國企基層黨建工作的創新措施探討

王晉鵬

摘要：創新發展企業的基層黨建政工工作是企業獲得競爭優勢的有效途徑。因此，企業要把握好市場經濟的發展態勢，更新企業的思想觀念、完善政工工作制度、創新政工工作的方式、建立健全政工工作體制，提高政工人員的綜合素質。只有這樣，才能保障企業基層的政工隊伍更好服務于企業的經濟發展建設，從而有效助力企業在激烈的市場競爭中穩步前行。本文就國企基層黨建工作的創新措施進行簡單的闡述。

關鍵詞：國企基層；黨建工作；創新措施；探討

加強國有企業黨的建設、深化國有企業改革發展，尤為重要而緊迫。如何進一步增強做好新形勢下國有企業黨建工作的責任感、使命感和緊迫感，正視問題、聚焦矛盾，制定措施、拿出辦法，推動國有企業黨的領導全面加強，黨的領導核心作用全面發揮，黨建工作科學化水平全面提升，是擺在每一個國企黨建工作者面前的一個現實而緊迫的問題。

一、做好國有企業黨建工作必須堅持的工作原則

一是堅持“兩不誤”原則，找準黨建工作與安全生產經營工作的切入點。事實證明，黨建工作必須融入企業安全生產經營的各個環節，才能激發其旺盛的活力與生命力。因此，要堅持黨建工作與企業中心工作目標同向，措施同定，工作同步，思想上想著“中心”，工作里圍繞“中心”，考核中依據“中心”，這樣才能避免黨建與中心工作“兩張皮”現象。同時，要跳出“就黨建抓黨建”僵化格局，充分發揮黨建工作優勢，圍繞安全生產、標準化建設、團隊建設、企業文化深植等關鍵工作，有針對性地開展主題活動，延伸工作觸角，充分發揮黨組織領導作用和黨員先鋒旗幟作用，推動整體目標的實現。

二是堅持“兩促進”原則，建立黨建工作與生產經營互動互利的工作機制。要以保證企業黨組織正常活動開展為重點，確立黨建工作有利于企業發展，有利于安全生產的目標，通過實現企業永續健康發展來建立企業黨組織與生產經營相得益彰互動互利的工作關系，實現雙贏。比如說在針對部分職工在安全生產過程中可能存在的麻痹心理、僥幸心理、急躁心理、習慣心理等潛在影響安全生產的因素，開展“思想隱患排查”活動，仔細挖掘自身崗位安全隱患，采取針對性措施。在每一個節假日期間，都要開展對值班員工和困難職工進行慰問，及時把組織的關懷和溫暖送到員工身邊。

二、新形勢下國企基層黨建工作創新路徑

（一）將基層黨建工作建設與人才選拔結合

人才是企業發展的必然要素，也是促使企業得到持續健康發展的推動力量，國企基層黨建部門需要加強人才選拔，將黨建工作開展與人才遴選結合起來。首先，善于發現人才，黨建工作者需全面做好人才考察、選拔思想端正、業務能力突出的人才；其次，做好人才培養工作，將人才培養作為一項長期工作，努力培養出學習型、業務精湛型、思想進步型的綜合人才，營造良好的學習氛圍；最后，將黨員干部素質作為人才遴選的首要條件，質量高于數量，避免出現盲目擴充人數的情況。

（二）將基層黨建工作與企業文化結合

企業文化是企業軟實力的一種彰顯，也是樹立企業品牌的基礎。黨組織建設需與企業文化協同并進、相鋪相成、共同進步，才能使基層黨建工作體現企業文化，在企業文化引領下黨建工作取得持續不斷的進步。首先，在基層黨建工作規劃中體現企業文化建設目標，重視企業文化對黨建工作的促進作用；其次，黨建工作者善于與企業文化部門聯系，共同參與到企業文化制度建設、活動安排中，在細節上做好評估與對接，一方面可以將黨建工作與企業文化結合的效果增強，另一方面可以節省成本，最終取得管理上的進步。

（三）將基層黨建工作與質量管理結合

國企基層黨建工作不能脫離質量控制，同樣需要有質量管理思路，努力實現質量促黨建、質量優黨建，形成系統的黨建質量管理體系。在日常黨建工作開展中，將質量管理標準導入，將質量管理標準作為承載，將質量管理優秀的理念與方法作為手段，結合黨建工作自身特點與傳統管理模式確保黨建工作質量管理體系科學、合理。首先，黨建工作中做好質量管理與規劃，對黨建工作目標有所明確，將科學合理的評分標準制定處理；其次，做好質量管控，避免出現質量風險；最后，在基層黨建工作優化結束后，對黨建工作做好評估，尤其是在各個細節上評價，對黨建工作的不足與取得的進步有所了解，為下一個階段黨建工作開展創造條件。

（四）更新企業的思想觀念

企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，就要與時俱進，更新思想觀念，加強對基層黨建政工工作的重視，這就要求企業必須做到以下幾點。第一，創新工作思路，立足于企業的發展實際，并將企業的發展與政工工作相結合，從而發揮出企業政工工作的作用。第二，企業要時刻掌握市場經濟的發展態勢，根據市場經濟發展的動向制定與企業發展相適應的工作模式，這樣企業的基層政工工作才能從宏觀上把握企業的發展，根據企業發展的需求創新政工工作的內容，從而提升政工工作的實效性。

（五）在基層黨組織建設工作中運用新方法

企業基層黨建工作在追求高效率時，黨組織活動必須要堅持走群眾路線，黨務活動要有思想、有作為，對其他部門和員工要盡量做到公開化和群眾化。新時代環境下，在基層黨組織建設工作中要多運用新的方法。同時，黨組織的工作內容要結合實際，與時俱進。組織黨務活動時采用廣大員工群眾感興趣的形式，要充分調動員工的積極性，肯定和采納普通員工群眾的情感訴求和工作建議，靈活運用新形式開展黨組織活動，提升企業凝聚力、員工思想素質和黨建隊伍整體能力等。

三、小結

企業基層黨建政工工作作為企業黨建工作的重要組成部分，能夠有力推動企業的精神文明建設和物質文明建設，為企業在激烈的市場競爭格局中獲得優勢。因此，企業需要創新企業基層的黨建政工工作，這就要求企業正確把握當前市場經濟的發展形勢，以科學發展觀為核心思想，改變企業傳統的政工工作思想，發揮政治思想工作的政治核心作用，以推進企業的可持續發展。

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