獨特的發展趨勢。企業在網絡環境的改變和技術不斷革新的時代背景下，應把不斷加強思想政治教育作為根據，展開具體、細化、合理的工作內容，對思想政治教育的措施進行改革，并逐漸培養員工的思想政治品德和文化素養，以適應社會的飛速發展。

一、網絡環境下企業思想政治教育所面臨的危機

（1）互聯網中存在著大量不當的政治言論。互聯網快速發展，其具有開放性、公開性，且互聯網缺乏嚴格的法律法規和監管力度，為網民在網絡上發表不良言論埋下了潛在的隱患。由于網絡環境的復雜性，累積五花八門的言論，但危害最大的就是不當的政治言論，它以不同形式散播在網絡上，給社會和企業帶來了嚴重的負面影響。伴隨著網絡加密措施的保護、網絡防火墻的建立以及相應的法律法規的制定，在一定程度上對網絡的發展環境進行了改善。但互聯網普及也消磨了企業員工的意志，一部分人把更多的時間浪費在網絡上，政治學習的時間明顯減少。因此，在網絡環境下，企業應不斷強化對員工的思想政治教育，為企業營造一個良好的發展環境。

（2）網絡技術和員工的思想政治教育沒有充分結合。雖然網絡中的不當言論不斷蔓延，但企業可以在網絡環境下，運用自身的優勢，給企業的思想政治教育創造條件。雖然我國企業不斷發展繁榮，但一些企業卻嚴重缺乏思想政治教育，或者還保留著傳統的教育模式。隨著互聯網的發展，人們獲取信息的渠道越來越廣泛，傳統的思想政治教育已無法適應時代的發展，無法做到與時俱進。且由于我國的企業對互聯網教育模式普遍缺乏重視，這給企業的思想政治教育帶來了一定的局限性。

（3）企業的合同制度導致無法對員工進行長期的思想政治教育。隨著我國國有企業的不斷變革，在合同制度的制約下，企業與員工之間的關系不再如以往般緊密，企業員工的流動性強，員工在合同到期之后，就可以另謀出路。公司對于這些職員的思想政治教育存在許多的問題，在傳統的思想政治教育形式下，企業對員工的政治學習無法進行全方位的跟蹤指導，但互聯網的出現卻為其提供了技術保障。

二、網絡環境下企業的思想政治教育缺少創新措施

（1）加強企業的網絡環境建設，從根本上消除網絡上的不當言論。由于企業的員工經常會受到各種網絡言論的影響，因此企業要想加強員工的思想政治教育，就要采取技術上的應對措施，加強網絡環境的建設，有效控制互聯網上的不當言論。首先，企業應建立內部的局域網，工作時間禁止訪問工作以外的一切網絡，讓其能夠全身心地投入到工作中。對企業員工的思想政治教育進行深化，切實落實到每一個工作環節中，以便及時、有效地對網絡不當言論進行遏制。其次，加強網絡的宣傳，企業可以通過網站、論壇等多種方式對社會主義核心價值觀進行宣傳教育，來營造一個良好的環境，足以充分地對員工開展思想政治教育，讓他們深刻體會到社會主義思想政治教育的積極力量。

（2）充分引入互聯網教育。網絡的發展和不斷變革，提供了一個良好的教育平臺。企業應通過建立互聯網平臺的方式，對員工進行思想政治教育，開發新的企業APP，并讓每位職員都下載使用。每天定時推送企業領導的講話，讓每一位企業的員工能夠深刻體會領導講話的精神與核心內容，讓他們以積極的工作熱情和工作態度為人民服務。

（3）以互聯網的形式為員工建立思想政治學習檔案。在合同制的約束下，每位員工都具有離職的流動性，一旦他們辭職，就無法再對他們開展思想政治教育。但企業可以利用網絡教育平臺，在企業中共享每位員工的政治思想學習情況，即便他們離職了，無論到任何一家單位，都可以把原單位的學習情況作為基礎，再對員工進行考核，然后再將員工的數據引入到新企業的教育部門中，并為企業員工建立一個終身學習的檔案，讓他們為社會主義事業奮斗終生。

三、結語

網絡信息化使得傳統、封閉的思想政治教育模式滯后于企業發展，企業的思想政治教育面臨著更大的危機。在企業中，員工只是被動地學習企業的文化知識，領略不到其核心精神，沒有太多的選擇權利。因此企業要完善思想政治教育的措施，及時了解員工的想法和生活狀況，進一步加強企業的思想政治教育建設。

參考文獻：

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責任編輯：于蕾